体验了把做HR的感觉，上午看了40份简历，说说感受

原文链接：http://huachichi.info/2013/06/26/experience-of-being-a-hr/

 

这两天准备从IBM离职，不要问我为什么要在这么bug的时间离职，总之我是准备离职了。但是，项目的核心部分是我写的，我走了之后会对team造 成一定的损失。所以为了弥补我的过错，我承诺给leader推荐一个新人，接着我的部分做。要摘掉，leader重新招一个intern成本是很高的，据说当年招我之前，他们已经面试过了15个人。

说干就干。我首先就问了磊子、巨哥之前在找实习但没找到好地方的朋友，他们两个都说时间不够。我又问了一起入职IBM的娜姐，之前她一直跟我说想从 测试转到研发，但是她说对java很不熟悉，可能我的项目上受不了。我没辙了，找旭哥，聪明的他帮我在北邮论坛上发了个贴，【内推IBM】，昨晚发的贴， 今早上来公司，发现我的邮箱就爆掉了！一个上午，收了40+的简历，把我给开心死了。

原来这么多人混论坛啊！惭愧惭愧，我平常基本都不上。虽然那是发在北邮论坛上的贴，但是也有人大、北航、北理等学校的学生投简历。但是，没有清华北大的，嘿嘿。感慨下，这两个名校的学生们还是很有节操的！估计基本不逛别家学校的论坛。

看了好多份简历，大家都是各种有礼貌，各种经历丰富，各种全面发展。真心不好选，只好把筛简历的标准降到原始最起点，其他全部不看，只看是否是一个 能适应我们项目的合格码农。简单说来，就是要对Java很熟悉，最好能用Java做过2个以上靠谱的项目。在这个标准下，有很多优秀的简历被筛掉了，比 如：

1、综合能力很强。各种牛的都有，英语六级能考610+的人啊，学生工作全能人才啊，等等。
2、熟练掌握C/C++了解Java。你C++再牛也不能用在我们项目中，团队给不了你太多从头开始学Java的时间，相对来说，我们不如招一个已经对java很熟的人，直接上手干活。
3、项目经历全是C#神马的，没有一个java的。大哥，你好歹看下我们的内推要求啊，简历也不修饰一下就投了。

其实，简历太多了，有些附件我都没下下来看的。。。咕~~(╯﹏╰)b邪恶了。

所以呢，那些投简历的朋友，如果曾经你投了简历但是石沉大海，可能并不是因为你能力差或者你不优秀，可能只是你跟那个岗位需要的特质不match。所以不要灰心哦！

另外，给马上要找工作的学长学姐点建议吧：

1、简历好好改改，多看看别人简历，学习下。投不同岗位的时候，写不同的简历。比如投Java技术岗，就可以把你那些C++/C#的项目删减一下。
2、今年就业形势真心不怎么好，有点心理准备吧。

通过这次经历，我明白了，我大18摸真的很受欢迎啊。我真是不知道珍惜啊，这么多人想进来还来不了。我却着急想出去，我脑子一定是进水了。……