离职冷静期文件.doc

《中华人民共和国民法典》通过十三届全国人大三次会议表决，将于2021年1月1日起施行，其中#离婚冷静期#备受关注。
多方人士表示，离婚冷静期设立的出发点，不是对婚姻自由的一种破坏，而是让当事人慎重地行使自己的离婚权利。与此同时，社交媒体上也出现许多不同的声音，很多网友表示反对。
离婚前是不是该设置冷静期，这个有待商榷。但是离职，是真的该有个冷静期。一
不是自己理想的工作，要离职？

很多年轻人因为找不到理想工作而踟躅不愿跨出第一步，因为找不到理想工作而一直埋怨目前的工作，因为找不到理想工作而不断换工作，结果是一年一年过了，岁月蹉跎了，青春也没了，换回一肚子的怅然。
要知道，天底下没有一份理想的工作，在世界的一个角落静静等着我们找到它。理想的工作不是找到的，而是做出来的。理想的工作，不是现成品，而是半成品。
第一步是先找到一份接近理想的工作，再由你一刀一刀劈下去、砍上去，一天一天的细雕慢磨，将它逐日变成心中的理想工作，也许需要经过十年二十年，过程中会有挫折感，甚至自我怀疑、很想放弃，但终究是属于你自己的心血代表作。是自己打造出来的，感觉百分之一百与自己贴合，才会是理想工作。 二
生活被工作侵占了，要离职？
 很多人觉得时间不够用，大部分时间已经被工作侵占，在大城市上班通勤又基本耗掉了早晚最后一点儿精力，到家只想躺尸。
不过，你确定不是你的时间管理能力出了问题？高质量的工作和生活恰恰是从对时间的积极管理开始的。
这里推荐一下管理大师彼得‧杜拉克的时间管理原则：

1.记录时间运用状况，经常检视；
2.系统化管理时间，尽量避免无生产力的活动；
3.为我们的生活中想做的事情排好优先级，在有限的时间里尽可能多的做自己想做的事情。

先试试提高自己工作和生活的效率，再思考离职也不迟不是？

三
为了充电要辞职？
 “工作几年下来觉得个人整体需要充电，但放弃目前的工作又怕日后找不到这么合适的工作，这样为了自我充电而离职有价值吗？”
什么样的充电需要你做出离职这么大的危险付出？你必须仔细算一算，离职充电会不会影响自己的收入水平?会不会带给自己经济压力？作为一个成年人，实现自己职业理想的前提是能够在这个社会上生存下去。
充电其实有很多方式，不是必须要离职，充电和工作这两者是不冲突的。职场是瞬息万变的，永远都会有新鲜血液加入，都要不断接纳新事物。这时候你不妨跟身边的人学起，跟着年轻人学习新知识；或者主动拓宽自己工作的边界和领域，承担新的任务。
等对当前的环境和未来的趋势有所了解，再做决定也不迟。 四跟领导学不到东西就辞职？
 如果只是你的上司没有手把手教你你就要辞职，Duck 不必。没有任何一条法律，也没有任何一条道德准则，说工作的上级有义务培养下属的能力。有个好领导教你确实很好，但同样道理，梦想上进的萌新太多，王者都不够用了，而且王者也不是生下来专门为辅导萌新的。
这时候你要学会“向上管理”，世界著名的管理大师彼得·德鲁克也曾说过：你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功，提供资源。
但如果是领导自身的问题，领导不提倡创新，不思考发展，多一事不如少一事，那走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。
五裸辞总行了吧？

从现实的角度考量，对于我们普通人来说，任何工作的直接目的都是为了赚钱。任性自然可以，那么能否承受暂时经济压力呢？有娃的奶粉钱攒够了没？单身的下个月要交房租怎么办？理想高于现实，但是却也要为现实低头。经济问题是裸辞之前首要考虑的因素，因为裸辞后意味着自己的收入会中断,如果会急需用钱，而且压力很大的话，不建议裸辞。 其次需要考虑裸辞的时机。现在疫情状况下，求职形势不容乐观。你自身的能力能够让你多快在市场上找到工作？这需要你权衡。
在裸辞前，不妨想想这三个问题：

第一，我想从现在这份工作中获得什么？是真的对我而言已经毫无价值还是我没努力的去获取价值？
第二，我对现状的不满到底来自于何处？是真的一无是处还是只是失去了新鲜感后的审美疲劳？
第三，我希望换一份什么样的工作？外面到底有哪些适合我的机会？那些我想去的公司和应聘的岗位到底什么要求？我是不是真的能够通过跳槽实现自己的更大价值？

没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
六领导不信任你，要离职？

“领导把我当上级领导的眼线，总是加倍提防，甚至逐渐削减我手头上比较重要的工作，只把最边角的工作给我做。这样不被信任的感觉很糟糕，我该怎么办？”
不被领导信任的原因你真的了解吗？建议多与老板沟通，主动示好，明确表达出自己内心的想法和对团队的忠诚，以此消除他的误会和担心。同时默默地将手头的工作都做好，让领导看见你的能力但是不能邀功和显摆，这样做你们的自然关系会逐渐缓和，信任也会随之有所增强。
有时候两个人之间的别扭确实很难化解，这时候就需要一个第三人来调节。既然领导决定你是上级领导的眼线，那不如找个机会，悄悄地请和你关系好的上级领导当中间人，和你的领导沟通并从中协调，调节一下你们的关系，让双方都增加互信和理解，有可能会起到一定作用。
想获得老板的信任，就要成为老领导不可或缺的助手。在工作上，让领导对自己的工作放心、满意；在态度上，让领导感受到自己对他的尊敬。
在此基础上，如果领导依然不信任自己甚至给自己穿小鞋，那可能你需要考虑寻找下一个领导了。
七辞职后就说前公司坏话？

要漂亮地离职，光是在交接期好好表现还不够。在离开原来公司的日子里，不要说前东家的坏话，否则呈一时口舌之快，很容易把自己推进火坑。职场复杂，圈子又小，你说的坏话很快就传到当事人耳朵里了。千万不要大意，有时候，你职业发展的道路会因此受阻。

在互联网时代，公司之间合并、收购的事情几乎每周都在发生，没准哪天峰回路转，风水轮流，我们原来的雇主就变成我们下一个雇主。
而作为雇主，他们会在面试的时候设置诸如“如何评价你的前老板或者上家”这样的问题，目的就是考察你是否对上家留有“口德”，有没有感恩之心。万一你一时“祖安人”附体，工作可就凉凉了。

每个人的职场都会出现问题，每种问题的解决方法都不同。辞职前最该想清楚的是，你的工作不开心，到底是自己的问题，还是别人的问题。 当我们对现状反感，准备做出改变，支持我们的理由，究竟是能为新的生活负责，还是仅仅想要逃避。辞职不代表成功，可能还是万劫不复的开始。如果职场上光靠辞职能解决问题，那很多人可能已经辞职10000次了。
如果此时看文章的你正好打算离职，不如先喝口水想想这些问题，再做决定也不迟。

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