你对自己的未来有什么规划?做了哪些准备?    对未来比较迷茫,现在的主要任务是学好专业课 你认为什么是学习?学习有什么用?现在学习动力如何?为什么?   活到老学到老,学习是一辈子的事.在学习的过程中可以发现自己的兴趣所在.还好吧,为了自己的未来,好好学习吧 你感觉自己什么事情做的比较成功?有什么经验? 这个问题问得让我感觉自己挺失败的. 你怎么看待软件工程这个专业?学习这个专业你对自己有什么期望?   软件工程这个专业还是很有发展前景的. 好好学,努力成为一个合格的程序员 你是怎么学习C语言…

1.你对自己的未来有什么规划?做了哪些准备? 答:关于未来我想从事设计网页.做小游戏或者app的工作,因为是金融服务外包方向,也许也会进入银行或者证券公司管理银行系统.让英语更近一层,可进入外企工作. 2.你认为什么是学习?学习有什么用?现在学习动力如何?为什么? 答:学习是学习自己不会的知识包括别人的言传身教.自己主动找资料等等,把它变成自己的知识,并运用到实践中.学习可以让我们掌握一门技能,在生活中积累经验让我们少走弯路.现在学习动力还不错,学会新的东西总是让我很开心觉得生活更充实. 3.你…

背景: 由于具体工作的原因,我做了一份纸质的问卷调查表,调查表的主要内容是让用户对10项要求(编号为A,B....)进行优先级排序,所以我得到的结果是好几百份类似于A>I>H>G>D....等结果. 目标: 根据用户的排序结果对这10项要求进行量化考评,最终的结果希望是A:78,B:68,C:70.....,以找出哪一个要素相对重要,而另一些相对不重要. 做法: 根据编号的排位名次,赋与不一样的权重,统计所有的结果,将这些权重汇总.例如:“ABCDEFGHIJ”这个结果表示A这一项…

注:这篇blog主要是描述六小灵童团队在从接到调查表任务到分析调查数据最后完成本次任务的过程,以及过程中的点滴和心德体会.---蔡何 1.制表历程 随着课程的推进,我们逐步进入了软件项目中比较重要的需求分析阶段.然而需求分析有很多的方法和手段,其目的是最终形成需求文档.在正式形成需求文档之前,我们就需要对用户或者目标客户的需求了解透彻.这个过程在软件工程上面被叫做需求引导.我们这次的需求引导的方式是使用问卷调查—— 一种高效.直接的获得大量目标客户需求的有效需求引导手段,也是相对比较易实施的方式…

一.个人总结 在alpha 结束之后, 每位同学写一篇个人博客, 总结自己的alpha 过程: 请用自我评价表:http://www.cnblogs.com/xinz/p/3852177.html 有比较才会有进步. 类别 具体技能和面试问题 现在的问答(大三) 语言 最拿手的计算机语言之一,代码量多少?(偏web前段) javascript,代码量大概一两千行吧 语言 最拿手的计算机语言之二,代码量多少?(偏后端) C语言,大概五六千行吧,学得还是比较浅显的. 软件实现 (阅读代码的能力,实现…

c 基本(必备)型需求——Must-beQuality/ Basic Quality. 期望(意愿)型需求——One-dimensional Quality/ Performance Quality. 兴奋(魅力)型需求—Attractive Quality/ Excitement Quality. 无差异型需求——Indifferent Quality/Neutral Quality. 反向(逆向)型需求——Reverse Quality,亦可以将 'Quality' 翻译成“质量”或“品质”…

数据库 ecshop 表的结构 ecs_account_log 字段 类型 空 默认 含义 log_id mediumint(8) 否 账户记录表 user_id mediumint(8) 否 用户编号 user_money decimal(10,2) 否 用户的钱数 frozen_money decimal(10,2) 否 用户冻结钱数 rank_points mediumint(9) 否 等级点数 pay_points mediumint(9) 否 支付的积分 change_time int…

一.满意度的定义 消费者的满意度是取决于他们对企业所提供的产品和服务的事前期待,与实际(感知)效果之间的比较后,用户形成的开心或失望的感觉.就是说,如果购后在实际消费中的实际效果与事前期待相符合,则感到满意:超过事前期待,则很满意:未能达到事前期待,则不满意或很不满意. 二.模型简介 KANO模型是狩野纪昭等人发明的对用户需求分类和优先排序的工具,以分析用户需求对用户满意的影响为基础,体现了产品性能和用户满意之间的非线性关系.该模型将产品服务的质量特性分为五类: 兴奋(魅力)型需求:用户意想不到…

这是我的首次做问卷调查,刚开始感到不知所措,不知道该怎么去完成它,但是其中也充满了所谓的新鲜感,以前总是填别人做的问卷调查,但是现在是我们小组自己讨论得到的一张属于自己的问卷,可以说感受很深,一张小小的问卷,不知蕴含了我们小组成员多少的汗水. 我们组成了一个6人的小团体,针对我们的小游戏2048进行的调查.而要形成一份能拿出手的问卷,我们小组进行了激烈的讨论,将自己站在用户的角度,通过各自的想法表达出来,我们根据小组成员的选择,对我们的问卷更改多次,终于形成了一张比较完善的调查表.我觉得这是一个…

概述 人力资源管理概述 一般企业里,和人力资源相关的工作有:1)员工合同管理,即员工基本档案管理:2)招聘管理,即岗位及岗位人员补充管理:3)员工薪资计算: 4)员工考勤:5)员工休假管理:6)员工绩效评估:7)员工报销:8)员工工作日报 员工合同管理(Human Resources) 合同管理,即员工档案管理,主要管理员工两个信息,一个是员工基本信息,如姓名.年龄.地址.身份证号.工资卡等.一个是员工合同,如基本薪资.合同起止日期.职位.试用期起止日期等.系统里对应的有两个表单,Employe…