工作那些事（四）大公司VS小公司

都说大公司学做人，小公司学做事。这话有一定的道理，但是也不是绝对的。做人简单地说就是与人打交道，为人处世；做事，对我们来说就是实现需求，解决bug。有句话，是这么说的：有人的地方就有江湖，有江湖，就得有规则。所以我觉得在小公司也有机会学做人，并且可以接触不同部门的同事，也有机会见到老板，与老板聊天；在大公司，估计有大部分见不到老板吧，别说聊天了，见到的一般也是本部门的同事。从这个层面上讲，在小公司也是有机会学做人的，只是有可能在小公司事情多，都忙着改bug、写代码，而有限的交流也是在IM上了。而在大公司可能一些原因（也许你会懂的），一般会电话、当面沟通。区别是什么呢，区别是在小公司的人，很少用嘴交流，而是用IM，所以呢，很多在小公司待时间长了，话语一般比较少；在大公司因为经常去说，去表达，所以沟通能力得到了锻炼和提升。在此也建议，程序猿们有空也多用嘴聊天交流。

估计大部分人会选择大公司，福利好，安定。同时也会有部分人会选择小公司。我们看看大公司和小公司有哪些区别。

1.办公环境

大公司：气派的办公大楼，冬暖夏凉的办公环境，宽敞干净的办公桌，免费的咖啡果汁，高配的开发机，空间足够的服务器，强大的集群，可靠的维修部门......

小公司：商住两用的办公室，水泥地的屋子，网吧一样的办公空间，免费的白开水，一到两台托管服务器，慢的要命的windows......

2.行政制度

大公司：制度比较完善，请假、外出得登记；请假时间越长，审批的人越多。比如直接领导有1天权限，技术总监3天，超过3天需要主管副总裁审批......这样相对来说可以做到公平。

小公司：制度相对人性化，请假基本上技术总监可以说的算；外出也相对自由......这样虽然人性化，但也要根据个人的情况，生杀大权就一个人说的算，如果技术总监不爽你，那请假基本上也没戏。

3.开发环境

大公司：一个比一个更强的技术，一份比一份简明的文档，一张比一张清晰的PPT，一封比一封专业的邮件，一段比一段规范的代码，一行比一行详细的注释......

小公司：虚心的同事，简单的文档，各式各样的代码风格，可有可无的注释，一周一次的技术交流，一周n次的给别人面试......

4.工资待遇

大公司：开始的时候优厚的工资水平，不错的福利待遇，体面的工作单位，进去后，看个人发展。

小公司：开始的时候还过去的工资水平，进去后，只要做点成绩，就有机会加薪。

5.发展空间

大公司：因人而异。大公司有大的平台，适合哪些目标明确，而又可以适应企业管理的人员。

小公司：很好的磨练自己的机会，较大的成长空间。小公司虽然小，但是通常可以让你快速成长，小公司可能会更有凝聚力和行动力，发展的机会也会多。

6.能力提升

大公司：有一套自己的标准流程，部门之间有明确的分工和企业文化，入职后可能会得到比较好的培训机会。正因为如此大公司的变化会比较小，有人待久了会说公司大了，能学到的东西也就这么多了 。

小公司：估计是人少事情多，很多时候会发生一个人需要完成多种事情的情况，正因为这样，所以接触到的事物会更多。

通常小公司都是在创业初期，公司里的人都是一起经过努力走过来的，大家对成功很向往，因此有这很好的工作状态。彼此之间更加信任，关系更密切。大公司已经站在一个很高的高度，难免有些知足自满，加之公司的业绩与个人业绩挂钩的比例很小，工作状态总让人感觉有点不对劲。从个人技术成长出发，小公司更容易培养出全才，事无巨细，都需要你来完成，总共就没几个干事的 人，所以大家都会成长很快，而且什么都会，什么都得会。但是同样带来了弊端，那就是广而不精，够用就行。抱着这种思想做事，虽然有成长，但是实话实说，一 知半解。

一般有大公司工作经验的人才，更容易受欢迎，这是一种社会现象。就像企业对待毕业生一样，名校、重点大学的毕业生就更受欢迎一些，并且也有公司在招聘人才的时候，明确有类似“只要211大学毕业生”这样的要求。

选择大公司，还是小公司？建议从自身性格，目标，和自身能力综合分析。根据自己的兴趣去选择大公司还是小公司。选择适合自己的，那就是最好的。

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