浅谈IT企业挑选技术人员招聘几个要点

在实际人员招聘的一些感想总结，企业需要怎么样的人才，个人总结如下：

1、技术能力不是第一位

企业在招聘一个人的时候往往看你第一点不是技术实力，而是你个人言谈行为和态度，往往一个面试你的人员他不可能在半个小时内把你了解清楚，但是面试人员可以在半个小时内可以根据你的言谈举止了解的你态度和行为。

2、企业需要的不仅仅是高学历

学历再高，干不来活那是扯蛋，企业需要有能力的人员，能做实事的人员。

3、只有付出才有回报

一般企业都是为了盈利，一个员工对企业没有实际使用价值，企业是不会给员工开高工资的，更谈不上高职位和股权。

4、关于员工跳槽

a、关于写简历：

一个人想找到一份满意的工作，一份好的简历，简历不要写留水帐，个人觉得可以写3个左右的不同类型，不要长篇大论描述项目情况。从个人从事的IT行业来看，我们需要给面试你的技术人员很清晰看到你在项目中承担的责任、负责的模块、使用过的技术、技术亮点、个人态度展现；筛选简历时间很短，长篇大论hr是不会看的，何况很多筛选简历hr是对技术完全不了解的。个人觉得一份好的简历几个因素：3个不同类型项目、简历项目简介、突出项目职责、使用过的技术、技术提升点、解决的问题、周期等要素；

b、大公司小公司：

从长远的角度考虑个人推荐进入大公司，大公司实力雄厚，从各方面都有保障，只要有能力，不愁没有飞黄腾达的一天，大公司制度比较健全，但升迁可能会比较慢。小公司可能有很多令人不满意的地方，但是有一定的机遇能够使你成为公司的骨干，升迁比较快，事情做的杂个人能力提升快，但是不是很稳定，随时可能倒闭失业。总之换工作前需要根据自己的情况去衡量。

5、要学会交流

良好的沟通不仅是个人能力展现，还能更好的实现团队之间的交流，有了交流才能更好融合到一个核心团队中去，才能使自己发展更好。

一个员工能在企业呆下去的几种情况总结：

1、能学到技术

员工能够学到更先进的技术、能随公司发展提升自己能力

2、工作干的爽

员工在这个公司干的很开心、团队人员间很和谐发展、而且很合作自己兴趣

3、丰厚的报酬

员工能在公司拿到很丰厚的薪资回报、能赚大钱

综上所述，如果以上三点都达不到要求的话，员工肯定不会长期发展。

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