A司入职面试宝典

=公司介绍=============================

世界500强，每股股票2000刀。

面试难度：****

加班程度：*

=面试-流程介绍===============================

A司面试分技术面（做算法题）和非技术面（TechnicalProcessManager）。

技术面第一轮是电话面试，形式：1~2个小时针对你做过的东西进行提问，然后还有一道编程题（编程题可能上来就做，也可能问答完毕后做），如果技术面试过了，会有onsite面试6个人每个人1小时，除了最后一个是HR，其他5个人至少有4个人会继续考算法。

面试官的构成（1.一般是想要你的那个部门的manager，2.想要你的那个部门的team member， 3.外组的team manager，4. sr manager带一个工程师 5. 另外一个组的team member， 6. HR）。

A的面试是运气面，非常不尊重应聘者，不要你并不代表你不qualify，而是他们那个坑不是给你留的，你是炮灰。

算法题不要求编译通过，电面前HR会给你发一个邮件，里面有一个他们自己的LINK，打开后是一个编辑页面，代码能自动给加“}”，面试官能看到你的屏幕界面，所以面试时别最小化界面然后网上搜答案，就算搜你也得准备另外一台电脑。

电面通过后HR会有onsite面试的邮件，里面有link，点进去有面试需要注意事项，需要了解A的价值观、面试工程师职位需要准备的东西，他们有一个优点就是不会考你的记忆力，所以涉及到记的知识点不会考，或者你说时间久了不记得了，不会减分，当然时间充足就读读，没时间的话看我这个总结的就足够了。

=面试注意事项 必过技巧==========

言归正传，干货来临，告诉你面过的技巧。如果要过必须（但是满足了也不一定过，原因已经说了他们是运气面，你越牛越不好进）：

1.算法题必须答得让他们比较满意。注意点：主要考察：数组，链表，字符串，基本不会考LeetCode原题，但是他们也就那么几道题，也许以后会更新。解题思路：1.代码必须写完整，哪怕哪儿有一些些小瑕疵； 2. 必须判断参数有效性； 3. 注意边界情况； 4.当然你得知道解法，尽量去完善。 每道题给的答题时间大概20分钟之内，难度LeetCode中等难度。

2. 举例、举例、举例。重要的事说三遍，不管你面什么职位BSP、framework还是。。。，必须要准备一个让他们感觉难的例子！！！这个要是没有，那你就等着挂吧。

那么什么是难的例子？ 我喷他们HR说，难者不会会者不难。牛人干什么都牛，这是一种特质，可能刺激到她了。。。，好言归正传： 牛人眼里没有难例子，那怎么办？包装！！！为你这个问题多设几个砍，尽管你当时很容易想到了，但是也要表现的很难。。。编完之后讲给你同事听，让他们接着帮你编，直到你感觉难了。

3. 运气。 可以说A是给我面试印象最差的公司，吃相难看，我没过不是因为算法也不是因为技术，而是例子没包装太好，祝大家好运。

电面注意：找个安静环境，网络连好（要远程做题），准备个湿毛巾（擦脸，保持清醒），电话外放比较清楚，最好凭实力自己做题，否则后面onsite也会考算法。我不知道他们远程能不能控制你的摄像头，所以你要是想作弊的话把摄像头封上，手机电脑麦克风禁用（这个是我自己小人之心想到的，仅供参考）

onsite面试注意：基本上每一关都要答好。但格外注意：

1.外组的manager和外组的team member这两关要注意

2.重点关注sr manager +工程师的那一关，因为sr manager有一票否决权。这关你注意什么？几个面试的同事遇到的情况是sr m一句不吭，我理解是过来相面的。但是你自己想想需要注意什么？除了答题好，你还得注意给那个工程师留面子，为什么？你要是涉世不深我就给你说下，假如你的老板的老板找你跟他去面试，但是面试过程中，应试者把你给问倒了，你有面子么？

3. HR这关，HR其实是最好对付又是最难对付的，A不太注重英文，但是这里HR会给你飚两句，你别比她太牛逼太多就好了，给留点儿面子。另外她会考察你是不是上进，能不断的想办法提高效率，。。。

最重要一点，但是我没尝试过，但是我感觉会帮到你，如果你有内部推荐和猎头两个渠道选择猎头，原因猎头能给HR说上话，如果你在过于不过之间，面试完后赶紧联系猎头，也许你就过了。

<我总结的他们的算法题：>

<做哪些题就足够应付他们的算法题了>

<请关注本人，后续会更新很多公司的面试技巧和绝对实战干货>