有个程序猿要去当CEO了：（一）事情始末

事情大概是这样的：

去年年底，我从原公司离职，原因大概是公司绩效不好，呆着也没意思。

后来听说，年终结算遣散了所有人。

今年年初的时候，前老板又找上我，说希望能和我再合作。

起先是想分我一部分干股，让我组建技术团队重新做好业务。

后来，他觉得相对于技术，他终究是个外行，干脆让我当公司的总经理，并且要我投资一部分资金，成为公司的股东。

我考虑了下，答应他了。

这样的合作方式有几个好处：

• 最大化的激发我的工作积极性，毕竟入了股，利润共享、亏润共摊；

• 他在本地有比较好的业务来源（说实话，我当初离职后，连公司都注册了，想自己干，做个网站、系统，不在话下。实际上也接了几个单子，都是朋友介绍的，但是问题在于，没有稳定的业务来源。然后想找人合作开发某个解决具体问题的软件，也都不容易实现。我想这应该是很多程序员，想自己干，但是又没办法自己干的主要原因吧）

• 我有技术，并且懂技术。只要业务进来，如何跟客户沟通，如何服务并解决好客户的需求，基本上问题不大（我所在的福建漳州，是个三四线城市，具体的业务一般都不太复杂）。外行来指导内行的痛苦，我不说你也能明白。

合同是我根据双方的需求拟的，双方都已经同意了。

大概长这样：

一、甲方同意乙方入股**有限公司，占30%股份，其余70%股份由甲方持有。

二、为了更好的发展，拟首期投资拾万元整，甲乙双方按所占股份出资，即甲方出资柒万元整，乙方出资叁万元整。

三、甲乙双方所不得擅自转让或出售所持股份，如需转让或出售所持股份，需取得甲乙双方同意。

四、甲乙双方不得擅自增设其他股东，如需增设其他股东，需取得甲乙双方同意。

五、甲乙双方按各自所占股份分享利润及分摊损失。

六、甲方委任乙方出任公司总经理，负责公司日常事务的决策与执行，包括但不限于：1、财务的自主权 2、人事的任免权。乙方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成损失时，应承担赔偿责任。

七、甲方为公司董事长，负责拟定公司的战略目标，并有权检查乙方日常事务的执行情况。甲方可对乙方的日常事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。

八、同时，依据甲乙双方各自的优势，甲方负责拓展业务及将有利的外部资源导入公司；乙方负责项目落地执行，确保客户服务满意度及公司可持续经营。如任意一方不能胜任其职责，另一方可提出终止合同，并根据各自所占股份分割财物。

九、公司财务部按月支付乙方基础薪酬N仟元作为基础薪酬，社医保（五险一金）从该基础薪酬按实际缴纳金额扣除，该薪酬计入公司经营成本。

十、公司财务部每月向甲乙双方公布上月的财务报表，甲乙双方也可随时向财务部查看公司的财务报表。

十一、在保证公司正常运转的情况下，公司财务部每半年进行分红一次。扩大业务运营如需要提留利润时，必须经过双方认可，且不得超过半年利润总额的40%。

十二、本协议一式肆份，甲方持贰份，乙方持贰份，均具有同等法律效力，自甲乙双方签字盖章之日起正式生效。

备注：我是乙方。

明天就要去签合同了，我不认为这是个逆袭。只是觉得，有机会去管理一家公司，包括人财物。我道听途说了创业之艰难，现在有机会去实践一下而已。

接下来，我大概总结下，离职前，我在那家公司的经历。

• 2014年，我老婆怀孕，在福建厦门工作，吃喝很成问题，所以就辞职回福建漳州，然后就进了这家公司。

• 这家公司总共二十来人，技术部门6人，分为平面设计、美工、技术。

• 一开始，我只是个普通的程序员。之前在厦门用的是.net进行网站开发，而这家公司用的是php，真心是一脸懵逼。

• 在使用php的过程中，发现了python django。于是向领导申请，使用django进行开发。直属领导并不懂技术，他要的是能够快速完成任务就可以。

• 接下来的三年里，有业务就做业务，没有业务，就研究代码。

• 公司需要抓虫，就研究爬虫；研究爬虫需要正则，就学习正则。总之，需要什么就去学什么，或者说认为什么有用，就学习什么。

• 这三年里，我学习了服务器linux，web服务器nginx，前端 bootstrap、weui、js、jquery、reactjs ，后端自然是上面提到的python django。虽然都只是工作需要简单的涉及，但是全栈式的学习，让我对业务开发，有更系统的认识。在与客户沟通过程中，能够更快更好的响应客户的需求。而不是，这个我不知道行不行，得问问前端；那个我不知道，得问问后端。

• 别人喝茶聊天，我就默默的做我自己的事。

• 任何人都不是傻子，任何人都能看得出，谁的能力强弱。一天看不出、一个月、一年，难道还看不出？一个项目看不出、三个、五个，难道还看不出？

• 后来，我就当上了技术部的负责人。

七七八八说了很多，其实就是一句话：我这个ceo不是捡来的，是我的努力换来的！