一位年薪30w软件测试员的职业规划

先抛出一个观点：

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那些，担心30岁后，35岁后，40岁后，无路可走的；基本属于能力不够、或者思维太局限。总之，瞎担心/不长进。

具体，见下面正文

曾经，在16年，写过一系列的软件测试从业者职业成长文章，本以为，大家应该都目标清晰，职业发展路径清晰，没有疑问了。

但，最近几个月，越来越多的，从业者咨询老徐，关于职业发展的疑惑。

也许是那些文章太久远，传阅率太低，很多同学没看到过。

道理懂再多，到自己的身上，基本上，还是不敢做决定，或者一片迷茫。

通过这篇文章，再次聊聊，软件测试工程师的，职业发展，可行性的路径。到底有哪些路可以走，分别有哪些门槛，哪些坑，适合谁等。

希望对大家，有那么点用。

从普遍的思维来看，测试从业者的发展路径，技术方向&管理方向。

技术方向

1.测试开发工程师：

• 支撑测试部门，一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具，提升测试团队的工作效率（当然，每个公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多）。

• 门槛：必须具备非常强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨。

2.自动化测试工程师

• 通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案等。

• 门槛：对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试流程，得具备基本的代码能力等。

3.性能测试工程师

• 大家都知道，性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议&结果等。

• 门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。老徐个人，不建议，走这条路。

4.测试架构师

• 整个测试部，技术方向把控。

• 门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础等，都必须得具备。

5.高级测试工程师/资深测试工程师

• 一般来说，也是技术方向，偏业务方面多点。

• 门槛：很多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就可以了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够。

管理方向

• 1.测试组长，公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主。

• 2.测试主管，基本同上。

• 3.测试经理，一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有自动化测试团队、测试开发团队等。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。

• 4.项目测试负责人，很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量。

• 5.测试总监，根据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分。

如上，聊了两个常规方向。
思维扩散点，其实还有几个方向，可以走。
　比如：

• 1.产品经理

• 2.开发工程师

• 3.转行做咨询顾问

• 4.或者转行当培训老师（现在培训机构那么火，而且培训老师，技术成长压力没那么大）

• 5.回家带娃（家庭，必定是根本）

• 6.自己创业（工作了几年，有一定的基础资金，去创业，做点自己感兴趣的）

• 7.转行做销售（有一定的技术功底，如果口才OK，做销售，也是条路）

• 8.转行做技术支持（应该都知道吧，很多公司有这块岗位，测试的工作经验，多技术支持岗有帮助）

希望对你有所启发。为此我还创建了一个软件测试交流群785128166，里面有我收集的各类资料视频教程，面试题等等…有感兴趣的可以加入我们。

加油吧！

明天的你会感谢现在努力的自己！！！