你属于几K（千）？

月薪2k。对出勤率负责；5k，对按时完毕率负责；8k，对质量负责；12k。对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗。40k。保住部门。100k。保住大部门；100k+，考虑怎样创造机会给人存活；500k。优化所在领域。

十年磨一剑，谁又能说谁须要沉淀呢？成为行业内某个领域的专家，有这么一个定律，叫做十万小时定律，人们眼中所说的天才之所以非凡卓越，并不是天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。

职场人：你值多少钱？

“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比較中開始找不到价值。

显然。入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完毕的步骤，成了非常多人在职场中自我升级的重要台阶。

一、对什么负责决定你的价格

有一个故事是这样说的，一个有机化学专业毕业的大学生。由于工作难找，最后来到一个建在偏僻乡镇的化工厂做了一名技术员。

看惯了城市的繁华，乍一到满眼稻田三面山的穷乡僻壤，年轻人怎么也适应不了。他向一位老project师大倒苦水。

在他为自己的怀才不遇而感慨万千的时候，老project师把一张科学家近期測算出的“人”的物质含量的列表递给他：“算算看，你自己值多少钱?”

反正闲着也是闲着，他抄下了表上所列出的人体所含的化学和矿物质成分：5%氧、18%碳、10%*、3%氮、1.5%钙、1%磷、0.35%钾、 0.25%硫、0.15%铀、0.15%*、0.05%镁、0.0004%铁、0.00004%碘。他把这些物质含量乘以自己的体重。再乘上全部元素当前的市场价值，甚至连人体含有微量的氟、硅、锰、锌、铜、铝和砷也换算在内。居然发现自己“全身的东西”加起来还不到10元!而自己身上最值钱的皮肤，总面积约为16平方英尺。按牛皮的售价来计算。即每平方英尺约2元，价值为30元左右。

如此算来，他的身体居然才值40元上下!

这个故事与其说是一个化学实验，不如说是一个幽默。它最基本的目的，是从社会属性上界定了人和人的差别。

近期一个“你属于几K(千)?”的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责;5k，对按时完毕率负责;8k，对质量负责;12k。对小团队的情绪负责;16k，对到款率负责;20k，要想着怎么保住自己的饭碗;40k。保住部门;100k，保住大部门;100k+，考虑怎样创造机会给人存活;500k，优化所在领域。姑且不论相应是否严谨，这个段子至少让我们了解到，每一个岗位。都有相应的“价格”。

大多数人，尤其是不直接创造效益的人，是不知道“多少事=多少钱”的。也就是说，大家尽管有这种概念，可是非常难将“多少钱”与“多少事”进行等量对照，大家仅仅有一个模糊的概念。

“职场价格”是什么?简单说，就是行业市场平均能给你开出的薪水，就是全然遵循市场规律而开出的价格表。

依照职场专家的说法，假设你年薪“值”20万元，那么你在这家企业能得到，在别的企业相同也能得到。它是一种通行的标准。而不是一个偶尔的特例。

二、竞争力和市场需求：价格二元因子坐标

通常情况下，你值多少钱是由你在二元因子构成的坐标中的位置决定的。一个因子是你的市场竞争力，还有一个因子则是市场需求。

构成竞争力的基本要素包含你的个人素养 (知识、经验、技能、阅历及解决这个问题、处理人际关系的能力)、工作业绩、职位高低、知名度等。当中专业知识相对照较稳定，由于一旦步入社会。自己在学校所学到的某个领域的知识就是比較固定的了，而经验和技能则能够随着在实际工作中获取的经验逐步提高。

工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高。薪资水平也会进而不断提高。职场“身价”自然而然就提高了。

值得一提的是。我们非常难为“职场价格”找到唯一的判定标准，对不同的工种和职业。对“职场价格”的判定是有所差别的。

行业、地域、企业的全部制形式、规模，都会直接影响到薪水。

从市场需求来讲，每一个行业的“薪情”都会有一个大致水平。当市场需求强烈时，相应的价格就越高;假设你能扎根在某个行业，随着这个行业的发展，你的身价也就“水涨船高”。对于日益成为职场中坚力量的年轻人来说。有一个横亘在他们职场生涯中的一个大问题催生了一个神话——初生婴儿的护理问题让市场中出现了 “天价月嫂”。

这样的市场逻辑是——孩子们的健康跟安全当然是最重要的。家长绝对舍得一掷千金。奶妈无疑是可以满足客户对健康和安全的须要。

更重要的是，在如今这个时代。动手能力极差以及护理知识极度匮乏的年轻父母让有经验的“月嫂”早已经成为稀缺人才了。

三、问题搞清楚，“提价”有道理

要想提升自己的身价，有的放矢。找到提升自己身价的方式。

1.知己。

我的薪酬目标是多少?

，我的市场竞争力有多少?

职业经验、人脉资源、职位高低、行业名气。

2.知彼。

推断自己当前的职场价格。应主要从下面三个方面来考虑：自己是否公司须要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

提价方案

1.照镜子看自己。

分析如何的职业状态才干充分发挥自身的优势。减少劣势。

自我认识及评估是一个不断延续的过程，能够通过參加网上提供的职业測评。或者常常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完毕。

2.吃亏就是赚廉价。

别把多多事情当成是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你可以迅速提升经验。这里必须谈到非常多人在认识上的一个误区———觉得自我增值就是多參加培训。多拿证书。

非常多人在简历中写得非常美丽。但缺少实际运行的经验。仍然不会给自身提升价值。

3.跟自己较劲。

科学验证。人的心理免不了攀比。但过多的和别人比較，非常easy让自己失衡。所以，少盯着别人，跟自己较劲：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

4.永远别为“不顺心”浪费沉淀的机会。

不论什么职业都须要一定量的积淀才干有一个质的飞跃。假设没有2～3年的积累。非常难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。

假设由于不好就换、就逃避。仅仅会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。

跳槽的动机非常重要。

不是由于如今的工作不好、不顺心就决定跳槽。而是看有没有一份更好的机会在等待你。