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2亿人在家办公、视频会议的需求，给钉钉后台系统带来巨大压力。据了解，钉钉在通过阿里云紧急扩容1万台服务器后，再度扩容1万台云服务器。

受疫情影响，在家办公需求暴涨。从29号开始到2月6日，腾讯会议每天都在进行资源扩容，日均扩容云主机接近1.5万台，8天总共扩容超过10万台云主机，共涉及超百万核的计算资源投入。

玩家挤爆《和平精英》服务器，官方紧急扩容。

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背景篇·云计算人才需求扩展的背后

1、多项政策支持云计算领域发展，人才需求紧俏

近年来，多项支持与促进云计算产业发展的政策，积极推动云计算产业宏观政策环境的良好建立。自2017年工信部发出《云计算发展三年行动计划（2017-2019年）》后，各地政府也陆续推出鼓励企业上云的行动计划和实施方案，从应用端扩大云计算的需求量，云计算产业的发展得以打下夯实的基础。而在如此大的产业发展驱动力和快速增长的上云需求下，云计算相关人才培育体系的完善和与需求相匹配的人才输出则显得至关重要。

2、企业上云基于自身成本驱动与相关领域技术需求驱动

根据信通院的数据显示，2017年中国无云计算使用的企业占45.3%。未来，中国企业对云计算的应用率将大力提高。

第一，在《推动企业上云实施指南（2018年-2020年）》文件的推动下，企业上云环境将进一步得到优化，预计在2020年新增上云企业130万家左右。

第二，从企业发展自身角度来看，上云不但能帮助企业增效降本，还可帮助企业内部运营实现数据化、智能化。

第三，以AI、IoT、大数据为代表的新兴科技，由于对算力、存储、实时性传输等方面有较高要求，云服务能够提供强有力的技术支撑，帮助相关企业高速发展。

3、校联动进行云计算人才培养，应用型人才输出成新趋势

2018年，教育部批准开设了以互联网和工业智能为核心的新工科专业，包括大数据、云计算、人工智能、区块链、虚拟现实、智能科学与技术等相关工科专业。

相对于传统工科专业，新工科培养出的人才面向新兴产业和经济需要，更具备实践性和创新性。高校在课程设置的同时，也与国内头部云厂商如阿里云、腾讯云、华为云等进行校企合作，实现产教融合。

高校作为人才培养核心单位，能够大批量输出相关专业人才，合作企业可以提供企业生态体系供人才实践，同时企业在高校中开发技能认证中心，对人才求职过程也起到一定的帮助。

校企合作共同输出“技术型”、”研究型“、”应用型“人才，加快云计算相关人才供给，推动我国未来新兴产业和新经济快速发展。

招聘需求篇·人才及岗位需求方向

1、产业发展对人才需求的影响（区域）

整体来讲，人工智能、大数据、云计算、物联网四个领域人才需求的热门城市基本趋同。对于四个领域人才需求的企业数量，北京皆位于首位，尤其在人工智能以及云计算领域的人才需求数量基本为上海的2倍。除一线城市之外，杭州、成都、武汉、南京等新一线城市都成为对四个领域人才需求较高的上榜城市。

2、云计算人才的需求现状（月薪情况）

云计算领域作为近几年IT领域引人瞩目的热点之一，其核心技术人才成为稀缺资源，这也反映在企业为人才提供的高月均薪酬上。云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%。而互联网行业整体人才月均薪酬1万元以上的占比仅为45%，3万元以上占比只有1.7%。相比之下，云计算人才远超互联网人才薪酬平均线，反映出市场对于其专业技术人才的刚需。

3.云计算人才细分岗位分析（岗位需求）

在云计算领域的细分岗位需求分布中，云计算运维工程师的占比达31.1%，云计算后端开发工程师占比为23.9%，云计算架构师占比达21.0%，成为热门需求岗位。运维工程师通常负责系统运维、服务监控、故障排查，以及紧急情况下的应急处理等。开发岗位工程师通常负责参与云计算产品系统架构和需求的分析、设计和开发工作，以及制定性能优化方案等。随着云计算在企业层应用的不断渗透，企业对系统建设开发、运维人才需求旺盛，以保证其云计算产品的高效、稳定工作。

4.云计算人才细分岗位分析（工作经验）

在云计算领域细分岗位工作经验的要求分布中，对云计算架构师岗位的工作经验要求为“5-10年”的占比高达67%，远超其它岗位对这一工作年限的人才需求；同时，其“10年以上”工作经验的要求占比为约6%，居各类型云计算岗位的首位。相较而言，云计算测试工程师对工作经验要求稍稍放宽，“3年以内”(包含1年以内和1-3年）的占比超40%。这反映出以云计算架构师为代表的底层技术岗位对工作经验丰富的人才更加偏好。

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