atitit. it软件项目管理---自己的员工，雇佣军、援军，混合的员工 杂牌 人员管理架构

atitit. it软件项目管理---自己的员工，雇佣军、援军，混合的员工 杂牌 人员管理架构

1. 企业的正规军，雇佣军，杂牌划分 1

1.1. 企业的员工基本是雇佣而来 1

1.2. 全职员工与兼职员工  与 合作公司员工 1

2. 雇佣军的优点 2

2.1. 在暗杀、破坏、小规模冲突上雇佣军强于员工 2

2.2. ，雇佣军更加注重个人的锤炼，单兵素质要强于员工 2

2.3. 如果及时付酬以严明纪律，事实证明雇佣军还是有战斗力的 2

2.4. 极大的减少政治风险 2

2.5. 极大的减少自己员工的伤亡 2

2.6. 可以代替自己的员工出现在不愿意、不方便出现的地点，代替其完成任务。 2

3. 马基亚维利的观点 2

3.1. 雇佣军和援军既无用又危险 2

3.2. 再进一步论证雇佣军的不可靠。 3

4. 雇佣军的缺点 3

4.1. 雇佣军没有祖国，也不知忠诚为何物 3

4.2. 使用雇佣军不但经济上耗费大，而且在政治上也很危险， 4

5. 使用雇佣人员的几种形式 4

5.1. 直接前线 4

5.2. 顾问式 4

5.3. 为客户训练培训人员 4

1. 企业的正规军，雇佣军，杂牌划分

1.1. 企业的员工基本是雇佣而来

也有些小型企业可以亲戚朋友等合伙。。但一旦企业做大了，雇佣是必由之路。。因为时间不等人。。老板以及亲戚朋友不可能一下子生出那么多的人来。。

“雇佣军”，是英文（Mercenary）与“惟利是图者”的同义词

1.2. 全职员工与兼职员工  与 合作公司员工

·马基亚维利在君主论中把雇佣军贬的一钱不值。。但是雇佣军是战争的产物，有他形成的必然性

员工和雇佣员工都是以杀戮、摧毁、消灭为职业！是国家利益与集团利益的区别才把员工和雇佣员工划分开，国家为政治利益的需要把杀戮上升到道德的层面。

作者:: 老哇的爪子 Attilax 艾龙，  EMAIL:1466519819@qq.com

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2. 雇佣军的优点

2.1. 在暗杀、破坏、小规模冲突上雇佣军强于员工

他不受条例、规则、法律的约束。行动上比较自由！遇到突发事件不会有过多的忧郁。员工受条例、法律的约束多事事谨慎，行动起来顾虑多！

2.2. ，雇佣军更加注重个人的锤炼，单兵素质要强于员工

2.3. 如果及时付酬以严明纪律，事实证明雇佣军还是有战斗力的

2.4. 极大的减少政治风险

2.5. 极大的减少自己员工的伤亡

2.6. 可以代替自己的员工出现在不愿意、不方便出现的地点，代替其完成任务。

3. 马基亚维利的观点

3.1. 雇佣军和援军既无用又危险

君主用来保卫国家的员工无非以下几种：他自己的员工，雇佣军、援军，混合的员工。其中雇佣军和援军既无用又危险，君主如果用雇佣军作为依靠来保卫他的国家，那么他既不会稳固亦不会安全。因为这些雇佣军涣散、有野心、无纪律、不讲信义，在朋友面前耀武扬威，在敌人面前则怯懦无能。他们既不敬畏上帝，待人亦不讲信义，依靠他们的君主国之所以没有被消灭，只是因为敌人的进攻推迟了。你在和平时期受这些雇佣军的掠夺，而在战争中又受敌人的掠夺。这是因为，除了为获取报酬，没有其他什么理由使他们走上战场，而这点报酬又并不足以让他们愿意为你牺牲性命。当你不打仗的时候，他们给你当兵，但是假如有了战争，他们就会一走了之。要证明这一点并不困难，因为现在意大利的崩溃并不是因为别的原因，完全是因为它长期以来依赖雇佣军。虽然以前雇佣军曾经帮助某些人取得成功，并且有时还显得异常勇猛，可是真正面临强敌压境的时候，他们就会原形毕露。

3.2.  再进一步论证雇佣军的不可靠。

雇佣军的首领们分有能力的和没能力的两类。如果他们是有能力的，你就无法信任他们，因为他们总是抱有野心，这样不是胁迫你，就是违背你的意愿胁迫别人。反之，假如首领是无能的人，他会把你带向毁灭。

如果有人说，无论是不是雇佣军，只要手中有了武器，其行为都是一样的。对此，我的回答是：当必须动用员工时，君主国的君主必须亲自挂帅迎敌；共和国的君主则必须委派其代理人前往，假如被派的人不能胜任，就必须撤换，假如他能够胜任，则必须用法律加以约束，不要让他越权。经验证明，只有亲自出马的君主和武装起来的共和国才能获取巨大的胜利，而雇佣军只能带来损失。而且要使一个用自己的力量武装起来的共和国服从外人的指令，比一个依靠外国力量武装起来的国家要困难得多。

许多个世纪以来，罗马和斯巴达都在整顿武备，从而拥有了自由。瑞士人因为彻底武装起来了，因而拥有了完全的自由。关于古时使用雇佣军的情况，可以以迦太基人为例，虽然迦太基人派出自己的公民担任雇佣军的首领，可是在同罗马人进行第一次战争之后他们就几乎在雇佣军手中毁灭。底比斯人也是很好的例子，在埃帕米农达死后，他们请马其顿的菲利普当他们员工的将领，而战争胜利后，菲利普就剥夺了底比斯人的自由。菲利普公爵一死，米兰人便招募弗朗西斯科·斯福尔扎征讨威尼斯人，在卡拉瓦焦获胜之后，斯福尔扎却同威尼斯人结盟，来胁迫他自己的主子米兰人。斯福尔扎的父亲曾经受命于那不勒斯王国的乔万娜女王，后来却突然不辞而别，使女王的员工解体。为了挽救自己的王国，女王只好投入阿拉冈国王的怀抱。

4. 雇佣军的缺点

4.1. 雇佣军没有祖国，也不知忠诚为何物

。一有机会不是哗变就是政变，大唐、西罗马帝都是亡于雇佣军。

为了国家民族的利益，很多政府雇佣退役的员工去执行一些苟且肮脏的事。往往执行后，考虑到国家民族的声誉放弃执行任务的雇佣员工。久而久之受雇的员工（雇 佣军）声誉狼藉！雇佣军往往是为自己、集团的生存而战，忠诚度不可置疑！他们彼此间的忠诚、信任是最基本的前提，否则没有任何生命保障

4.2. 使用雇佣军不但经济上耗费大，而且在政治上也很危险，

如14世纪初叶拜占庭帝国雇佣的西班牙边民帮助拜占庭帝国打败土耳其人以后，就转过来攻打他们的雇主，并在肆意蹂躏色雷斯两年之后，继续糟塌马其顿。在15世纪，由瑞士、意大利和德国士兵组成的各个“自由连”受雇于各国亲王和公爵。这些佣军往往贪婪、残忍、毫无组织纪律，在作战前夕逃跑，大肆抢劫。他们逃跑多半是由于雇主不愿或无力支付酬金。

5. 使用雇佣人员的几种形式

5.1. 直接前线

5.2. 顾问式

5.3. 为客户训练培训人员