最近Android/IOS的市场都有点躁动,前两天看业内几位大牛写的关于求职招聘的文章,觉得说的很有道理,暂且吸收进来,同时讲一下简历面试中使用STAR法则.我们在写简历或者面试时,最主要的一个目的,就是让HR通过我们简短的介绍在最短的时间内对我们的能力做出最大的评估.所以我们如果能遵循STAR法则介绍自己,可以很轻易的把面试官代入到我们给他提供的场景中来,这么说来,STAR法则与我之前接触过的心理学中的STAR法则是一致的.      当涉及到描述性内容,首先要跟HR谈的就是S(Situati…

.net程序员求职简历 个人概况 姓名 齐志超 学历 专科 毕业学校 河北软件职业技术学院 专业 软件开发与设计 手机 18730269286 年龄 22 性别 男 现居住地 北京 电子邮件 qzc900809@163.com 工作状态 在读学生 求职类型 全职 期望薪资 面议 求职意向 .NET程序员..NET软件工程师 主要项目 1.2013年6月至2013年7月:开发仿新浪微博系统.这是在学校练习的一个仿新浪微博系统(4人合作开发),其中运用了AJAX,jQuery等技术.主要负责关注,发…

制作一份简历可能需要八百到千字,但HR看简历的时间只不过短短十秒,甚至可以说是一目十行. 我想针对想做程序员的刚毕业的学生分享着一点自己在求职招聘方面的感悟,不针对工作了多年的老同志了.快毕业那会儿,我就在网上找资料学习如何 写简历,折腾了好长时间,不断的改版,国内国外各种找模板来下载,我当时就认为,简历这东西,其实就毕业后五年能用的上.当 时的每一步对未来的影响都更大,需要谨慎. 如何让简历上的关键信息和个人能力,在最短的时间内完全呈现给HR看,这是一个问题! 其实想把简历做得简洁明了,突出亮…

早两天看了知乎日报的这篇文章<什么是程序员的核心竞争力?>,caoz讲的几点是让我感同身受.这让我联想起了给程序猿的面试,其实也就是通过短暂的接触来发掘程序猿的核心竞争力.接下来我就谈谈我是怎么给程序猿面试的,当然每个公司每个面试官都有自己一套方法,如果觉得我说的有什么不好的,欢迎在评论中跟我讨论. 简历中的核心竞争力 简历是让面试官对你有一个初步印象的介质,每个面试者都应该花点时间研究如何让自己的简历成为一块敲门的金砖. 要方便招聘网站检索 现在大部分人求职都是通过招聘网站,除非是内推这种形…

做了近2年的大学生就业辅导工作,也接触了很多即将走出校园的大学生,做个总结与大家分享,同时也是对自己的一个总结. 最近刚听说STAR法则,这也是一直我们给学生的指导思想,百度了一下: STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是: Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 简而言之,STAR法则,…

引言 其实本来真的没打算写这篇文章,主要是LZ得记忆力不是很好,不像一些记忆力强的人,面试完以后,几乎能把自己和面试官的对话都给记下来.LZ自己当初面试完以后,除了记住一些聊过的知识点以外,具体的内容基本上忘得一干二净,所以写这篇文章其实是很有难度的. 但是,最近问LZ的人实在是太多了,为了避免重复回答,给自己省点力气,干脆就在这里统一回复了. 其实之前LZ写过一篇文章,但是那篇文章更多的是在讨论“面试前该不该刷题”这个话题,而这篇文章将会更加聚焦在面试前如何准备,以及工作当中如何学习这个话题上…

引言 其实本来真的没打算写这篇文章,主要是LZ得记忆力不是很好,不像一些记忆力强的人,面试完以后,几乎能把自己和面试官的对话都给记下来.LZ自己当初面试完以后,除了记住一些聊过的知识点以外,具体的内容基本上忘得一干二净,所以写这篇文章其实是很有难度的. 但是,最近问LZ的人实在是太多了,为了避免重复回答,给自己省点力气,干脆就在这里统一回复了. 其实之前LZ写过一篇文章,但是那篇文章更多的是在讨论“面试前该不该刷题”这个话题,而这篇文章将会更加聚焦在面试前如何准备,以及工作当中如何学习这个话题上…

一.什么是STAR法则? The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher…

一个程序猿的生命周期 微信平台 口   号:职业交流,职业规划:面对现实,用心去交流.感悟. 公众号:iterlifetime 百木-ITer职业交流奋斗 群:141588103    微   博:http://www.weibo.com/wxzz0151 二维码:         摘要: 作为老板或是一名管理者应该具备极强的自我觉悟精神的.当老板问我“为什么就留不住人呢?”,按我的价值观判断是老板还有自觉精神的,所以我对于老板还抱有一丝的期望,但是这种期望是有保持期的. 老板的自觉精神是否会像…

回答阿里社招面试如何准备,顺便谈谈对于Java程序猿学习当中各个阶段的建议   引言 其实本来真的没打算写这篇文章,主要是LZ得记忆力不是很好,不像一些记忆力强的人,面试完以后,几乎能把自己和面试官的对话都给记下来.LZ自己当初面试完以后,除了记住一些聊过的知识点以外,具体的内容基本上忘得一干二净,所以写这篇文章其实是很有难度的. 但是,最近问LZ的人实在是太多了,为了避免重复回答,给自己省点力气,干脆就在这里统一回复了. 其实之前LZ写过一篇文章,但是那篇文章更多的是在讨论“面试前该不该刷题”…