简历自动筛选及分析机器人,支持前程无忧.猎聘 1.自动登录招聘网站 2.自动填充简历筛选条件 3.RPA依次读取所筛选的简历信息 4.自动将简历数据复制到本地文档中 5.完成简历信息收集及分析表 6.标准化简历文档,实现零成本简历信息查阅,表中特别加入"简历亮点"及"注意点"便于人力进一步筛选 7.用人部门根据汇总表筛选后,将所需面试的简历反馈至HR 8.HR启动RPA自动下载所需简历 人才简历筛选 目标招聘人数:1000人 筛选简历数:50000份 现状:人工操作…

.主动投递 筛选时需要看学历背景,公司平台,所在时间,岗位职责,项目经验几个部分,根据对岗位需求和企业文化选择合适的候选人. 筛选简历建议分岗位筛选,切记误操作或大意淘汰优秀候选人. .搜索下载 互联网公司大多人才依靠主动搜索获取,所以简历搜索能力至关重要,下面说说具体方法. 关键词搜索 岗位名称,比如文案策划,用户运营等: 岗位核心胜任力,比如段子手,微博,微信,粉丝,论坛等. 企业名称搜索 同行标杆企业名称直接搜索,比如直播平台可以搜索花椒,映客,熊猫,斗鱼,龙珠,爱PPTV等. 搜索简历注…

1.首先通过微信对话机器人收集报销信息及内容 2.上传发票并进行OCR识别 3.收集相关的出差信息,支持对话中修改内容 4.完成信息收集后,后台RPA机器人执行报销操作,并发送确认邮件 5.收到邮件后,完成报销 下面可以看一下对话机器人的后台配置 1.BFOP可以配置对话机器人的对话任务 2.UiPath的RPA机器人后台执行内容(此部分实际中会在后台执行,此处仅做效果展示说明) 3.Studio中配置执行流程,进行验真.录入.发送邮件 4.点击运行,后续机器自动运行相关流程 5.自动录入对话机…

场景概述 报税机器人 所涉系统名称 税务网站 人工操作(时间/次) 53分钟 所涉人工数量 60 操作频率 每月 场景流程 1.通过RPA自动将财税信息从对应系统中导出 2.RPA根据不同的税务报表规则整理数据,处理逻辑 3.RPA自动登录各个税务网站,并自动完成相关数据填入.复核和申报 归属行业 财务 效率提升ROI 每月节省320个小时 文章来源:http://rpazj.com 作者:RPA之家…

https://36kr.com/p/5213638?ktm_source=feed 在“没风口”的2019年,RPA算是一个“小风口”了. 36氪了解到,近日国内数家RPA公司已完成或即将完成融资,且2019年营收也将比2018年增长3倍以上.无论是否出手,一线投资机构基本都看了一圈RPA. 弘玑Cyclone是目前国内资本市场最看好的RPA企业之一,近日已完成DCM中国.源码资本千万美元A轮融资. 近日我们采访到了弘玑Cyclone的CEO高煜光,详细聊了聊,RPA为什么在最近火起来?哪些场…

https://www.jianshu.com/p/397ecd238ffc 缩短法定工作时间,已成国际劳动立法趋势,全球政府都曾面对这样的议题,过往企业IT也在思考这件事,开发出更好的软件系统帮助员工,就是普遍作法,这也已经行之有年,而现阶段最有效的作法,则是要用AI来提供帮助,但AI的发展方向很广泛,每个产业.应用著墨点也不尽相同,那么企业现在可以怎麽做呢?   帮助员工提升工作效率是未来企业核心之一 如果从流程改造的面向来思考,似乎也发展到了一个临界点,只能不断透过系统开发来因应,为找到突…

缩短法定工作时间,已成国际劳动立法趋势,全球政府都曾面对这样的议题,过往企业IT也在思考这件事,开发出更好的软件系统帮助员工,就是普遍作法,这也已经行之有年,而现阶段最有效的作法,则是要用AI来提供帮助,但AI的发展方向很广泛,每个产业.应用著墨点也不尽相同,那么企业现在可以怎麽做呢?如果从流程改造的面向来思考,似乎也发展到了一个临界点,只能不断透过系统开发来因应,为找到突破点,重新思考流程自动化,可能就是新的方向. 办公作业场景的自动化新应用,已经成为近年企业关注焦点.运用自动化机器来减轻人员…

大家好,我是二哥.前高级技术专家 & 增长黑客,现一枚爱折腾的小小创业者,专注于 RPA & SaaS 软件这块.这次给大家带来如何利用 RPA 实现自动化获客 一.RPA 是什么?难吗? RPA 对大家来说,可能挺陌生的,其实它很简单. Robotic Process Automation(简称 RPA )机器人流程自动化,是一种技术,是以软件机器人 + AI / OCR 等科技能力结合,在软件上的某些业务操作场景中,达到机器替人,实现重复的工作自动化. RPA 通过模拟人在电脑.平板和…

年后不久,就迎来了一年一度的招聘旺季,尤其,对于互联网行业来说,近些年的3月份被视为换工作的最高峰,已经没什么可以争议的了. 至今为止,在小组Android开发招聘这块,已经面试有近30人了.最后得出一个结论:对于Android开发人员来说,想找到合适的工作不是一件很容易的事,同样的,对于公司来说,想招到合适的目标岗位的Android开发也是很难的. 一.关于跳槽 每个人对于是否跳槽想法不同,也有些人是骑驴找马,也不一定就非要换工作,只不过先找找看,看看有没有更符合自己期望的.当然,这所谓的期望…

我们在做培训时,会发现一个不合理的情况,一些程序员能力不错,在公司里也是技术牛人,但发出去的简历往往会石沉大海,没有回复.对于刚毕业的大学生或工作年限在2年之内的程序员,这个情况会更严重. 这种情况下,其实不是你的能力有问题,而是简历筛选人(往往是人事或技术面试官)无法从简历上看出你很牛,或者即使能从简历上感觉到你能力很强,但会感觉到你的能力和公司的需求不匹配.不管是哪种情况,结果都一个,你甚至得不到技术面试的机会. 笔者在这里,将根据面试多个候选人(至今有100以上)的经验,来向大家展示准备简…