Odoo HRMS应用简介

Odoo HRMS包含行政管理的大部分功能，包含

1. 部门组织架构
2. 员工清册
3. 岗位规划以及招聘管理
4. 用工合同
5. 考勤管理
6. 休假和加班
7. 费用报销
8. 员工考核
9. 绩效、激励、培训成绩
10. 薪资清册

 
 

个角色

角色	登录名称	密码
HR官员	hr	1
员工	emp	1

 
 

 
 

访问
http://hrms.odoouse.cn/
进行体验

 
 

 
 

作为HR官员

 
 

可以做主要的HR工作

 
 

登入帐号，第一个菜单是消息

 
 

odoo的消息系统可以用来发布公告，以及发送内部邮件给其他的用户

 
 

 
 

HR管理的第一项工作是，建立部门组织架构

 
 

组织架构

 
 

 
 

设置部门的名称，同时指定上级部门【如果是顶级部门，则无需指定上级部门】

设置
部门经理，可以在
员工资料录入之后，再指定

 
 

岗位规划

 
 

 
 

设置职位名称，设置职位所属的部门，规划人员编制。

录入职位描述和任职要求

 
 

还可以为岗位设置特定的面试表单；odoo可以处理应征邮件，能自动统计应征的人数。

 
 

员工清册

 
 

列表显示员工的简要信息

 
 

进入员工表单，即可以录入员工资料

 
 

公开信息，是所有人都可以读取的资料

 
 

 
 

个人信息，可以录入
私人信息，只有 HR才可以看

 
 

 
 

人力资源配置，可以录入 HR相关的设置

 
 

用工合同

 
 

 
 

合同记录了
劳动合同信息，包括
合同类型，基本工资，薪资结构，其他利益，以及合同的时间信息，如试用期，合同期限，出勤安排，工作发放安排等

 
 

考勤

 
 

 
 

考勤数据可以经由第三方考勤设备导入到odoo系统，odoo能自动计算考勤异常。

 
 

 
 

休假和加班

 
 

设置假别

 
 

 
 

申报加班

 
 

申请休假

 
 

休假和加班汇总

 
 

 
 

 
 

费用报销

 
 

 
 

员工可以在线申报费用报，并且经由审批流程之后，交由财务付款

 
 

考核

 
 

考核项目

 
 

定义考核的问题集合

 
 

 
 

为不同类别的员工，设置相应的考核方案

 
 

考核方案，可以打印出来让被考核人填写，或者在线填写

 
 

 
 

激励和绩效

 
 

可以定义不同的勋章，勋章代表一种荣誉，代表达到的业绩。

 
 

 
 

当员工接受一些挑战，并达到目标之后，就能获得某些勋章

 
 

 
 

薪资清册

 
 

 
 

根据政策和公司规定，建立相应的薪资规则

 
 

例如

 
 

可以使用
供款记录，将提留的税金统计归集

 
 

 
 

 
 

薪资规则构成薪资结构，为不同的员工类别建立相应的薪资结构，然后，将薪资结构关联到用工合同。

 
 

例如

 
 

薪资计算

 
 

 
 

 
 

作为员工

 
 

 
 

员工可以自助

1. 申报加班
2. 申请休假
3. 申报费用

    
    

 
 

申报加班

 
 

 
 

申请休假

 
 

 
 

 
 

申报费用