跟HR在大群吵架是什么体验?
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昨天跟HR负责人在公司大群吵了一架,先说结论:我输了...
事情原委是,老板在周一司庆上聊嗨了,说了一句:我觉得打卡没用,建议取消打卡。
下来后老板在公司论坛发了一个问题:请问,哪些岗位或哪类人我们可以率先取消打卡制度,反而对公司更好?
正常技术对于打卡都是深恶痛绝的,而由于这半年的“口没遮拦”,马上成了第一个回应者:产研可以吃点亏,先取消打卡吧!
由于我们论坛信息会原样推送到公司大群,所以马上炸开锅了...
过了一会,HR表态了:
打卡只是一种最基础的工具,楼上同学有提到将工具使用权交给部门负责人,如果部门负责人能够保证团队可以在无任何约束的情况下,每个人都能主动工作,每个工作日都有足够的产出,人效也会比打卡时期更高,那是真没有必要打卡,人力也省了不少事儿。
这句话有几个重点:
- HR倾向性上不赞同取消;
- 如果不打卡的部门,要自己承担后果;
但这里有个巨大陷阱,稍不注意就要掉进去:HR将打卡与人效做了强关联,并给了一个选择,如果不打卡要保证人效更高。
因为想要规避一些风险,后续HR给每个部门负责人布置了一个作业:
- 你部门是否要取消打卡;
- 如何取消打卡,你有什么机制保障结果;
- 你如何证明你的机制没问题;
群里同时也炸开了锅,有一些比较好的发言:
不打卡是对管理的考验
每一级管理者是否能清晰下达或传达工作方向、工作目标、拆解任务、提出合理的任务完成时限;
是否做到了有效沟通,事中及时同步信息,协助员工共同对任务难点突破等。
假设员工能做到及时响应(不论是否在常规工作日内)、能在deadline之前交出符合需求的工作结果,你管他啥时候完成的,怎么完成的呢?
能在任务期间合格完成工作还能摸鱼,那也是员工的本事,管理者或许并没分配与之匹配的任务内容和任务时限给到员工。
打卡反而是对管理的推卸,对员工的庇护。
一时头铁,我又第一个撞了出去:
技术团队是不需要打卡的。技术团队有四大机制:
- 周、月会制;
- 项目制;
- 复盘机制:CaseStudy;
- 人才运营机制;
省略中间一大段话......
在几个机制循环运转下,技术团队的过程管理完全不是问题。
至此,我没有任何问题,因为老板的问题是是否打卡,为什么?这里是回答清楚了的。但HR出其不意来了一句:
这一系列运转起来了吗?真正都落地执行了吗?效果如何?可以把执行落地的信息材料提供给BP。
如果开发部真的像小钗说的那样好,可以跟大家培训。
虽然感觉有点不妙,但明面上好像也没问题,于是我说了句:
可以给大家培训啊。
但是话题是是否打卡,大家先聚焦到问题讨论吧。
接着,HR补了一句:
培训的前提是效果好,但开发部现在有那么那么多问题,省略长篇大论...
额,因为HR在大群吐槽技术部有问题,所以我有点失去冷静,马上被带节奏了,所做的反击是:一大段,一大段的说技术团队的历史债,和我们为此做了多少努力......
事实上,至此我就输了,我应该直接质疑问题本身:
- 是否打卡与当前技术团队的问题没关系吧;
- 并且打卡这些问题也存在,那么侧面说明打卡本身没撒用呢?
后续在群里还拉扯了一会,我觉得好像话题有些散就拉回去了,所以结果就是:
- 我被激怒在群里吐了很多苦水...;
- 话题被带偏了;
这就是一次真实的大群温和撕逼现场,这是一个什么样的问题呢,我们进一步探索。
无领导小组讨论
电影《十二怒汉》是一个比较典型的无领导小组讨论案例,所谓无领导小组案例,就是一些人坐在一起,针对某个一定要有结果的话题进行讨论。
小组讨论的每一个个体充当了决策者的角色,无领导小组讨论的重点应该是:
- 有效推进话题继续;
- 在有限的时间内拿到结论;
比如我们撕逼的话题是:是否要取消打卡,有效的推进话题继续的意见发表是:
- 我觉得需要打卡,因为;
- 我觉得不需要打卡,因为;
再到HR的话题推动:请各部门表达是否需要打卡,这个是很重要的推动,但紧接着一句:如果不打卡有什么机制保障,便是不是很好的推动,你怎么证明机制效果,便是错误的推动了。
然后,我这边提出技术部不需要打卡,又提出了又机制保障,便是被错误的引导,至此依旧算一胜一负打个平手。
但最后我被“技术部不行的指控”引发的愤怒,开始长篇大论,便是错的边都没了......
至此,各位应该发现了无领导小组讨论的隐藏重点:需要成为话题领袖!
比如,HR这里其实有意无意充当了话题领袖,因为他定义了问题,但我并没有发现他定义的问题并没有围绕是否打卡本身打开,而是甘心情愿的去回答他的问题,这就是输的原因...
真实的应对策略是一旦发现有人偏离主题,就应该将他拉回来,直接反驳他的问题。
结语
最后总结一下:无领导小组讨论指一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。他的重点是:
- 有效推进话题继续;
- 在有限的时间内拿到结论;
决胜点是,想办法成为临时的话题领袖,或者说话题主持人,下场的多半干不过裁判嘛。
具体实施阶段,有以下步骤:
- 话题发起人定义问题;
- 讨论者依次围绕主题简述观点;
- 讨论者自由发言,简述观点,并且评价其他人观点;
- 达成一致;
好了,今天的分享就到这,喜欢的同学可以四连支持:
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