《2019测试面试题-上海悠悠.pdf》

前言

面试测试岗位一般会有笔试题，笔试题考SQL和编程基础比较多，小编最近收集了多家公司的测试面试题，整理成一个文档供大家参考。

2018年下半年一直不太平，听到最多的就是“p2p暴雷”，“xx平台跑路”，紧接着年底就是“裁员”、“xx部门就地解散”、“欠薪”，很多小伙伴已经提前回家准备过冬了，等待2019年金三银四好找工作。

不管2019年行情如何，年底有空就多学习吧，竞争一直都有，今年特别激烈，为了让小伙伴们都能找到好工作，年底发送一份福利《2019测试面试题-上海悠悠.pdf》

本面试题收集了最新的测试行业面试题，不保证100%都会遇到，大部分情况下都是考察这些基础。面试一般不会考很难，都是看你对基础的掌握程度，扎实的功底，才能给面试官好的印象。

话不多说，直接放大招！！！领取方式，只需三步：

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面试一般分为软技能和硬实力

软技能：

• 简历制作个人经历表达的详细，项目内容表达清楚，无错别字和明显的逻辑问题（如，毕业时间和工作经历对不上）
• 面试不迟到，不早到（提前5-10分钟为最佳）
• hr给你填个人信息时，写的字体优雅
• 笔试认真答题
• 面试交流谈吐清晰，普通话标准
• 声音大，敢说！不吹牛，不害怕，不紧张（别跟蚊子一样哼哼哼）
• 举止优雅有礼貌 （不怼面试官）
• 跳槽不频繁 （每个工作至少满1年）
• 期望薪水别乱要价 （结合自身情况，和市场情况而定）
• 能想清楚自己的职业规划 （千万别工作1-2年，就说不想学技术，想搞管理）
• 说的清楚为什么离职（千万别说上家公司不好）
• 女的，长得好看的，可以忽略以上11条

硬实力（也就是pdf文档内容）：

• SQL篇
• python篇
• linux篇
• 接口篇
• selenium篇
• app篇
• jenkins持续集成