转贴 IT外企那点儿事完整版

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第一章：外企也就那么回儿事（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/04/30/1725341.html）

1.1 高薪

1.2 人性化

1.3 浮动工作制

1.4 年假

1.5 完善的流程

1.6 设施

第二章：多种多样的外企（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/02/1725948.html）

2.1 日韩企业

2.2 欧企

2.3 美企

第三章：奇怪的面试（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/03/1726200.html）

3.1 三类企业

3.2 二类企业

3.3 一类企业

第四章：激动人心的入职演讲（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/05/1727644.html）

4.1 老大的自我介绍

4.2 重要的位置

4.3 光明的前途

4.4 优秀的员工

4.5 企业的文化

4.6 良好的福利

4.7 学长的自白

4.8 快乐的互动

第五章：像系统一样升级（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/09/1730857.html）

5.1 认识规律：道

5.2 道生一

5.3 一生二

5.4 二生三

5.5 三生万物

第六章：管理路线和技术路线（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/13/1734162.html）

第七章：做一个优秀的基层（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/22/1741547.html）

7.1 做得快还是做得好？

7.2 有问题要尽早喊

7.3 用Bug来说不

7.4 该干什么的时候干什么

7.5 适当的增加影响力

7.6 给别人光环

7.7 Daily report和weekly report很重要

7.8 给自己留buffer，学会喊累，学会喊忙

第八章：又是一年加薪时（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/08/04/1791660.html）

8.1 入职培训中了解绩效体系

8.2 了解评级相关方

8.3 进入Team后，打响第一枪

8.4 绩效目标的商定

8.5 绩效沟通与反馈

8.6 近因效应不可避免

8.7 年终考评——最后的机会

8.8 One on One——一切已经过去

第九章：升职的多种方式（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/10/18/1855136.html）

9.1 两情相悦式

9.2 共同利益式

9.3 要挟式

9.4 跳槽式

9.5 明星式

9.6 吃苦耐劳式

9.7 论资排辈式

9.8 补缺式

9.9 临危受命式

9.1 另辟天地式

第十章：管理也困惑

10.1 总论：程序员不是程序（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2012/11/15/2770831.html）

10.2 你的员工为什么不努力（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2012/11/16/2772898.html）

10.2.1 了解员工的需求

10.2.2 知其然，知其所以然

10.2.3 提高成功概率

10.2.4 兑现回报

10.3 你总是在画饼吗？（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329365.html）

10.3.1 饼一点香味都没有

10.3.2 只闻香味没有饼

10.3.3 杂粮饼胜过白面饼

10.3.4 有多少面，摊多大的饼

10.3.5 饼要少吃多餐七分饱

10.3.6 饼要摊的匀

10.4 好领导和好员工，坏领导和坏员工，鸡生蛋还是蛋生鸡？（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329380.html）

10.5 好员工和坏员工只有一步之遥（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329383.html）

10.6 上情下达易，下情上达难（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329386.html）

10.7 左右逢源，还是左右为难？（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329389.html）

10.8 当“we are a team”成为口头禅（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330367.html）

10.8.1 我们是一个团队，大家一起做。

10.8.2 我们是一个团队，大家要和谐一致。

10.8.3 咱们是一个团队，要民主，要沟通

10.8.4 团队的优势就是人多力量大。

10.8.5 团队成员要相互信任。

10.8.6 团队利益高于个人利益

10.9 又爱又恨是流程（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330370.html）

10.10 程序员的大侠情结（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330373.html）

10.11 为什么受伤的总是我（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330375.html）

第十一章：跳槽有学问（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2012/11/26/2788610.html）

11.1 什么决定了程序员的价格

11.2 程序员如何涨价

11.3 跳槽是其时也

11.4 跳槽小技巧（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330376.html）

第十二章：离弦没有回头箭（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330377.html）

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