成都IT公司面经及公司评价
从2015年年底到2016年初找了几个月工作,面了大大小小若干公司,有很不错的公司,也有很多坑公司,与君共勉。
1.科大讯飞
地址:成都分公司位于天府软件园E区,占一层楼。面积挺大。公司装修风格很舒服。
面试:投递是互动娱乐事业部的android岗位,总共6面,没有笔试。成都分公司3面,技术、技术Leader、HR,安徽总公司同样三面(电话)。公积金没记错的话,是按10%还是12%交,比较高了。技术面主要是基础的android知识以及一些第三方框架的了解,而因为互动娱乐关注实时性,技术Leader面试主要关注TCP网络连接相关的知识,包括粘包、重包的处理等。总公司电话技术面,主要还是一些android的细节,就挂这里,一直没有想通。
2.ThoughtWorks
地址:成都分公司位于天府软件园E区。
简介:https://www.thoughtworks.com/cn/about-us 业内知名的敏捷研发的领头羊。
面试:没有去面试。只是分享一下。应聘的话,需要先做一套他们email发来的题目,主要是类算法的题。公司在各地都有分公司,所以在有项目时,需要飞到各地去支援开发,时间以数月计算,并提供home fly,为家人提供机票去看你。
3.九洲电子/九洲研究院
地址:公司位于天府软件园A区2栋,整个2栋都是他们的,公司很大。
简介:http://www.jzetech.com/cn/ 电子这边是做公司项目和一些外包的项目。研究院这边的话,主要是军工项目的外包,懂的朋友都知道军工管理严格,没网不能用手机,所以要去的都是慎重考虑的。
面试:面试的是.net岗位,笔试题主要是基础的C#语言、SQL题和一点点前端的题目。面试主要是聊以前项目经历,但因为他们招.net是招来做前端的,所以挂了。然后给他们提意见,说招前端怎么能写招.net呢,然后他们就把招聘改成了 招聘.net(面向前端)。囧。
4.医云科技(医联)
地址:成都公司位于天府软件园D区6栋。公司装修很舒服,只是当时还没有前台,等了很久很久,才问到人找到了HR。
简介:http://www.medlinker.com/ 公司主要是做医生app的,CEO是华西的MD,所以还是很心仪的。
面试:应聘的是android岗位,两轮技术面,一面主要是聊基础的知识,二面聊具体的技术点,而且面试官很想了解面试者对第三方框架的了解程度,当时就跪了,也许只有对某一框架很熟悉的才有机会。
5.TCL通讯
地址:公司位于天府软件园C区11栋。公司装修很舒服,特别是会议室命名很有趣。
简介:这个分公司主要是做android手机底层的。
面试:应聘的是android岗位。笔试题主要是是非逻辑题,上机用eclipse做算法和数据结构题,比较简单,当时做的是循环队列的实现。面试主要是聊以前项目和一些技术点,因为公司主要是做android底层,所以做的app更多也是底层的,像通话、短信之类的,所以更多的要求是对调试、性能之类技术的能力。挂了。
6.优客逸家
地址:成都是总公司位于布鲁明顿B座,占一层楼,进电梯分左右两部分,装修风格比较舒服,只是布局有些局促。茶水间旁边好像就是厕所……
简介:http://www.uoko.com/ 公司主要是做群租房的,当时应聘的部门是智能硬件部的.net运维平台研发。部门起源于公司的出租房要用的智能门锁。从朋友的渠道了解到该公司的群租房业务好差评五五开。再加上虽然国家放开政策允许有条件的房屋进行群租,但具体实施细则各地没有落实,依然存在风险。
面试:应聘的是.net岗位。笔试题主要是基本的C#代码、网络安全概念以及一些项目管理的概念。面试主要是聊以前的项目经验。还是三面,技术、技术Leader、HR。个人评价HR聊的东西太务虚。
7.欧维斯科技
地址:公司位于商鼎国际,面积只有一层的一个门面,很小。商鼎国际是比较老的楼,所以整体内部比较陈旧。
简介:公司主要是给新加坡母公司做发包项目,压力不大,但也暂时没有很多晋升空间。
面试:应聘的是.net岗位。笔试主要是上机做题,主要是C#的语法题、winform的api题、sql题。一面主要是聊以前的项目,二面是新加坡的CEO过来面的。二面不是很好,感觉这人新加坡人有点,怎么
讲呢,人治比较厉害吧,对我的辞职表示不理解,认为我应该继续留下去,要不然我来他们公司,以后还会辞职……这个逻辑,当时真的没办法接话了。然后就没有然后了。
8.来肯在线
地址:公司位于孵化园9号楼,背后就是环球中心。楼比较老,装修偏陈旧。
简介:http://www.lk361.com/ 公司主要在做ERP。当时公司应该是才从香年广场搬到孵化园,所以约面试时,短信地址还是以前的地址,还好再三确认才找对地方。
面试:应聘的是.net岗位。没有参加面试。当时到了公司后,拿到笔试题,厚厚一本,翻看了一下,全是具体API使用、winform控件怎么用、asp.net控件怎么用的题,于是放下题就回家了。
9.互联分享(ibaby)
地址:公司位于保利中心南楼(现在好像搬到孵化园9号楼了),保利装修比较时尚大气,所以整体比较舒服。
简介:http://www.imum.so/ 公司主要产品是ibaby app,主要是面向母婴的,特点是想做医生线,但同质化还是比较严重。
面试:应聘的是android岗位,面试主要是技术和HR面。HR面主要是介绍公司业务和产品。技术是CTO面的,但是CTO好像对成本也要做预算,所以对三年的android研发只给6到7k,即使招聘公告上写的1w+。自然没有然后了。
10.好房通科技
地址:公司位于天府软件园D区6栋2楼。整个二层都是他们的,但虽然是2楼,但公司把2楼的楼梯封死了,所以也只能等电梯,高峰期时,只能先坐电梯向上,再下来,略坑。
简介:http://www.hftsoft.com/ 公司主要是做房产的,所以公司技术主要是做类ERP的产品。
面试:应聘的是android岗位,两轮技术面。一面聊得很开心,二面是副总。感觉副总有一种优越感,自己家的产品就是很棒的,用的技术很好,你以前做的产品就只是画画界面,根本聊不下去。虽然招聘公告写的是1w+,但副总说:你们不值这个,具体是多少我们再研究下。然后就没有然后了。
11.倍斯特
地址:公司位于德商国际,挨着孵化园。德商国际楼比较新,金碧辉煌的,很舒服。公司只有一个门面大小,装修比较压抑,而且桌椅很陈旧。
简介:http://www.scqcp.com/help/abus.html 公司主要是做四川票务网的,业务很成熟。
面试:应聘的是.net岗位。笔试题偏向于API的使用。面试主要是聊以前的项目,但最后招聘公告是写的1w+,但实际9k都给不到。PASS。
12.熙御网络科技(来一火火锅外送)
地址:公司位于孵化园7号楼。孵化园的楼都比较旧,公司整体装修还比较舒服,就是有点冷清?
简介:http://www.laiyihuo.com/ 公司主要是做火锅外送的,以后业务有意向其他行业外送发展。
面试:应聘的是.net岗位,面试主要是聊以前的项目。但公司当时只有2个研发,再加上公司五险一金很低,试用期还不买,PASS。
13.北京陆优
地址:成都分公司位于天府软件园B区2栋。公司占一个门面,楼比较老,公司内部装修也很陈旧了。
简介:http://www.luyouchina.com/ 公司主要是坐火车的行驶3D模拟仿真,客户和股东都主要是铁老大及相关的行业的。公司公积金缴的10%,有项目奖金,没有说到年终奖。
面试:应聘的是.net岗位,公司主要做U3D。笔试题主要是包裹游戏外套的设计模式题和U3D的坐标换算等。面试分技术一面,HR面,技术Leader面。主要是聊基础的C#知识以及大量的设计模式。招聘薪资是1w+,对方表示想招U3D,因为是纯C#的最后只愿意出最低数。PASS。
14.新疆产贸送
地址:公司位于茂业大厦B座,不是很有软件气息的地方。公司占一个门面,装修比较老气,厕所在公司内,那个气味……
面试:应聘的是.net岗位,没有笔试,面试主要是聊以前的项目,然后被装逼的问asp.net的管道的执行流程,要求背出来。无语。招聘写的中高级工程师1.2w+,实际只给到9k。另,当时还说到不买公积金,社保买新疆的……
15.成都鹏业
地址:几年去过,当时在省体育馆对面的小街里,很破旧。现在公司在天府新谷,占一层楼,有那么大,装修很清新。只是看起来人很少样。
简介:http://www.pengye.com.cn:8080/
面试:应聘的是.net岗位。笔试题全是从网上抄的,像什么session和cookies的差别之类的。面试的是PM,然后主要是聊以前的项目,然后被问了一堆名词是什么意思,SOA、batis,EF,NHibernate,ORM(PM还口误说是ROM……),当时就懵了,这是什么套路。最后虽然招聘上写的是1w到1.5w,但是PM说1w+的比他PM的工资还高,所以他要找更高领导批(可能就是个推辞)。然后就没有然后了。
16.重庆中科云丛
地址:成都分公司位于香年广场。公司占一个门面,很小,很破旧的办公桌。
简介:http://www.cloudwalk.cn/ 公司做的东西很牛逼,但主要在重庆,还有专门的算法研究团队。
面试:应聘的android岗位,主要是聊以前的项目。最后工资上没有谈好,给不了招聘中提到的1w+。
17.新蛋科技
地址:公司位于天府软件园A6,公司有两层,因为楼比较老了,显得有点旧。
简介:http://www.newegg.cn/ 成都这边主要是新蛋网的技术支持,同时也提供外包服务。
面试:应聘的是.net岗位。笔试主要是一些基本的C#类的设计题和sql题(全英文的)。面试主要是聊很基础和深入的东西,比如接口和抽象类的区别,还有sql的vchar和nvachar的区别、索引执行时是如何选择的等。过于太细的东西,有些准备的不是特别好,最后还是聊到前一个公司辞职的原因,我表示主要是产品处于危机中,所有人都看到了,Leader却不能带头去改进。面试官的意思是新蛋也会有很多这种事,应该混日子,不去管产品好不好,反正Leader不会听你的。我对这种不能接受,当时就表明了态度,做工作应该做到最好,然后就没有然后了,也不知道是技术没聊好,还是态度没聊好。
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