博客:www.jiaopengzi.com 焦棚子的文章目录 请点击下载附件 一.背景 1.之前写了一个关于入离调转的pp应用,现在个税新增专项附加扣除项目,借此写一个关于薪酬计算的案例: 2.本案例是用工作时长计算薪酬: 3.全勤奖每月200元,每个月工作时长大于等于8小时的天数大于等于20天计为全勤: 4.餐补每月300元,全勤天数不足20天按照15元每天计算,大于20天也是300元(没办法现实就这样): 5.社保缴纳比例和缴纳基数上限下限均为虚拟举例: 6.公积金缴纳比例和缴纳基数上限下限…

本文通过nodejs的一个具体示例来对比分析现阶段我们交社保合不合适, 主要是对nodejs的一个小的应用,当然大家也可以改成其他语言的,程序猿们,来算算吧. 按一个普通程序员8000的月收入算就是1800的社保金,而且要延迟到65岁退休. 代码如下: fuckShebao: function (req, res, next) {         //每个月1800的社保         var day = (1800 / 30);         //交15年交满         var fu…

博客:www.jiaopengzi.com 焦棚子的文章目录 请点击下载附件 一.背景 前面已经写过一个先进先出的库龄案例,在业务发生又有这样一个需求:先进先出前提,需要按照订单计算每个商品在库时间,也就是说计算一个订单中的商品从入库到出库的时间. 当已知商品的每天库存费用是多少时,可计算出每个订单的仓储费用,用在仓储的内部结算中. 关键点在于计算出单位库存在库天数,同时也引出了本文的案例(如需计算仓储费用加上一个商品单价即可,本文不单独说明). 案例如下: 图1 二.数据源 图2 1.本案例中…

博客:www.jiaopengzi.com 焦棚子的文章目录 请点击下载附件 一.背景 之前有帮公司HR做了些员工入离调转.在职.人工成本分析等(体量:4000人左右).在和其他朋友交流的时候得知,貌似这些指标在Excel中写出来比较臃肿,用表格公式做起来会比较麻烦且时间维度的交互比较难. 二.案例 在上面背景下,今天写个入离调转.在职.离职率这几个简单的指标,至于人工成本 .人员结构等分析后续有好的素材在写,这些模拟数据太麻烦了.闲话不多讲.先看下结果图. [video width="1296…

目录 盒子模型 与box-sizing有什么关系 我们为什么要开历史的"倒车" bootstrap怎么解决的 控件的box-sizing 注意甄别 前一阵子遇到一个小问题,在同样的样式(主要是宽高边距之类的)条件下,DIV在移动端和PC端的宽度不一样,排除了绝大多数样式的问题,但是有个比较陌生,就是box-sinzing,其实经常看到,只不过没怎么注意过,连具体的值都不知道有哪些,在开发者工具里面试了一下,果然和这个样式有关,因此查了一些资料并记录一下. 盒子模型 首先,盒子模型大家都…

static void principal()// 计算本金 { int N, m; double i, F, P; System.out.printf("复利终值:"); F = scanner.nextDouble(); System.out.printf("年利率:"); i = scanner.nextDouble(); System.out.printf("存入年限:"); N = scanner.nextInt(); System.o…

博客:www.jiaopengzi.com 焦棚子的文章目录 请点击下载附件 一.背景 前些日子,有朋友在交流股票RSI用DAX处理的问题,由于RSI股票软件的算法几乎都是需要用到股票从上市第一天开始的所有数据.当期RSI的大小影响因素[close]随着时间往前推,时间越早影响因素会越小(后面会通过公式推导验证该结论),所以往往在计算RSI的时候也不会取从上市到当期的所有数据,对结果不造成绝对的影响. 先看下结果啥样子(其实就是股票软件的样子) 需要说明的是,笔者并非股票行业从业者,本案例目的是…

博客:www.jiaopengzi.com 焦棚子的文章目录 请点击下载附件 1.背景 在论坛中看到朋友在提复购率(重复购买率)等相关问题,今天把结果贴出来. 问题原贴:计算订单中的老顾客复购率 感谢问题原贴主提供脱敏素材文件. 贴一个效果图看看先: [video width="1692" height="896" mp4="https://jiaopengzi.com/wp-content/uploads/2020/03/113_1.mp4"]…

昨天下午有料哥和几位三茅运营成员一起和大家进行三个小时的面对面,如潮的问题让几位三茅团队成员都措手不及了,有料哥也融入了大家紧张好奇问题的好奇,无奈水平有限不能很好回复,请大家谅解,有问题还可以在有料哥的评论中提出. 昨天承诺的<2014年HR薪酬调查报告>还有几个小问题在修正,没能正式发布,有料哥又食言了,三番五次跳票,实在抱歉,这也不是有料哥故意的,工作量实在太大,每天还有正常工作,报告都是有料哥下班后加班制作的,希望各位谅解. 昨天的文章,有HR指出料哥的文章料少了,这有料哥承认,毕竟好…

薪酬计算的一般原理是:在基本工资的基础上,加上各种津贴,减去社保.公积金.个税等各种扣除项之后,得出最终的实发工资.此外,还要计算社保.公积金等公司应该承担的部分. 在同一公司中,针对不同的地区.不同的岗位,津贴.扣除项均不同,同一项目,不同的员工又有不同的计算方式,因此薪酬管理对于公司来说,相对而言比较复杂. 薪酬管理的难点是系统无法做到通用性,在实际应用中每家公司均需要按照自己的实际需求,进行个性化的定制开发.这样是通过Odoo/PS Cloud管理薪酬的一大难点. 一.基本概念 首先了解O…