面试web前端开发,被打击了】的更多相关文章

今天我去面试web前端开发,被打击了,也跟我也有一定的关系,最基础的东西我都没回答好,哎! 主要是我在等我有意向的公司给我发offer,闲着没事,刚好又有公司叫我去面试,我抱着多面一家也没有啥子坏处就去了!(我tm现在觉得我就是犯贱~) 讲述一下事情的经过: 这家是一个网络公司,主要是做网站外包的企业,公司也不大(主要是我没在一楼公司牌上看见他们公司名字),10点钟面试,我是9点30这个样子到的,先填了一张表,人事部先来了解了一下我的情况,问了一些简单的问题,“为什么要离职啊?”,“离职的原因是…
分享一篇HR前端面试心得: 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程.无论大公司还是小公司,之所以在如何招聘到真正有能力的,前端工程师方面会遇到同样的问题. 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程.无论大公司还是小公司,之所以在如何招聘到真正有能力的 前端工程师方面会遇到同样的问题,就是因为负责招聘的那些人不知道自己公司需要什么样的人,结果问问题时也问不到点子上.经过这几年在行业里的摸索,我总 结出了自己的…
分享一篇HR前端面试心得: 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程.无论大公司还是小公司,之所以在如何招聘到真正有能力的,前端工程师方面会遇到同样的问题. 近来几个月,一直在努力寻找前端战友,未果,一路的招聘经历下来,心生不少感慨, 一直都很小心翼翼的,怕错失了高人,又更加怕失误把关不够招到不合格的同学进来公司,对公司对项目造成某些影响. 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程.无论大公司还是小公司,之所…
[2015腾讯暑期实习生 Web前端开发 面试经历] 好吧,首先声明,我被刷了,应该是跪在二面 微信查到的面试状态一直呈现复试中 .. 整整四天了.. 看来是没希望了 不过也是一次经历,记录一下还是可以的 .. 零.TST内推 TST还是有必要提一下,早早就随大家把简历交上去内推了 很多人都有评级了,各种评级都有 但我 从头到尾都查不到评级..是漏了..还是简历太渣看不上... 还是怎么回事..衰.. 一.笔试 笔试是在3月29号在华工考的,腾讯的笔试一直都那么回事,技术岗的都同样一份试题. 试…
—— (al_me16041719002000) begin—— 1.(单选)下面哪个方法是String对象和Array对象都有的? A.splice B.split C.replace D.concat E.sort F.join 2.(单选)以下说法错误的是? A.IE8支持 :before B.IE8支持 :after C.IE8支持 :first-child D.IE8支持 :last-child E.IE8支持 ::before F. IE8支持 ::after 3.(单选)以下框架采…
Web前端开发面试技巧 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程.无论大公司还是小公司,之所以在如何招聘到真正有能力的,前端工程师方面会遇到同样的问题. 近来几个月,一直在努力寻找前端战友,未果,一路的招聘经历下来,心生不少感慨, 一直都很小心翼翼的,怕错失了高人,又更加怕失误把关不够招到不合格的同学进来公司,对公司对项目造成某些影响. 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程.无论大公司还是小公司,之所以在…
前言 互联网建立50多年了,网站开发技术日新月异,但web前端始终离不开浏览器,最终还是HTML+JavaScript+CSS这3个核心,围绕这3个核心而开发出来大量技术框架/解决方案. 我从2000年初开始做网站开发,使用的技术不断迭代,一些消失了,更多的出现了. 最近写过  .NET技术大系概览 (迄今为止最全的.NET技术栈) ,相信很多网友感叹掌握的.NET技术远没有这个技术栈里面所描述的多. 爆栈三部曲 Web前端开发大系概览 (前端开发技术栈) ,包含大约180个技术点 数据库开发大…
一直想写这篇"十日谈",聊聊我对Web前端开发的体会,顺便解答下周围不少人的困惑和迷惘.我不打算聊太多技术,我想,通过技术的历练,得到的反思应当更重要. 我一直认为自己是"初级"前端开发工程师,一方面我入道尚浅,只有短短几年,另一方面我自知对技术的钻研并不深入,可能是由于环境的原因,当然最重要的是,我幸运的参与到互联网崛起的浪潮之巅.时势造就了一批技能薄弱但备受追捧的"弄潮者",这在很大程度上影响我们对"技术本质"的洞察力,多…
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杭州派尔科技有限公司发展至今,离不开员工的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,公司也不忘回馈每一位员工的努力与付出.1.全面的绩效考核机制,让发展空间近在眼前!公司力争让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向:我们更为大家提供横向发展的机会,让你更快.更便捷地在新的岗位展现自己的才华!2.完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多!都获得高于同行业的薪水!严格的职位薪资等级,经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多!3.丰富的企业…