Java就业指导

想要成为合格的Java程序员或工程师到底需要具备哪些专业技能，面试者在面试之前到底需要准备哪些东西呢？本文陈列的这些内容既可以作为个人简历中的内容，也可以作为面试的时候跟面试官聊的东西，你可以把这些内容写到你的简历中，当然更需要的是你在面试的时候向面试官展示这些专业技能。相信此文对正在寻觅Java程序员（Java工程师）职位的freshman以及希望成为中高级Java开发者的junior都会有所帮助。

专业技能

1. 熟练的使用Java语言进行面向对象程序设计，有良好的编程习惯，熟悉常用的Java API，包括集合框架、多线程（并发编程）、I/O（NIO）、Socket、JDBC、XML、反射等。
2. 熟悉基于JSP和Servlet的Java Web开发，对Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入了解，熟练的使用JSTL和EL编写无脚本动态页面，有使用监听器、过滤器等Web组件以及MVC架构模式进行Java Web项目开发的经验。
3. 对Spring的IoC容器和AOP原理有深入了解，熟练的运用Spring框架管理各种Web组件及其依赖关系，熟练的使用Spring进行事务、日志、安全性等的管理，有使用Spring MVC作为表示层技术以及使用Spring提供的持久化支持进行Web项目开发的经验，熟悉Spring对其他框架的整合。
4. 熟练的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架，熟悉Hibernate和MyBatis的核心API，对Hibernate的关联映射、继承映射、组件映射、缓存机制、事务管理以及性能调优等有深入的理解。
5. 熟练的使用HTML、CSS和JavaScript进行Web前端开发，熟悉jQuery和Bootstrap，对Ajax技术在Web项目中的应用有深入理解，有使用前端MVC框架（AngularJS）和JavaScript模板引擎（HandleBars）进行项目开发的经验。
6. 熟悉常用的关系型数据库产品（MySQL、Oracle），熟练的使用SQL和PL/SQL进行数据库编程。
7. 熟悉面向对象的设计原则，对GoF设计模式和企业应用架构模式有深入的了解和实际开发的相关经验，熟练的使用UML进行面向对象的分析和设计，有TDD（测试驱动开发）和DDD（领域驱动设计）的经验。
8. 熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web服务器和应用服务器的使用，熟悉多种服务器整合、集群和负载均衡的配置。
9. 熟练的使用产品原型工具Axure，熟练的使用设计建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect，熟练的使用Java开发环境Eclipse和IntelliJ，熟练的使用前端开发环境WebStorm，熟练的使用软件版本控制工具SVN和Git，熟练的使用项目构建和管理工具Maven和Gradle。

说明：上面罗列的这些东西并不是每一项你都要烂熟于心，根据企业招聘的具体要求可以做相应的有针对性的准备。我个人觉得前6项应该是最低要求，是作为一个Java开发者必须要具备的专业技能。

项目经验

项目开发流程

项目管理

第三方工具（插件）应用

• 图表工具：基于jQuery的图表插件（如jQchart、Flot、Charted等）、Chart.js、Highcharts等。
• 报表工具：Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。
• 文档处理：POI、iText等。
• 工作流引擎：jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。
• 作业调度：Quartz、JobServer、Oddjob等。
• 缓存服务：EhCache、memcached、SwarmCache等。
• 消息队列：Open-MQ、ZeroMQ等。
• 安全框架：Shiro、PicketBox等。
• 搜索引擎：IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。
• Ajax框架：jQuery、ExtJS、DWR等。
• UI插件：EasyUI、MiniUI等。
• 富文本框：UEditor、CKEditor等。

面试提问

• 项目是为哪个公司开发的？项目的投入是多少？
• 有多少人参与了项目开发？整个团队中，测试人员、开发人员、项目经理比例是多少？
• 项目开发了多长时间？项目总的代码量有多少？你的代码量有多少？
• 项目采用了怎样的开发模型或开发流程？项目的架构是怎样的？项目的技术选型是怎样的？
• 你在项目中承担了怎样的职责？是否经常开会或加班？项目完成后有哪些收获或是经验教训？
• 项目中最困难的部分是什么？如何解决团队开发时遇到的各种冲突？

面试题

 

常见错误

1. 只在计算机上练习
2. 不做行为面试题演练
3. 不做模拟面试训练
4. 试图死记硬背答案
5. 不大声说出你的解题思路
6. 代码不够严谨
7. 不写测试代码
8. 轻言放弃

面试时可以反问面试官的问题

1. 我注意到你们使用了X技术，请问你们是如何解决Y问题的？
2. 为什么你们的产品使用了X技术而不是Y技术？据我所知，X技术虽然有A、B、C等好处，但也存在D和E问题，而Y技术可以解决D和E问题。
3. 我对您说的X技术不是太熟悉，但我感觉它是一个不错的解决方案，您能多讲讲它的工作原理吗？
4. 你们团队是如何进行项目规划的？一周会有几次例会？每周的代码量大概是多少？
5. 就X问题我能想到的解决方案目前就只有Y了，请问您会怎么解决这个问题？

S.A.R.法则

  S.A.R法则是指先描述问题的场景，然后解释你采取的行动，最后陈述结果。

算法题的五种解法

1. 举例法：通过举例子发现其中的一般规则。

   例子：圆内接三角形是锐角三角形的概率是多少？这是搜狗的一个面试题，可以在圆上随意画三个点连接成三角形就可以知道答案了。

2. 模式匹配法

   例子：一个有序数组的元素经过循环移动，元素的顺序变成"3 4 5 6 1 2"。怎样找到数组中最小的那个元素，假设数组中的元素各不相同。这个题目和折半查找看起来是那么相似，因此可以借鉴折半查找的算法，最小元素显然出现在"mid > right"的转折点。

3. 简化推广法

   说明：简化问题规模和数据类型，然后再发现通用的解法。

4. 简单构造法

   例子：找出"abcde"的所有可能的排列组合。先考虑只有"a"的情况，再考虑"ab"的情况，以此类推。最终你可能会得到一个递归公式。这种方法往往会演变成递归法。

5. 数据结构头脑风暴法

   例子：随机生成一些数字，并找出其中位数。这种问题可以在头脑中将你了解的数据结构过一遍，看看哪种是最合适的数据结构。上面的题目可以建立两个堆，一个大根堆和一个小根堆，较小的元素放在大根堆，较大的元素放在小根堆，如果两个堆不平衡，可以从其中一个堆取出元素放入另一个堆即可。最后中位数应该是两个堆的根之一。

录用谈判

1. 要理直气壮的提出具体的待遇要求
2. 开出比预期稍高的价码
3. 不要只盯着薪水（很多公司更愿意就薪水之外的条件做出让步）
4. 使用最合适的方法（可以尝试在电话或E-mail中谈判待遇）

自我评价

1. 学习能力（搞IT行业的人需要不断的了解新的技术、工具和方法）
2. 团队意识（相比个人英雄主义，IT行业更倡导团队合作）
3. 抗压能力（很多IT企业的工作强度相对来说还是比较大的）