国外互联网大企业（flag）的涨薪方式

国外互联网大企业（flag）指的是：Facebook，Google，Amazon，LinkedIn

至于 A 代表哪家公司存在争议：有人说是Amazon，也有说是Apple，现在更有人说应该是AirBnb。

FLAG只是华人程序员发明的叫法，甚至多少有些硬凑出来的，所以A是哪家公司谁也说不清楚。

1. 他们的涨薪方式是怎么样的呢？
每6个月一次绩效评定（Performance review），按照review结果给员工打一个评级：
a. does not meet expectation;
b. meet most expectations;
c. meet expectation; (10-15% bonus)
d. exceeds expectation; (1.25 * (10-15%) bonus)
e. greatly exceeds expectation; (2 * (10-15%) bonus) 
f. redefine (3 * (10-15%) bonus)
上面每个等级决定你这6个月的 奖金（bonus），注意只是奖金，而薪水的调整只在年底进行。但是也有例外：如果这次review你升职了，则薪水马上涨到下一个级别。
上面的具体系数是Facebook的，其他公司类似但略有差别。一般Google的cash bonus水平最高（因为公司cash多嘛），Facebook次之，Amazon和LinkedIn最次。
最后每次年底还有一次追加股票，一般来说是你薪水的10%左右，考虑到股票后续的增值，实际价值可能更多。
注意：FLAG四大是使用 奖金+涨薪+追加股票，这三者一起来激励员工。

2. 一年平均能够涨多少呢？
如果是表现正常，每次都达标，但是却没有惊艳的表现，则每年是10%-15%左右的涨幅，奖金也差不多在10-15%左右。一般3个review之后可以得到升职，则当年涨幅可以达到20+%。这样的人一般是1.5-3年升职一次，越到后面升级越难；
如果此人特别牛逼，每次表现都exceeds或者greatly exceeds，则每年轻轻松松20+%，升职那年30%+（不算股票追加）。这的人一般1-2年升职一次。

3. 如何做才能快速涨薪？
看你属于什么等级，一般对于刚进入FLAG工作的人来说，前三年要表现好的方法：
a. 狂写代码；干活快；能把需要做的事情快速做出来；
b. 代码质量逐年提高；所在的代码在整个项目的比重越来越大；
c. 勤奋，干活时间长
上面三点大家都会做，特别是中国人很擅长。

但是下面的这几点就是很多中国人忽视或者不擅长的了：
1. 狂干的时候，每几个星期停下来思考：看自己干的东西是不是组里或者公司里的top priority work，或者至少也要确保自己干的东西对组和公司有影响力的。也就是说：不要为了忙碌而忙碌，或者说不要干伪工作（pseudo work）；
2. Be open and friendly：把自己做的东西visualize给整个组，让大家知道你负责这块；同时把总结出来的好的经验积极地share给组里的其他人；组里的人有相关问题时，你要积极帮助。这样逐渐地，你会变成这一方面的 “go-to person”，大家碰到这方面问题，第一时间想到的是来询问你的意见。这个时候你就快要成功了。
3. Be responsible and bold：认真，负责，遇到困难问题不怯场，可以死磕到底，将其完成！具体说来就是：“别人或者manager把任务给你，你肯定在答应的时间内给他们一个交待；对于容易可行的任务，保质保时间地完成；对于很难的，积极汇报问题和思考各种应对策略。” 打一个简单比方，你要给你们组或者高层一个感觉：一个类似于足球里面的 梅西 或者 篮球场上的 小皇帝詹姆斯 给人的感觉 --- “把球交给它，它不会随便丢球，可以完成稳定传接和得分任务，有时还可以惊艳地表现一笔。” 工作其实和很多运动项目很像。