产品之我见（2）-求职APP

在求职过程中使用了BOSS直聘、拉钩、领英这三款软件，下面来讲述一下作为求职者身份的使用感受以及遇到的问题。

          

一、BOSS直聘

手机端：打开首先是标语“互联网招聘神器”的页面

      1.1BOSS直聘初始页面

然后页面是职位、公司、消息、用户四个模块。

1.2BOSS直聘打开页面

1.职位模块的内容，是符合用户前期设置好的意向岗位的信息，意向岗位可设置三个，可以按岗位查看招聘信息。

2.公司模块的内容，按融资、规模、行业三个筛选条件构成的信息，同时在公司下方体现简要热招说明。

3.消息模块的内容，分为聊天和互动两栏，聊天功能求职者在招聘者回复求职者打招呼后，才可以进行联系方式及附件简历的发送。

4.互动功能这部分我认为“聊天”已经包含有“互动”的意思，会造成使用者的混淆和需求达成的延迟。

根据互动栏下方“对我感兴趣”、“看过我”、“新职位”这几项划分条件，我建议把“互动”一词改为“兴趣”，“兴趣”则划分为“看过我”，“我想看”。

其中“看过我”表示未打招呼未标注感兴趣的公司，在看了我简历后收藏了我，“我想看”则列出新增的意向岗位的公司招聘信息。

                 

1.3BOSS直聘消息界面                                                                             1.4BOSS直聘消息界面（改动后）

网页端：

页面构成：职位类别划分+岗位招聘广告。

                                                         1.5BOSS直聘网页

选择意向岗位后，鼠标悬停于招聘公司时会在当前页面显示该家公司该岗位的招聘描述。

                 1.6BOSS直聘悬停显示信息界面

二、拉钩

手机端：打开首先是标语“专注互联网职业机会”页面。

2.1拉钩初始页面

然后页面是首页、公司、消息、言职、用户五个模块。

2.2拉钩开启界面

1.首页模块的内容，不同于BOSS直聘的是只有一个意向岗位可选。

2.公司模块的内容，按地区、筛选、排序三个大的筛选条件构成的信息，不体现具体招聘信息，但有面试评分的星级及在招职位的数量。

3.消息模块的内容，分为我的投递、谁看过我、专属热招三栏，大体划分和方向与BOSS直聘类似，在功能划分上比BOSS清晰些，但是投递沟通方式为直接投递简历，交流互动可能较少。

4.言职模块的功能，我认为是属于完全不同于BOSS直聘的亮点，开发出了拉钩职业技能课程、拉钩职场技能、话题社区等内容，在招聘这一方面做到了延伸发展。

          2.3拉钩言职界面

网页端：

职位类别划分+自家课程广告。

2.4拉钩网页

点击公司后可查看面试者对其的评价。

2.5拉钩面试评价界面

三、领英

身边的使用者不多，在其“人脉”功能上对于年份和经历不够的求职者在搭建上可能不太容易。

相对于其他求职软件专注招聘&求职这一块，我认为如同QQ、微信一类社交软件中的“附近的人”的功能一样，领英的人脉模式更像是要形成职场人士们不只局限于物理距离的社区。同行业、同岗位但不同地区不同公司的职场人在这里形成联系，互动。

网页端：

选择意向岗位后，招聘信息不同于BOSS直聘和拉钩把页面占满，而是全部列在左侧，点击招聘公司后则在页面右边显示详细招聘信息。

                                                      3.1领英招聘信息界面

以上，

我关注的优点：

1.BOSS直聘能够设置1-3个意向岗位，网页端的鼠标悬停即出现招聘信息比拉钩需要再次点开的方式更方便；

2.拉钩的面试评价是我求职时比较看重的参考点。

我关注的缺点：

1.BOSS直聘没有完整的“投递简历+预约面试+面试结果”招聘流程，停留于搭建前端信息交换；

2.BOSS直聘网页端的收藏功能不够明显，不如拉钩方便

3.拉钩的投递方式更倾向于节省招聘者的时间，非意向简历直接标注不合格，没有相互交流；

4.普遍领英用户反馈在求职过程中，反馈机制不及时。

四、独角招聘

BOSS直聘与拉钩都把互联网作为主打，把这一领域的行业聚在一起。

但是我偶然发现了这样一个把较小范围的行业聚在一起的招聘网站https://socialbeta.com。

                                                            4.1SocialBeta

其实是主打社交媒体和数字营销但同时还具有招聘功能，集中在数字营销这一行业。

                                                      4.2SocialBeta招聘信息界面

类别集中，划分简洁，相比在范围广类别划分多的软件，这种类型的求职网站的导向性更精准明确，值得关注。

我的感想：

近几天我看了大量的招聘信息，少说也有百余家。

尽管我的朋友劝着我：“别忘了你是求职的，不要管那些描述怎么说，只管大量的投简历频繁的去面试。”

可是，尽管我是求职者这样一个看似被动的身份，但我还是会有意识的去判断招聘描述。

不同公司、不同岗位、不同级别的描述我都有看，但不论是软件提供的标签选项还是描述内容里总会看到如下几句：

美女如云，下午茶甜点，老板人好。

1.把美女如云作为标签，或者在面试时讲述，我认为这并不尊重女性，同时在忽略工作的专业性；

2.下午茶甜点是我觉得最好笑的一点，求职者并不会将其作为求职方向，也不会在岗位、待遇相同的情况下把哪家公司有下午茶甜点作为参考条件去考虑；

3.老板人好是一句说了和没说一样的话，毫无参考价值。

但是这些“无意义”的标签和话语仍被众多HR&老板加上去，写上去。

总是见求职者寻找写简历的方法技巧，招聘信息里的这些标签和内容，我认为和求职简历里因为凑不出内容而写上“我本人踏实好学，认真严谨”的情况是一样的，

都很敷衍，且都无所谓。