谈谈IT圈的门槛与学历的关系以及如何避免青春饭？

一、关于我自己

我是一名80后的IT老兵，从今年出现疫情后，就感觉多少有些力不从心了，因为公司的业务做的不好，公司是做普惠金融的，疫情出现后，催收逾期就非常厉害，导致公司不敢大量放贷，从而就出现了公司收益减少。这时候公司内部很多人就慌了，因为担心公司会裁员或者降薪，果不其然，复工后公司果然要开始降薪了，对于很多年轻人来说，其实可以出去找个更好的工作，但是对于一些年过30后的人来说，出去找工作就有点困难，而且还担心新找的公司是否稳定。很多30多岁的人，基本上生活压力都很大，大部分人都背着房贷，每个月需要有非常固定的收入来维持。

说起自己的路其实一直都很艰辛，08年大学毕业时，曾经经历过金融危机，那时候工作很难找，家庭条件又不好，真是风餐露宿，后来为了养活自己，不得不短期栖身于一家笔记本代工厂，先从一名工人做起，后来自学了一些关于软件测试的知识，在金融危机退去后，转为了一名软件外包公司的功能测试人员，也正是从那时候起，走起了测试路线，后来进而自学了自动化测试、性能测试，慢慢混到了测试部门经理管理岗。 在即将30岁时，一个比较偶然的机会，和一个同事研发部的经历吃饭聊天，聊了圈内的很多事情，最后他给了我一个做java开发的机会。那么此时就又面临了一个选择，是继续做测试管理岗呢还是转去做开发呢？已经快要到30岁的年龄了，我还可以转研发吗？我还能不能适应？这个年纪是不是晚了？我学习能力还够吗？会不会转完后就要到了IT的黄昏期了。

二、我为什么现在会慌呢？

1、IT行业是业界公认的青春饭，当然这是局部范围内，不能代表世界范围内，通常的现状就是下图描述的这样。35岁后，还在写代码的人就很少了，大部分人可能去做管理岗了或者去做测试了（测试的寿命好像要长一点，是不是因为测试岗要求低呢），或者能力强一点的去做架构师了，当然架构师的寿命也是有限的。

2、IT行业的门槛低，这个好像也是在业界比较公认的，门槛低多半是指对学历要求低，一搬大专学历就可以，更有甚至高中学历也可以，这个没有说虚假的，我在10年做软件外包时，身边一个同事就是高中学历，然后做java研发，代码写的很溜很溜。大部分毕业生出来后的流程都是，先去培训学校培训（比如北大青鸟等）->进入外包公司工作
->从外包公司出来，去非外包（自研）公司工作。而且因为门槛低，很多非计算机专业的朋友在毕业后，都会选择进行培训后，进入IT圈内工作。

3、门槛低，其实对于带动就业率有帮助其实应该是好事，是需要鼓励的，但是也会带来其他的效应，就是会挤压年纪大的老员工，因为门槛低，所以新入IT圈的朋友工资肯定也相对低，这样企业就会为了减少成本，从而会更愿意选择门槛低的年轻人，而且年轻人精力旺盛，可以加班工作。 年纪大了的人，可能加班也跟不上，
因为需要身体条件来支撑，20岁的人和30岁的人的身体条件肯定是不一样的，这也就是为什么体育圈，比如足球圈内，30多岁后，基本就到了退役的年龄了，因为身体跟不上呀。

4、IT圈内，技术更新换代太快了，很多老的技术会被淘汰，从而需要不断的去学习，年轻人的学习技术的能力肯定会更强，因为年轻人有更好的思维能力，也有更多的精力去学习。年纪大了后，技术的学习 可能会跟不上年轻人的脚本。

三、真的一定就是青春饭吗？

1、之所以说是青春饭，我觉得主要可能是后劲不足，那如何弥补后劲呢，其实这时候学历就很重要了，因为学历好，青春期过了后，可以去转管理岗呀，在管理层，其实非常看重学历。 再者如果有一个好学历，可以在毕业后，不用去做外包，可以去一些BAT之类的公司，在20-30岁之间的环境年龄，去一些大公司工作后，出来后，你就有了良好的经历了，这些经历就可以带来不错的后劲。很多学历不好的IT从业者，其实在35岁后，就没什么后劲了，因为学历不好，所以大部分人的简历履历也不好，非常容易被淘汰。这里顺带推荐一位我遇到的 非常专业、服务非常好的吴老师，关于如何快速提升学历，可以咨询他（专升本，成考，自动，远程网络教育，研究生等），透露一下微信号：Zhflora99，我曾经和他聊过，真的服务非常好，给的建议也非常的专业。

2、经验和积累真的非常重要，20-30岁时，其实是读书最好的时候，因为这个年龄，记忆力、学习能力也是很强的时期。这个时期的努力和积累，其实可以决定30岁后的很多事情，所以有时候年轻人要及时行乐其实并不是很适合IT圈的朋友。

3、对自己的身体的保护也很重要，很多人都说每天坐着写代码的时间很长，没有时间去锻炼，其实那都是有时候自己就有点懒或者说一个借口。是真的没有20分钟的时间在吃完饭后去散步吗，或者去锻炼下吗，我觉得不全是。 我身边很多IT圈的朋友，其实都每周会锻炼2-3次。