字节跳动五面都过了，结果被刷了，问了hr原因竟说是...

说在前面，面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：1、虚报工资，比实际高30%；2、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程：

一面

1.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称
3.handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。
4.阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？
5.求二叉树中两个节点之间的最大距离。
6.206含义，未修改资源是哪个，302含义，301含义
7.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？
8.动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？
10.任意一颗二叉树，求最大节点距离

二面

1.设计一个日志系统。
2.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
3.touch事件源码问题。
4.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。
5.native奔溃的日志采集，怎么处理？
6.注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

三面

1.介绍下flutter的启动流程
2.介绍下flutter与weex的区别
3.组件化介绍一下
4.webview中与js通信的手段有哪些？
5.介绍下flutter_boost的原理

四面

1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景
2.视频编解码是怎么做的
3.三色球排序

HR面

1.询问了除字节跳动以外，还在看其他工作机会么？分别是什么
2.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为什么？
3.之前薪资待遇是多少？你期望的薪资是多少？
4.平时有什么爱好？
5.了解职位需求吗？
6.有没有想问的？

这是我在某论坛看到的故事，我知道我们很多程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR 聊天，比如谈钱等等，很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

什么是合适的候选者

在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：

具有本科及以上学历（名校更好）
具有2年及以上的工作经验（名企更好）
技术扎实，有技术追求和工作激情
良好的沟通和协作

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

礼貌和尊重。
听懂面试官的问题并直接回答。
谦虚谨慎、态度友好。

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

扎实的技术功底，有技术追求（必须）
态度、沟通和为人都很好（必须）
2年左右工作经验（基本必须）
名校、名企、高学历（非必须，加分项）

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

技术知识梳理目录

下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。

1.Java 基础知识

面向对象的基本思想
Object类相关：Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。
重要关键字：final、static。
内部类：内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的。
抽象类 & 接口：区别、应用场景。
编码：编码的目的、分类。
异常：异常体系、自定义异常。
注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解。
容器：重要容器的内部实现、容器间的对比。
内存模型。
垃圾回收。
类加载的过程。
泛型：分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。
反射：使用。

2.Android 基础知识

Dalvik、Art虚拟机
Activity：生命周期、launchMode。
Fragment：生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。
BroadcastReceiver：基本概念、广播分类、权限。
Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不同* * 进程的交互、IntentService实现原理。
重要的工具类 & 源码实现：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。
RecyclerView：缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。
存储：数据库升级 & 优化、ContentProvider，SharePreference。
SDK版本升级的兼容问题。
Android的权限管理机制。

3.图片

Bitmap相关：Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。
几种图片格式的对比、压缩。
大图加载：BitmapRegionDecoder

4.算法

别无捷径，刷题，但是刷题的时候，要按照题的类型去总结。

5.开源框架

RxJava：操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。
Glide：流程、缓存相关的实现。
Retrofit：流程、动态代理 & 注解解析。
OkHttp：流程、队列实现、缓存实现。

6.性能

性能优化技巧：启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。
性能优化工具：TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制 & GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。
ANR
ANR原因
ANR产生过程源码分析
信息收集过程
trace文件分析
分析基本流程
具体示例
如何避免产生ANR
性能实践：解决过的性能问题，从遇到问题、分析问题、解决问题、结果四个点进行阐述。

7.View

绘制流程：measure、layout、draw三个关键流程。
事件分发：事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。
自定义View：Canvas & Path，实现过的比较复杂的自定义View。

8.架构

MVP：MVP的思想 & 优劣势、在项目中的应用、

9.源码

AMS
WMS
Binder
应用启动流程
APK相关知识点
APK构成：resources.arsc组成、AndroidManifest.xml、aapt作用及原理
APK打包过程
APK安装过程
APK签名 & 校验原理
dexopt原理

10.网络

基础知识：看一下对于 <<计算机网络>> ，重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

11.设计模式

按照23种网络模型、三个分类进行总结，每种设计模式包含以下三个方面，至少要准备常用的几个：

基本概念：UML图、简单例子、应用场景、优势 & 劣势。
Android源码中的实现
项目中的应用

12.多线程

看并发编程的艺术，这本书的目录就是多线程最好的知识体系。
遇到过的多线程问题、怎么解决的。

13.Gradle

常用配置。
多渠道打包。

14.插件化

插件化的核心思想。
几种插件化框架实现的原理。

15.组件化

组件化的优势。
Arouter：使用方式、实现原理。

16.Kotlin

有用到的可以看看。

17.多媒体

音频、视频播放。

18.大前端

ReactNative、Flutter：没学过的可以了解一下思想。

19.JNI

调用实现方式。

所有的知识点都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的朋友可以自取。

如何和 HR 聊天，比如谈钱等等

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。

然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。

面的不错，本来想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
面的一般，那就报 16 K 吧
面的一般或者不大好，但是又很想进这家公司，可以酌情下降 1-2K，这个主要还是看自己
不怎么想去这家公司，随意开价

结语

如果你想去一家不错的公司，但是目前的硬实力又不到，我觉得还是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。

如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。