25.Odoo产品分析 (三) – 人力资源板块(6) – 工资表(1)

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工资表不在"应用"中，在搜索该模块时需要将默认的"应用"过滤删除掉。 

安装工资表后，出现工资单菜单： 

1. 薪资规则类别

在"开发者模式"下，可以自定义薪资规则类别，该表单对应hr.salary.rule.category数据表： 

上级：指定父类别，对应本数据表。 

再重新创建一个类别，把它作为当前类别的子类别： 

2. 薪资类别规则层级

点击"薪资类别规则层级"菜单，薪资规则类别按层级显示： 

3. 薪资规则

点击薪资规则，添加一个规则，对应hr.salary.rule数据表： 

类别：category，对应hr.salary.rule.category数据表。 

代码：作为该规则的识别，规则中的计算公式就引用该代码，区分大小写。

3.1 计算

针对不同的类别有不同的计算规则，这符合现实情况，比如每个月的工资是一个固定的金额，而奖金等则可能需要按照员工个人的工作绩效动态计算，在odoo中提供了几种定义薪资规则的计算方法： 

可以定义三种条件： 

(1) 总为真

条件基于总为真时，可以选择三种计算方法： 

固定金额：添加了该种规则的工资为一个固定的值： 

，则代表20%： 

Python代码：按照代码动态的计算工资：如下面的计算就代表该计算结果为合约中工资的10%： 

系统给出了提示，提供了可用的变量：

# Available variables:

#----------------------

# payslip: object containing the payslips

# employee: hr.employee object

# contract: hr.contract object

# rules: object containing the rules code (previously computed)

# categories: object containing the computed salary rule categories (sum of amount of all rules belonging to that category).

# worked_days: object containing the computed worked days.

# inputs: object containing the computed inputs.

# Note: returned value have to be set in the variable 'result'

result = contract.wage * 0.10

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  在比如，如下定义该规则，其中的BASIC,ALW,EDE就是在薪资规则类别中规则的代码：

  。 

   

  至于其他的条件，只是作为一个应用的拓展，实际上在"总为真"这一条件下已经完全能满足对薪资规则的定义，且其他的条件与"总为真"并没有很大差别，因此不一一测试。

  3.2 缴纳登记册
  

  员工薪资支付中涉及的第三方，关联hr.contribution.register数据表： 

  

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