悟道—位IT高管20年的职场心经（读书笔记三）

悟道——一位IT高管20年的职场心经

第三章 世事洞明皆学问

职场就是你的大半个世界

是你一辈子也读不完的一大本书

想明确一个道理。

看明确一件事儿，

你就向成功迈进了一步。

1.1  “四行”说

四行是指：

第一，  你自己得行。自己的基础的能力是必须的，得靠自己学习。

第二，  得有人说你行。须要有伯乐，实际上是你得有一个自己的圈子，而且这些人都人认同你。

第三，  说你行的人得行。自己周围的圈子，里面也必须有牛人，仅仅有在牛人的范围内。才干突显你自己的才干。

第四。  你身子骨得行。

保重身体。依然那句话“身体是革命的本钱！”

1.2  打造自己的小环境

每一个人都有自己生活的小环境。同一时候每一个人都有自己去改变和决定自己环境的能力。这个小环境对你的生活会产生最为直接的影响。

1.3  真诚是最好的疫苗

工作中，同事间，不妨真诚以待。

在意别人的弱点，尽量不要去碰；公开自己的弱点，求得别人的理解——以一种真诚的方式。

1.4  谁来扶你一把

人生成功的四大因素：机遇、天才、勤奋、良师，四条缺一不可。

良师难寻也要寻，并且寻的不不过在你的困惑的时候。有人来指导你，更重要的是在你倒下的时候，有人来扶你一把。

1.5  清高的代价

人不能有傲气，但不能够没有傲骨。

1.6  你的圈子

每一个人在自己的内心，事实上都有自己的心事。有的事就不要深揭。

哪个人没忧伤藏心底。何不让它永远是秘密。

1.7  识人如摸象

人对人的了解，事实上永远不可能是全面的。每一个人都有心事。自己的事。

1.8  资源交换说

在企业中，不论什么资源都是用来赚钱的。公司内部。每一个部门都有自己的目标。各个老板都有自己的年底打分。

既是，每一个部门直接的合作，都是资源的交换。都须要有回报的！

大家都在讲协作（Collaboration），并且被提到了影响公司发展的战略高度。协作本身就是资源互补和整合。

1.9  多做。也要多说

传统的“少说多做“原本的意思是教人要踏实，不要浮躁，更不能浮夸。

说不说是“态度“的问题，说不说得好是水平的问题。

1.10           接招

越大的公司，没人管。没人干的事情越多！

选择自己应该做的事情。

1.11           关系是生产力？

关系非常重要，维护关系更重要。

1.12           内向张昭，外向周瑜

每一个人都有内环境和外环境，要有对内和对外的方式，分清主次。

1.13           攘外必先安内

在大公司。由于你可能是一个整的产业链项目合作。必定会涉及到公司的多个部门，所以各部门之间的合作和沟通特别重要。

攘外必先安内的几个问题是：明白目标。整个为一个大目标。负责人。一个有影响力的人。优先级，事情太多。问题太多，主要确定各种事的优先级。

1.14           愚公为什么不搬家

换个思维去想问题。

1.15           忽悠是一门学问

非常多时候。白手起家。靠的是自己的口才。知识面，圆滑的能力，这就是忽悠！

也许。自己认定的一个方向，没人认同，就要靠你忽悠了！

1.16           咨询原来是个专业

专业的人有专业的工作方式。咨询也是一个专业。

2014/8/14