团队博客作业Week5 --- 团队贡献分--分配规则

团队会议

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• 时间：公元2015年10月26日22时3分20秒
• 地点：宿舍楼716房间
• 与会人员：陈谋，李剑锋，卢惠民，刘夕霆，仉伯龙，潘成鼎。
• 会议内容：今天的组会主要讨论的是项目团队贡献分的计算方式，在会议期间陈谋建议将分数划归为项目基础分（保底分数）、基本贡献分和特别贡献分。我同意陈谋的观点，而且我认为基本贡献分应当至少包括以下几个部分：任务完成的程度，任务完成的质量，任务是否按时完成，以及代码是否遵循团队的代码规范等。卢惠民、刘夕霆、仉伯龙、潘成鼎也分别发表了他们的观点，概括起来主要是将特殊贡献分细化为几个方面：能够收集有价值的资料并被大家采用，能够开发工具并被大家广泛使用，能够迅速掌握一门技术并教大家使用等等。

讨论成果汇总

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综合起来决定团队贡献分（团队成员6人，总分300分）计算方式如下（方法名称暂定为BOSS算法）：

• 项目基础分（保底分数B）：20分/人（总分120分）。
• 基本贡献分（初始分数O）：25分/人（总分150分）；

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β_1：任务完成的程度；

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β₂：任务完成的质量；

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β₃：任务是否按时完成。

• 特别贡献分（奖励分数S）：5分/人（总分30分）；

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₁：能够收集有价值的资料并被大家采用；

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₂：能够开发工具并被大家广泛使用；

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₃：能够迅速掌握一门技术并教大家使用。

基本贡献因子和特殊贡献因子评判采用六级阶梯制以及组内互评制。

• 六级阶梯制：每一个成员对于自己的每一项贡献（总共6种贡献对应6个贡献因子β_1，β₂，β₃，γ₁，γ₂，γ₃）可以申请0~5这六个等级，等级越高对应因子所占比例越大。
• 组内互评制：对于个人的等级申请，组内投票，当其他5个人中至少3人同意则申请人可获得相应的等级资格，否则，组内评测，其他5人给予申请人等级评测，去掉最高，最低俩个评测结果，其余3个评测结果取算数平均值作为等级资格。

个人贡献因子计算：

• 每个人有一个总的基本贡献因子（β₁+β₂+β₃）记为O_i
• 每个人有一个总的特殊贡献因子（γ₁+γ₂+γ₃）记为s_i

总成绩的计算方式为: