毕业季offer怎么拿？收下这份非典型求职面试指南

摘要：求职面试莫慌，先自我评估一下 ，华为云专家手把手为你指导。

本文分享自华为云社区《毕业季offer怎么拿？收下这份非典型求职面试指南》，原文作者：技术火炬手 。

又是一年毕业季，对于告别校园踏入社会的大学生来说，最烦恼的莫过于找工作：我应该投哪些岗位？我能胜任这些工作吗？面试官提问我要怎么回答？别人都有offer我一个都没有，是不是很差劲？

高校毕业生面临着巨大的择业压力，为此，华为云DevCloud敏捷教练梅师姐手把手教你做好职业规划，轻松度过今年的毕业求职季。

择业前，了解自己，找到方向

先来看一幅职业生涯的发展地图，进入职场之前要找出自己的定位，明确想要做什么；定位清晰后快速适应自己选择的工作。

在发展的过程中，会出现两个方向：一种是收入增长和职业晋升，另一种是发展遇到了瓶颈。当遇到后一种情况就需要思考，是主观能力还是客观问题。

再往下就面临转型，进行再定位和赛道转换。同时，随着年龄的增长，我们的角色会增加，此时就会出现家庭和工作的平衡问题。

图1 职业生涯地图

梅师姐主要分享的是定位的问题，这也是初入职场的新人最关键和重要的一步。那么，如何才能找到自己清晰的定位呢？可以借助三点一线定位模型。

图2 三点一线模型

首先是有什么目标，明确职业世界中有哪些是我能够做到且我喜欢的。然后根据自己的优势判断可以做什么工作；最后在既有的工作机会中，找出哪些是我最想要的，也就是职业决策。这样通过层层筛选最后找到自己的定位。

下面，我们展详细聊聊这 “三点一线”。

寻找自己的目标：我能看到的职业世界有什么机会

如果不清楚自己能在职业世界中获得哪些机会，可以先借助一些测评工具，这里以霍兰德测评为例。

首先通过测评，回答一系列的问题，得到自己的量表结果，结果中显示6个代码（RIASEC）的兴趣、能力和回馈三方面的得分。如下图所示：

图3 霍兰德测评结果举例

6个代码的含义分别为：

R 实用性， 喜欢动手操作，从事实物性工作，体力活动；不喜欢在办公室纯动脑的工作。如园艺师、工匠、工程师等。

S 社会型， 喜欢与人合作，乐于专人，如教师、社会工作者、护士。

A 艺术型， 喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性工作，如设计师、作家、音乐家、摄影师、漫画家。

C 事务型， 喜欢固定有秩序的工作或者活动，愿意在一个大机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理。如会计师、银行家、税务员。

I 研究型， 喜欢研究思考抽象问题，对未知问题的挑战充满兴趣，喜欢独立工作。如研发人员、教授。

E 企业型， 喜欢领导和支配，非常希望成就一番事业。如律师、市场、销售。

接下来是分析结果，在上面的量表结果中，可以看到总分最高的前两个代码是S-22、E-19。 除了总分，还要关注兴趣和能力两项的得分，我们选择的工作必然是自己有兴趣、喜欢的，并且是有能力胜任的，S和E的能力、兴趣也是最高两个分数，这样大概确定了未来的职业方向：倾向于从事社会型或者企业型相关的职业。

图4 目标：第一轮筛选

通过这个测评工具，我们学习到要确定自己的目标，需要从兴趣和能力两方面入手，能力可以培养，兴趣是第一考虑因素，做一份真正自己喜欢的工作才会有激情、有斗志在对自己的兴趣比较模糊的时候，就可以去借助一些量表工具，比如MBTI、disc、霍兰德。不过，评测结果只是一个参考，不要直接给自己贴上标签，最重要的还是自己的真实想法和感受。

了解自己的优势：我要凭什么获得职场机会

面试官经常会问，你认为自己哪方面的能力很强？你的优势是什么？其实评估能力的时候可以从三个方面思考，即知识、技能、才干。

知识是自己懂得的东西，无法迁移、需要重新学习。知识不仅仅来自学校，课外培训、辅导班、自学、实习、岗前培训都可以习得新知识。

技能是能操作与完成的事情，可以从工作、生活的其他方面迁移，与知识组合变成职业能力，比如沟通协调、策划组织、电脑操作等。

才干可以是天赋，也有长期习得，常用来形容人的个性、品格、特征，需要深度的自我探索，对于职业的最终优秀与否有很大贡献，但是单一的才干无法被识别，需要与知识技能组合。比如亲和力、幽默、严谨等。

其中知识是不能迁移的，技能几乎适用于所有的工作，非常重要。所以回到面试官的问题时，可以从知识、技能、才干这三方面来回答，并给出一定的实践案例。

在第一轮我们已经通过兴趣确定了自己的职业目标范围，接下来我们可以将自己的能力和目标职业的能力要求进行对比， 进行下一步的筛选。

首先要清楚自己的能力，可以遵照上面的三个方面去自我梳理，梳理的时候回想自己成长过程中的成就事件，或者借助于能力测评工具。然后是目标岗位的能力识别，最后是看匹配程度，完成筛选。如下图所示，因为不是医学和法律相关专业，所以护士和律师被删除，这样就缩小了范围。

图5 能力：第二轮筛选

了解自己想要什么：我要在职场中收获什么价值？

第三轮筛选是根据价值观去筛选，价值观就是人生中价值重要程度的排列，是个决策和取舍的过程。听起来高大上，很抽象，但其实在我们日常生活中经常可以体现。

比如小明陪同学一起去彩票站，小明很想买个刮刮乐，期待体验中奖的心情，但他又觉得钱花在这个地方不值，因为中奖几率太低。这个过程就体现了小明是要追求短期满足还是保持节俭，两者的取舍就是价值观在起主导作用。同样在职业选择上，价值观也有着最后的决定性作用。

如何才能清楚自己的价值观呢，也就是弄清楚通过这份工作我想要得到什么，是工作清闲、成长发展、高收入，还是成就感，这是一个自我探究和自我认知的过程，也可以借助测评来梳理。

要注意的是一个工作不可能满足你所有价值观，那种“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作是不存在的，因此我们需要做取舍，找到自己认为最重要的3个，并按重要程序排序，这样便于在后面职业决策做出正确的判断和选择。

如下图所示，在第二轮选择的基础上，因为更看重工作的稳定、上下班时间的规律和助人，所以最后定位在教师职业。

图6 价值观：第三轮筛选

上述的内容都是了解自己的过程，下一步就要对既有的职业有个基本的认知。

投递前，了解职业，提升offer成功率

每一份职业都是由行业，职能和企业构成。行业表示处于什么领域，涉及到哪些专业和知识；职能是要运用的能力，包括优势和资源；企业是决定和谁合作，不同的企业文化合作风格也是不一样的。

进入一个行业，了解行业发展周期对人才需求的变化非常重要， 我们需要知道自己进入这个行业的时候，它处于哪个阶段。可以通过行业的领导企业、通读行业分析报告或者读一本关于行业的综述性书籍去了解。

其中，曙光期是刚起步待发展，有潜力；朝阳期对人才的需求较大；进入到成熟期后需求趋于平稳；最后是夕阳期，这个阶段企业会出现大量裁员、利润下滑等等，不适合进入。

调研企业的话，可以看业内名声和排名，公司的体制与资本，上市公司的财报年报等等，具体资料通过网络资源，如百度、公司官网、知乎、招聘都能获取；还有社交资源，找企业内部员工交流等去了解。道听途说的内容慎重接收。

那么，如何快速了解一个职业呢？

首先看职位描述，一个标准的一天是怎样的；其次是工作重点，了解评估工作的标准是什么；然后是能力要求，掌握优秀的从业者都有什么能力。除此之外，还应该了解职位的薪酬和收入，和谁合作，向谁汇报，这份工作的成就和挑战，未来的晋升通道等等。

简单总结，就是看这个职业是做什么的，凭什么能力可以获取，它的收益和风险，以及可以往哪个方向发展。

手握多个offer，我该如何选择

三点一线的最后一线，就是决策。当我们手中掌握多个offer，面对多个机会，我该如何决策？选择一份工作的时候，我依据什么？是兴趣、能力还是价值观？

先来看一个案例分享：小明今年大四，马上就要毕业了。几个月前他到自己很喜欢的互联网大厂实习，因表现突出提前获得了公司的Offer。就在这个阶段，小明的家里帮他安排好了一份事业单位的工作，稳定清闲，小明父母很中意。小明在校招见面会的时候，自己还面试成功了一家初创公司，入职后就可以参与到公司的产品设计和研发过程，和小明的专业以及兴趣都很匹配。面对这几份工作，小明特别纠结。

小明做选择时肯定会问自己想要什么，这就是他的价值观。梳理价值观后，小明认为比较重要的是：发展、收入、他人认可、工作环境、人际关系、开拓创作、志趣满足、工作稳定，他决定借助一个决策平衡单来梳理整合。

图7 小明的决策平衡单

平衡单的结果中得分最高的是互联网大厂，但最终小明会选择什么，还是得看他最终的主观抉择，分析走脑，选择走心。分析的过程是帮助你去梳理，让自己更安心。

以上就是梅师姐和大家分享的毕业生职业生涯决策方法，我们可以先从重新认识自己开始，对自己的兴趣和能力有清晰的定位，基于此去挑选适合的岗位。在选择岗位的时候，要了解行业所处的周期，并对企业进行科学的调研。最后是根据自己的价值观做出理性的抉择。

最后，希望这份非典型的求职面试指南，可以帮助广大毕业生找到心仪的工作，祝大家前程似锦！

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