刷了无数大厂Android研发岗面试题，其实考的无非是这 3 点能力

前言

发现一个有趣的现象，似乎程序员们对面试题总是抱有热情，多看几道面试题，自己的面试能力就可以提高一点。

作为一个研发工程师，看过很多公司的面试题，也参与过很多公司的面试，发现大厂的面试题更加具有代表性，虽然现在很多大厂的面试官也懒得自己出题了，不过经验老到的他们还是更清楚如何高效率地考察面试者。

而小公司的面试题往往五花八门，有的更加贴近公司自身业务，希望面试者结合业务给出解决方案，有的干脆直接从书本上找题目，考察一些死记硬背的概念，当然，有的初创公司逼格很高，则会搞一些高难度的面试题，角度刁钻，常常让面试者猝不及防。

既然大公司的面试题具有共性，那么我们也不妨来尝试探讨一下，大厂面试题到底考察面试者哪些方面的能力。

一、基础知识

基础知识无疑是大厂面试官最喜欢考察的东西了。如果面试者的基础都不扎实，那么建立于基础知识之上的实战能力、业务能力都是空中楼阁。

说到基础知识，首当其冲的就是岗位要求的能力了，对于Android工程师来说，你需要熟悉的知识点有：Java基础、Android相关的知识点。

其中Android相关知识点又包含：Activity、BroadcastReceiver、ContentProvider、Service、Handler、AsyncTask、Fragment、ListView等等.......在这里就不一一阐述了。

作为一个程序员，你还需要掌握计算机网络、操作系统、数据结构与算法，甚至是计算机组成原理（一般很少考察）。

这些都是最基本的，除此之外，作为一个Android开发工程师，你需要熟悉常用第三方框架，比如组件化、插件化、热修复、图片加载框架、网络访问框架、rxjava、jetpack等等，能说出它们的工作原理，特性、优缺点等等。

面试官考察这些基础知识的方式很简单，找一些相关的面试题一一进行提问，根据你的回答，基本上就可以了解你对这些知识点的掌握程度了。

上面所提到知识点，我都做了一个详细的整理，下面分享给大家：

Java部分

操作系统相关
JDK&JVM&JRE
面向过程 & 面向对象
八大基本数据类型&引用类型
数组
Java异常
集合(容器)
线程
泛型
反射
注解
Socket编程
设计模式
JVM相关

Android部分

Activity

典型情况下的Activity生命周期？
异常情况下的Activity的生命周期 & 数据如何保存和恢复？
从Activity A跳转到Activity B之后，然后再点击back建之后，它们的生命周期调用流程是什么？
如何统计Activity的工作时间？
Activity的启动模式 & 使用场景
如何在任意位置关掉应用所有Activity & 如何在任意位置关掉指定的Activity？
Activity的启动流程(从源码角度解析)？
Activity任务栈是什么？在项目中有用到它吗？说给我听听

BroadcastReceiver

广播是什么？
广播的注册方式有哪些？
广播的分类 & 特性 & 使用场景？

ContentProvider

什么是内容提供者？
说说如何创建自己应用的内容提供者 & 使用场景
说说ContentProvider的原理
ContentProvider,ContentResolver,ContentObserver之间的关系
说说ContentProvider的权限管理

Service

什么是Service?
说说Service的生命周期
Service和Thread的区别？
Android 5.0以上的隐式启动问题及其解决方案。
Service保活方案
IntentService是什么 & 原理 & 使用场景 & 和Service的区别。
创建一个独立进程的Service应该怎样做？

Handler

子线程一定不能更新UI吗？
给我说说Handler的原理
Handler导致的内存泄露你是如何解决的？
如何使用Handler让子线程和子线程通信？
HandlerThread是什么 & 原理 & 使用场景？
一个线程能否创建多个Handler,Handler和Looper之间的对应关系？
为什么Android系统不建议子线程访问UI？

AsyncTask

AsyncTask是什么？能解决什么问题
给我谈谈AsyncTask的三个泛型参数作用 & 它的一些方法作用。
给我说说AsyncTask的原理
你觉得AsyncTask有不足之处吗？

Fragment

Android中v4包下Fragment和app包下Fragment的区别是什么？
Fragment的生命周期 & 请结合Activity的生命周期再一起说说。
说说Fragment如何进行懒加载。
ViewPager + Fragment结合使用会出现内存泄漏吗 & 如何解决？
Fragment如何和Activity进行通信 & Fragment之间如何进行通信？
给我谈谈Fragment3种切换的方式以及区别 & 使用场景。

文件存储

说说Android中数据持久化的方式 & 使用场景
接触过MMKV吗？说说SharedPreference和它的区别
第三方数据库框架用过哪些？有没有自己封装过一个SQLite的库
SQLite是线程安全的吗 & SharedPreference是线程安全的吗？
请简单的给我说说什么是三级缓存？
SharedPreference的apply和commit的区别
谈谈你对SQLite事务的认识

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ListView & RecyclerView

ListView是什么？如何使用？
RecyclerView是什么？如何使用？如何返回不一样的Item。
ListView和RecycyclerView的区别是什么？
分别讲讲你对ListView & RecyclerView的优化经验。
给我说说RecyclerView的回收复用机制
说说你是如何给ListView & RecyclerView加上拉刷新 & 下拉加载更多机制
谈谈你是如何对ListView & RecycleView进行局部刷新的？

图片编程

你对Bitmap了解吗？它在内存中如何存在？
有关Bitmap导致OOM的原因知道吗？如何优化？
给我谈谈图片压缩。
LruCache & DiskLruCache原理。
说说你平常会使用的一些第三方图片加载库,最好给我谈谈它的原理。
如果让你设计一个图片加载库，你会如何设计？
你知道Android中处理图片的一些库吗(OpenCv & GPUImage ...)？

WebView

WebView会导致内存泄露吗？原因是什么？解决方式有哪些？
你知道Hybrid开发吗？说说你的相关经验
说说WebSettings & WebViewClient & WebChromeClient这三个类的作用 & 用法。
说说你了解的Hybrid框架。
如何提高原生的WebView加载速度？
谈谈你对webView工作机制的认识,你在项目中优化过它吗？说说是从哪些方面着手的？

ViewPager

什么是ViewPager?说说它的那些适配器。(校招&实习)
你了解ViewPager2吗？和ViewPager 1有哪些区别？
ViewPager + Fragment结合使用存在的内存泄漏的原因是什么？如何解决？

View事件分发机制

什么是事件分发机制？主要用来解决什么问题？(校招&实习)
给我说说事件分发的流程 & 你项目解决事件冲突的一些案例。
分别讲讲有关事件分发的三个方法的作用及关系。
如果我在一个设置了点击事件的TextView中dispatchTouchEvent方法强制返回ture或
者false会发生什么？
谈谈你对MotionEvent的认识？Cancel事件是什么情况下触发的？
requestLayout(),onLayout(),onDraw(),drawChild()区别和联系？

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知识深度

也许上面这些面试题，你通过背一背，就能掌握得八九不离十了，毕竟面试官提的很多问题也是在网上找到的，所以你可能会放松警惕，觉得这样就足够了。

其实不然，大厂面试官还有一个爱好，就是对于每个知识点，都喜欢深入往下问，问到没有问题可以问，或者问到你不会为止，这样提问的目的只有一个，就是试探你对这个知识点的理解深度，如果你无法提供足够深刻的回答，结果往往就是失败。

解决问题的能力

解决问题的能力，这个主题有点宽泛，但是却真的是大厂最喜欢考察的东西。

比如面试官拿出一道你没见过的算法题，往往是很容易让你产生畏难情绪的，如果你放弃思考直接回答不会，那你就输了。

题目可能很难，但是面试官想看到的是你思考的过程，以及解决问题的能力，如果你可以介绍自己的思路，给出一些解决方案，就算题目真的不会写，可能也会给面试官比较正面的影响。

当然，如果你有很多题都不会，那可能你解决问题的能力也就这样了。

除了算法题，智力题也是一种常见的面试题型，这些题目可能涉及概率论、博弈论，题目本身不会很难，你应该给出你的解题思路和思考过程，面试官一般也会引导你打开思路，这类题目也很能反映一个人解决问题的能力。

如果你有项目经历或者实习经历，那么面试官往往会问你在项目中负责什么，遇到了哪些困难，又是如何解决的，其实也是为了考察你解决问题的能力。

如果你能很清楚地介绍你所做的东西，并且能够告诉面试官自己通过努力解决了项目中的一些难题，一定会让面试官对你刮目相看，当然，前提是你真的做过这些项目，克服过这些困难，简历造假就是搬起石头砸自己的脚。

总结：

说了这么多，其实大厂面试官只不过想要了解面试者的可塑造性，面试题、算法题、压力面试等，都只是一种手段。因为大厂需要的有可持续发展能力的人才，能够为公司和部门长期发展提供更多的可能性。不需要救火队长，也不需要混子。

另外附上一份收集的各大厂面试题（附答案)，需要的朋友【点击我】阅读下载。