Facebook学长交流分享

印象中这似乎是 Facebook 第一次来浙大校园做交流。

前不久，也参加了 Google 的校园宣讲，G 的两大宣讲主题是 Google 介绍和模拟面试。印象最深的是无敌的一家三口每年 100w 封顶的豪华医保（配偶不限男女 LOL）。这次 Facebook 的结构类似：

Tech Talk: Ranking News Feed for 1.2 Billon People

Workshop: Crush Your Coding Interview

两位主讲人都很棒，下面是自己的简要记录。

Crush Your Coding Interview

主讲人： Frank Qixing Du。本科复旦，研究生清华、在 fb 做 mobile 开发。

Frank 主要介绍了如何针对性准备 Facebook 的面试，从中可以看得出 F 的企业文化。

面试准备：流程，资料，沟通。主要分四块：

简历
获得面试
coding，过去的项目
面试之后

简历

基础信息：blabla，填写 GPA 最好附上满绩比重（据说有的学校满分是 4，而 ZJU 就是 5），毕业时间（便于 hr 筛选简历）……
个人的故事：展现经验、个人影响和对事物的激情。

经验方面：包括工业界经验，兴趣经验项目，github 等等。侧重三点：
1. 做了什么；
2. 做的东西的影响；
3. 具体，简短，一页之内
一些常用表达词汇：build，optimize，improve 等。
诚恳的 highlight 自己的成就~

获得面试

chat with recruiter
一到两轮
on site ／电面（2015 年会有一批 facebook 员工到中国来现场面试）

面试：stay clam and think out loud

tackle hard problem 的能力
trade-offs 的权衡能力
沟通能力，表达代码的思路
检测 limits：知识的深度、广度。要坦诚的说自己不知道

不会考脑经急转弯，着重在数据结构、算法实现上。

学会提问题：明确题目的条件限制等
写出能运行的代码
不断优化

现场出题感受下处理过程：数组的 size 是 N，存 1－N 之间的数，判断是否有重复。

不要立即写代码，先明确思路，再写代码。
Done is better than perfect

关于项目：

要准备的常见问题：最近做的项目，最有挑战的项目，最喜欢的项目
context：一两句话交代背景，action：做了什么，result：项目带来的影响

面试之后

准备一到两个问题：

you are interviewing the company as well
Focus on what you concerned most

总结

think out loud
问许多问题
检测代码能否运行！corner case 等，debug。清晰，健壮。
be yourself

Ranking News Feed for 1.2 Billon People

主讲人：Meihong Wang。本科浙大，现在是 Engineering Manager，团队在做 New Feed。

Meihong 学长从项目组的动机、News Feed 架构以及企业文化三个角度做了介绍。

MOTIVATION

一些数据：

550M daily user
5B page loads／day
publish <1s
Fetch Rank time < 200ms
2000 candidate stories per day per user -> rank them

ARCHITECTURE

Actor －logging －> user action storage <－ query －> viewer

Pull model：push 耗资源太多

Feed Evaluation：机器学习，概率模型，预测

Culture

Make the world more open and connected
6k 员工，3k 工程师。世界四个工程办公室：Menlo Park，Seattle，New York， London
THE HACKER WAY：在一个产品上，不断的改进迭代。
We move fast
Hackthons：一两个月有一场
工作一年以上，可以跳到另一个 team 做一个月。鼓励去不同组，了解整个公司。
公司的架构是扁平、网状的，工程师的 title 一样，就是 Software Engineer
职业发展：为期 8 周的 Bootcamp；English 1v1 辅导；各种 camp，方便了解公司技术；免费洗衣服，免费食物等……

问题环节

只摘录了一些来得及和自己感兴趣的问题：

我问道 Facebook 怎么看待“全栈工程师”，Frank 透露了他对业界流行 full-stack 的看法：“full stack is bull shit”，是一个噱头，startup 公司更需要。fb 对此没有特别的倾向性。当然，他们也有厉害的同事确实是 full-stack 的。
工作强度，比国内大多数公司要清闲，币硅谷大多数公司要强。
一周一次组会，一周一次 manger 半小时约谈
2015 年，只要合格就招，没有人数限制。中国学生在 F 的口碑很好。
工程师级别：3－8。研究生是 3，博士 4， 5 开始是 senior 级别，但是大家 title 都一样。
工程师文化
21 天年假

原文地址：http://biaobiaoqi.me/blog/2014/05/22/facebook-tech-talk-and-workshop/
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