Python数据分析帮你清晰的了解整理员工们的工作效率和整体满意度

前言

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项目背景

2018年，被称为互联网的寒冬之年。无论大小公司，纷纷走上了裁员之路，还有一些比较惨的，直接关门大吉。2019年上半年，甲骨文裁掉大量35岁左右的程序员，谁也没想到，IT界退休年龄这么早！而内心OS：我的房贷还没还清。。。。

假设你是人力资源总监，你该向谁开刀呢？先回答一下下面的问题。

• 各部门有多少名员工？
• 员工总体流失率是多少？
• 员工平均薪资是多少？
• 员工平均工作年限是多少？
• 公司任职时间最久的3名员工是谁？
• 员工整体满意度如何？

数据处理

import pandas as pd
data = pd.read_excel(r'c:\Users\Administrator\Desktop\英雄联盟员工信息表.xlsx',index_col = u'工号')
# 访问columns属性，查看列字段
data.columns
# 访问index属性，查看行标记
data.index
# 访问values属性，查看数据集
data.values

# 对元数据集增加一列奖金列，数额为薪资的20%
data[u'奖金'] = data[u'薪资']*0.2
data[u'奖金'].head()
# loc方法，根据索引列访问数据集
idx = ['lol-1','lol-2','lol-3','lol-7']
data.loc[idx]

# 对元数据集增加一列奖金列，数额为薪资的20%
data[u'奖金'] = data[u'薪资']*0.2
data[u'奖金'].head()
# loc方法，根据索引列访问数据集
idx = ['lol-1','lol-2','lol-3','lol-7']
data.loc[idx]

此时，我们在上述结果中发现：寒冰、盖伦是重复数据条，在数据分析过程中，一定要注意重复数据带来的影响，所以我们要进行去重操作。

# 查看重复数据条（bool结果为True代表重复）
data.duplicated()
# 查看有多少条重复数据
data.duplicated().sum()    # 结果：2
# 查看重复数据
data[data.duplicated()]
# 删除重复数据条，inplace参数代表是否在元数据集进行删除，True表示是
data.drop_duplicates(inplace=True)
# 再次查看是否全部去重
data.duplicated().sum()    # 结果：0，说明数据已经唯一

数据分析

1.各部门有多少名员工？

# 频数统计
data[u'部门'].value_counts()
# ascending = True代表升序展示
data[u'部门'].value_counts(ascending = True)

2.员工总体流失率是多少？

# 频数统计
data[u'状态'].value_counts()
# normalize = True 获得标准化计数结果
data[u'状态'].value_counts(normalize = True)
# 展示出员工总体流失率
rate = data[u'状态'].value_counts(normalize = True)[u'离职']
rate

3.员工平均薪资是多少？

由上图的结果可以看出，平均薪资在16800元，你达到了吗？！允许你去哭一会o(╥﹏╥)o！

4.公司任职时间最久的3名员工是谁？

# describe方法也是常用的一种方法，而且结果更全面。
data[u'工龄'].describe()
# 通过降序排序、切片操作，找到待的最久的三名员工
data[u'工龄'].sort_values(ascending = False)[:3]
ID = data[u'工龄'].sort_values(ascending = False)[:3].index
data.loc[ID]

6.员工整体满意度如何？

data[u'满意度'].head()
# 通过查看满意度前五行发现，不太直观，我们可以用map进行映射，先建立一个映射字典
JobSatisfaction_cat = {
    1:'非常满意',
    2:'一般般吧',
    3:'劳资不爽'
}
data[u'满意度'].map(JobSatisfaction_cat)
# 对元数据集进行满意度映射
data[u'满意度'] = data[u'满意度'].map(JobSatisfaction_cat)
data[u'满意度'].head()

接下来，进行员工整体满意度分析。通过计算可以得出：70%员工都比较认可公司，但仍有30%员工对公司不满意。人力主管以及部门主管需要进一步探究清楚这30%员工的情况，因为不满意是否已经离职？还是存在隐患？是否处于核心岗位等等问题值得我们进一步探究。

data.head()
# 频数统计
data[u'满意度'].value_counts()
# 获得标准化计数结果，考虑到百分比更能说明满意度情况，所以乘100展示
100*data[u'满意度'].value_counts(normalize = True)