美国6w刀的远程工作高级工程师职位,说下在线评估, 倒在第一阶段, 认知能力测试?智商不够怎么办?!

前几天刚被裁员了, 然后在Linkedin上面看到一个crossover的senior software engineer的职位,写的可以remote, 6w刀, 我第一次参加这个公司的这种在线测试, 倒在第一阶段了, 50个题目,完成了28个题,看来还有许多不正确的在里面, 都是选择题.开始说明了,15分钟,50题做完基本是不可能的, 也许有人能打破常规吧.

说一下这些题目吧, 名字叫cognitive aptitude assessment, 谁知天赋评估, 就是测智商吧, 里面许多数学题目, 还有一些英文的类比句式, 还有true false的测试, 还有5行英文名字似的长词, 找完全相同的个数,主要是这几种类型, 英文类型的,有一些像鸟会飞就像, 让选, 鱼会游泳啊这样填空, true false则是, 我认识小明, 小李认识小明, 我认识小李, 那第最后一个选项是true, false,还是不确定, 我都选的不确定, 小明又没把小李介绍给我,我咋知道~

然后许多图像选择的, 就是实心空心,圆形三角, 然后找规律,比如一个顺时转的, 那么第三幅要填哪个, 下面5个图, 会把图像打乱, 自己这种我选的顺时针走到的位置的图像, 还有数字规律1 3 5 8 13, 找下一个数字这种.

说一下心得吧, 国外这种职位, 在软件知识和经验以外, 更看重智商方面的评测, 也就是数字和看图, 看反应能力, 还有算法方面的修炼, 如何快速准确地找到规律, 定位下一步, 还有找不同, 考查认真程度,如何快速统计出所有相同的名字, 中间会出现一些非常相似的字母的不同, 感觉这种的话一方面英文的词汇和深度要够, 另一方面反应要够快, 做完,直接出了一个fail, 说6个月后你再来申请吧, 老美吧, 设计的东西还是蛮残酷又直白的, 先测智商, 其他经验什么的都可以通过经历获取, 唯有智商谁知,这些都得靠个人, 所以一个人全不全面,还是靠自己的修炼, 这个是旁人还有工作都教不了你的.

我们需要多总结, 多凝炼了, 15分钟时间吧~ 这些是跟时间的赛跑, 也是自我的挑战, 失败了, 只能说自己能力不足了, 在认知方面就挂了~ 可见中国人学了软件, 走国外测试的话,至于于目前的我来讲, 有些东西还是不够, 要继续深入~