Facebook学长交流分享

印象中这似乎是 Facebook 第一次来浙大校园做交流。

前不久，也参加了 Google 的校园宣讲，G 的两大宣讲主题是 Google 介绍和模拟面试。印象最深的是无敌的一家三口每年 100w 封顶的豪华医保（配偶不限男女 LOL）。这次 Facebook 的结构类似：

Tech Talk: Ranking News Feed for 1.2 Billon People

Workshop: Crush Your Coding Interview

两位主讲人都很棒，下面是自己的简要记录。

Crush Your Coding Interview

主讲人： Frank Qixing Du。本科复旦，研究生清华、在 fb 做 mobile 开发。

Frank 主要介绍了如何针对性准备 Facebook 的面试，从中可以看得出 F 的企业文化。

面试准备：流程，资料，沟通。主要分四块：

1. 简历
2. 获得面试
3. coding，过去的项目
4. 面试之后

简历

• 基础信息：blabla，填写 GPA 最好附上满绩比重（据说有的学校满分是 4，而 ZJU 就是 5），毕业时间（便于 hr 筛选简历）……

• 个人的故事：展现经验、个人影响和对事物的激情。

  经验方面：包括工业界经验，兴趣经验项目，github 等等。侧重三点：

  1. 做了什么；
  2. 做的东西的影响；
  3. 具体，简短，一页之内

  一些常用表达词汇：build，optimize，improve 等。

• 诚恳的 highlight 自己的成就~

获得面试

1. chat with recruiter
2. 一到两轮
3. on site ／ 电面 （2015 年会有一批 facebook 员工到中国来现场面试）

面试：stay clam and think out loud

• tackle hard problem 的能力
• trade-offs 的权衡能力
• 沟通能力，表达代码的思路
• 检测 limits：知识的深度、广度。要坦诚的说自己不知道

不会考脑经急转弯，着重在 数据结构、算法实现上。

1. 学会提问题：明确题目的条件限制等
2. 写出能运行的代码
3. 不断优化

现场出题感受下处理过程： 数组的 size 是 N，存 1－N 之间的数，判断是否有重复。

• 不要立即写代码，先明确思路，再写代码。
• Done is better than perfect

关于项目：

• 要准备的常见问题：最近做的项目，最有挑战的项目，最喜欢的项目
• context：一两句话交代背景，action：做了什么，result：项目带来的影响

面试之后

准备一到两个问题：

• you are interviewing the company as well
• Focus on what you concerned most

总结

• think out loud
• 问许多问题
• 检测代码能否运行！corner case 等，debug。清晰，健壮。
• be yourself

Ranking News Feed for 1.2 Billon People

主讲人：Meihong Wang。本科浙大，现在是 Engineering Manager，团队在做 New Feed。

Meihong 学长从项目组的动机、News Feed 架构以及企业文化三个角度做了介绍。

MOTIVATION

一些数据：

• 550M daily user
• 5B page loads／day
• publish <1s
• Fetch Rank time < 200ms
• 2000 candidate stories per day per user -> rank them

ARCHITECTURE

Actor －logging －> user action storage <－ query －> viewer

Pull model：push 耗资源太多

Feed Evaluation：机器学习，概率模型，预测

Culture

• Make the world more open and connected
• 6k 员工，3k 工程师。世界四个工程办公室：Menlo Park，Seattle，New York， London
• THE HACKER WAY：在一个产品上，不断的改进迭代。
• We move fast
• Hackthons：一两个月有一场
• 工作一年以上，可以跳到另一个 team 做一个月。鼓励去不同组，了解整个公司。
• 公司的架构是扁平、网状的，工程师的 title 一样，就是 Software Engineer
• 职业发展：为期 8 周的 Bootcamp；English 1v1 辅导；各种 camp，方便了解公司技术；免费洗衣服，免费食物等……

问题环节

只摘录了一些来得及和自己感兴趣的问题：

• 我问道 Facebook 怎么看待“全栈工程师”，Frank 透露了他对业界流行 full-stack 的看法：“full stack is bull shit”，是一个噱头，startup 公司更需要。fb 对此没有特别的倾向性。当然，他们也有厉害的同事确实是 full-stack 的。
• 工作强度，比国内大多数公司要清闲，币硅谷大多数公司要强。
• 一周一次组会，一周一次 manger 半小时约谈
• 2015 年，只要合格就招，没有人数限制。中国学生在 F 的口碑很好。
• 工程师级别：3－8。研究生是 3，博士 4， 5 开始是 senior 级别，但是大家 title 都一样。
• 工程师文化
• 21 天年假

 原文地址：http://biaobiaoqi.me/blog/2014/05/22/facebook-tech-talk-and-workshop/
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