上个月26号辞职了,今天开始第一场面试,随便写写感想,后面还会继续分享一些感想 前言 这个时候找工作是不是找死? 开门见山吧,95年的,之前做过两份工作,第一家公司在做了2年2个月,在北京,也就是去年8月5号到的杭州(骑驴找马),第二家公司在杭州做了少一个星期就刚刚好一年,其实这两份工作都与xamarin相关,公司规模都相对较小.至于做了一年为什么这么快就辞职,而且还是8月份,去百度找找那些"被迫辞职是种什么体验",其中的滋味只有经历过才能感同身受.本来还是想"按原套路&qu…

http://t.jobdu.com/thread-368-1-1.html 导读:原文作者王忻,Google前工程经理,2003年月加入Google,是Google Lively背后的主导力量,是Google Desktop的重要贡献人,并在Google招聘委员会任职.2008年11月从Google离职,现是Trackville.com的创始人.2010年10月12日王忻在博客中透露,她已是Minted.com的CTO.(注:此文写于2006年6月.) 六月份的时候,我曾经在黑板报上介绍过“如…

python服务端工程师就业面试指导 由Python专业面试官打造的课,少之又少,专业代表着经验,代表着对考察点的通透理解,更代表着对你负责 第1章 Python工程师offer直通车(视频+教辅文档+课程源码+问答社区) 课程覆盖了90%面试高频考点 +10%课程中的面试技巧+简历指导 +面试经验分享,硬核技术+面试软实力双重提升,优质offer纷至沓来!目前已经帮助很多pythoner拿到offer! 1-1 Python服务端工程师面试指导-课程导学篇试看 第2章 面试流程介绍(每一位py…

Python服务端工程师就业面试指导  整个课程都看完了,这个课程的分享可以往下看,下面有链接,之前做java开发也做了一些年头,也分享下自己看这个视频的感受,单论单个知识点课程本身没问题,大家看的时候可以关注下面几点: 1.为了追求精简简洁牺牲了部分实用性,导致不足以达到某些工作的需要2.大部分是实战课程弱化了其他技术点的不足,无法全面了解python,但是很多都是刚接触python的(很致命)3.因为是录播课程导致某些问题不能及时去解决,没人交流(这个最烦) 所以真要把python学好,下面…

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#第一次面试赤子城Android开发实习生 关于面试的表现和感想 1.没有准备充分就去面试(这是大忌,也就直接决定了结果) 我去面试Android,但是却不知道很多关于Android的基础知识,就是明明没有学习多少Android的东西,还没有看什么书就去面试,别人肯定不会要 2.笔试答的非常不好 笔试内容大致是:a.你对static的理解:b.你对Java内存回收GC的理解:c.activity的生命周期:d.view的处理流程:e.事件的分发:f.Java进程的消息传递方式:g.Android…

两天没写博了,还是没有养成一个习惯.前天和昨天休息,和哥们几个出去打球,运动一下,放松下脑子.今天就补一篇我哥们自己的写的关于他的IBM电话面试的感想,希望能帮到有需要的人. -----------------------------正文------------------------------------------- 英文谈话内容: 1.简短的英文自我介绍(已准备妥当,顺利) 2.介绍一下自己的优缺点(已准备,但是没听出来是问这个问题,让面试官重复了一下问题) 3.你最近几个月学习了什么新…

面试难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能).心态和认知及沟通技巧.面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理.思想上的碰撞和博弈.其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他. “你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在我经常这么问面试者,因为我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么.最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸,反之叫面瘫. 面霸是可以练成的.我在这篇文章里尝试从两个方面对面试进行梳理,一个是…

上个月离职了,这几天整理了一些常见的面试题,整理成一个系列给大家分享一下,机会是给有准备的人,面试造火箭,工作拧螺丝,不慌,共勉. 1.net必问的面试题系列之基本概念和语法 2.net必问的面试题系列之面向对象 3.net必问的面试题系列之设计模式 4.net必问的面试题系列之集合.异常.泛型 5.net必问的面试题系列之简单算法 6.net必问的面试题系列之数据库 7.net必问的面试题系列之web前端 1. 字符串中string str=null和string str=""的区别…

来新公司有5个月了,从第二个月开始就参与公司后端工程师的面试工作了,包括校招在内,面试超过100个(包括40个校招的终面)应聘者了,应聘者中有超过10年的技术经理,有6年以上的高级开发,有3到5年的中级开发,有刚毕业的初级开发,当然还有未毕业的硕士生本科生,有入职公司的,也有外包公司来参与公司项目的,总之,各种水平层次的都有,每个人的素质也参差不齐,今天就分两个部分讲一讲,一个是作为技术面试官,我比较喜欢问的问题,二是面试后的一些感想,希望对大家有帮助,同时也是要鞭策自己. 一,常见的面试题 这…