过了所有技术面，却倒在 HR 一个问题上

　　面试问离职原因，这是我们广大程序员朋友面试时逃不开的问题，如果答得不好，可能就影响了你整个的面试结果。

　　最近在群里，我也看到大家在讨论这个问题，其中有个朋友的回复很有感触，我分享给大家看一下。

　　

　　如图，那就是千万不要说老东家的坏话。

　　说到这个事，我真的有话要说，因为我也被这个坑过。记得有次我去一家互联网金融公司面试，前面三、四轮面试都过了，在最后一轮 HR 面倒下了。

　　那女的问我为什么要离职，我说想寻找更好的机会，她又问我为什么想寻找更多的机会，然后又一个劲的问我真实原因，我没忍住说漏了嘴说~~~~~~~抱怨了几句，然后后面聊的就不是不愉快了，很八婆的一个女的，总绕不开这个离职原因这个话题 。。。

　　最后，她出去一会，再进来，和我说不合适，让我回去。面了三、四个小时，说走就走，一点也不留情面，感觉很草率。前面过了几轮都没用，浪费时间，最后却因为她的一翻不愉快的谈话就终止了面试。

　　为什么不能说老东家坏话?

　　我们站在新公司的角度想这个问题。

　　我们知道，每个公司都有每个公司的各种问题，没有一个完美的公司的，不可能尽所有人意的。

　　如果你抱怨离职公司的各种问题，甚至说坏话，新公司也同样担心你从他们公司离职后说他们的坏话，对公司造成不良影响。

　　再者，每个公司都会排斥负能量的人，一个公司如果存在负能量的人，就会漫延开影响到更多的人，正所谓，一粒老鼠屎打坏一锅汤。

　　总结

　　所以，大家引以为戒，这也是栈长给大家的一个面试经验。面试找工作时，被问离职原因，千万不要有任何负面的情绪，其他的原因你可以随便编，最好说一些积极向上的原因，并能接得上来。

　　所以，你再怎么和老东家同事不和，再怎么恨老东家，你也不能抱怨老东家，更不能说老东家的任何坏话，不然你技术再牛逼也无济于事。

　　好了，今天的分享就到这里了，离职原因你有什么妙招?大家可以留言分享下，畅所欲言~~~

​