erp——绩效考核系统——数据需求说明书

绩效考核——数据需求说明书

1.引言

1.1编写目的

数据要求说明书详细的提供了系统中各个数据的流向，是设计数据库的关键所在，为以后的编码以及测试提供一份可靠的依据。

1.2 对象

本《数据要求说明书》的预期读者是:系统开发人员、系统测试人员、系统维护人员

1.3 项目背景

项目名称：绩效考核系统

项目提出方：趣多多公司

项目开发方：石家庄铁道大学

项目内容：建立一个高效，准确，便利的绩效考核系统

1.4 定义

该系统涉及了档案管理，违章及事故管理，车辆调度，用车登记，油费管理，综合查询，系统管理，报表统计等相关信息的综合处理。为了进一步提升公司工作效率，降低人力资源成本，开发这样一个汽车管理系统是当务之急。汽车管理系统围绕车辆和驾驶员两条主线，将车辆和驾驶员的相关信息，出车状况上传到数据库，方便管理人员及时了解出车情况，从而对下一步工作进行合理安排。

该系统涉及了员工管理，部门管理，工资方法，员工考核，奖惩规则制定，报表生成等功能。为了进一步提高公司对高层对基层的管理，更好的提高员工的工作积极性，以及将每笔生产与工资相挂钩，对公司整体更加高效，系统应运而生。该系统围绕员工，将生产与工资相挂钩，让老板可以更好的看到每个员工带来的利润。

1.5参考资料

2.数据描述

2.1 员工E-R图

2.2 部门er图

2.3 公告er图

2.4考核er图

2.5考勤er图

2.6 薪水er图

2.7 静态数据

如上图可知，静态数据有：

员工：姓名，id

部门：名称

公告：id

考核：id 姓名

考勤：应到天数，姓名，日期

薪水：id，姓名

2.8 动态数据

2.8.1 动态输入数据

考核：生产质量，职位，所属部门

考勤：应到天数，迟到天数，请假天数，加班时长，早退次数

薪水：补贴，职位，所属部门

员工：所属部门，职位

部门：部门负责人

公告：内容，金额

2.8.2 动态输出数据

部门：生产量

考核：生产量，是否为优秀员工

薪水：奖金，惩罚

2.9 内部生产数据

员工利润报表，部门利润报表

2.8 数据约定

员工工号不能超过15位。

所有生产量数据都为double类型，保留后两位小数，且不能为负。

优秀员工和优秀部门的数量各不能超过10个。

考核等级和生产质量分为A B C D E五个等级。

请假天数，迟到次数，早退次数，缺勤天数都不能超过本月的天数。

所有的金额都用正数表示

3.数据采集

3.1 数据来源

员工，部门，管理员，老板

3.2 数据输入设备

键盘，鼠标

3.3 数据接收者

管理员，老板

3.4 数据输出设备

打印机

3.5 输入的承担者

本项目是采用B/S原理的程序 是建立在windows 系统上的应用程序，是采用MySQL为开发软件的数据服务程序。.

3.6 数据预处理

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