某OA系统需要提供一个假条审批的模块,如果员工请假天数小于3天,主任可以审批该请假条:如果员工请假天数大于等于3天,小于10天,经理可以审批:如果员工请假天数大于等于10天,小于30天,总经理可以审批:如果超过30天,总经理也不能审批,提示相应的拒绝信息. 要求绘制相应的类图并使用Java语言编程模拟实现. UML类图 package com.zheng; public abstract class Approver { protected Approver successor;//定义后继对象…
OA办公系统成为企业管理的标配软件,在于可有效加强组织管理能力,提高员工协同效率,助力企业科学决策,合理分配企业资源,提升企业综合实力与市场竞争力.企业OA选型的经验总结来说也就是品牌.技术.产品.服务.价格等. 随着OA市场的快速发展,面对市场上种类繁多.良莠不齐的OA产品,用户要如何选型OA系统才好呢? 与普通用户所关心的OA系统功能.价格因素相比,资深CIO在选择OA系统时会更加关注OA系统的自身的品质.如OA技术架构,适用性.开放性,以及产品是否可满足企业长期发展需求等.而这些因素往往也…
引言:OA系统用到请假.加班.调休.离职,需要使用工作流进行流程审批 一:activiti流程设计器的选择(通过学习activiti工作流过程中,发现一款好的流程设计器将会更好的方便的设计好流程(主要介绍BPMN.JS)) 1.最开始使用activiti流程设计器是开发工具idea或eclipse中安装的bpmn流程插件(直接安装使用) 缺点:activiti官方已经不再维护这些插件,而且结合企业开发存在很大的缺陷 2.1:通过整合Acitiviti官网的在线流程设计器(Activiti-Mod…
整合了一个功能强大完善的OA系统源码,php全开源界面漂亮美观.需要的同学联系Q:930948049…
资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息.一切工业产品都是人类智慧创造的.随着公司规模的扩大,企业中两大根本"人和规则"面临诸多挑战,OA办公系统是一个全员使用的办公软件产品,员工可通过oa系统沉淀知识,总结经验,交流沟通,弘扬个性创造力和个人价值.oa系统帮助企业挖掘出员工头脑中的宝藏,成为企业沉淀文化的容器,帮助企业打造结果导向的文化环境. 传统的办公方式极大地束缚了人的创造力和想象力,埋没了人的智慧和潜能,手工处理的延时和差错,正是现代化管理中应该去除的弊端.浪潮.九思等oa系统对传…
随着社会信息化的发展与进步,OA办公自动化软件打破了传统复杂的办公方式,使各个行业实现了高效的无纸化办公.由此一来OA快速成长为继财务软件.ERP软件之后的第三大管理软件.随着企业信息化系统的不断增多与SOA集成技术的发展,企业需要一个应用框架,将各种应用系统.数据资源和互联网资源集成到一个信息管理平台上,并实现单点登录,以统一的用户界面提供给使用者,这时Portal门户平台被广泛应用. 目前OA系统也实现了对其他系统的单点登录,用户可登录OA系统访问或直接操作其它业务系统/报表/BI等,OA系…
不论什么系统都离不开权限的管理,有一个好的权限管理模块,不仅使我们的系统操作自如,管理方便,也为系统加入亮点. l         不同职责的人员,对于系统操作的权限应该是不同的.优秀的业务系统,这是最主要的功能. l         能够对"组"进行权限分配.对于一个大企业的业务系统来说,假设要求管理员为其下员工逐一分配系统操作权限的话,是件耗时且不够方便的事情.所以,系统中就提出了对"组"进行操作的概念,将权限一致的人员编入同一组,然后对该组进行权限分配. l …
OA软件引进国内已有二十多年,早期的OA软件更多地是扮演一个"文秘"的角色,只进行一些基本的行政事务处理,创造的价值不大.但随着OA软件理论和技术的日趋成熟,OA软件摆脱了原有的局限,协同应用开始大放光彩,凸显出比传统OA软件更高层面的价值. 但与此同时,人们对OA软件的真正价值变得更加疑惑,也存在着不少误解:一种是过分夸大OA软件的价值,把它当做"救世主",认为只要引进就能完成管理模式的提升,动辄冠以流程再造.企业再造.组织变革之类的大概念,而忽略了自身的主观能动…
好久没有更新文章了,总觉得心里空空的,最近由于工作的原因,没有来的及及时更新,总感觉应该把学习到的东西做个记录,供大家学习,也供自己复习,温故而知新.今天趁着周末休息时间,把自己最近在公司的做的项目做一个总结.由于是刚入职不久,进公司负责的项目内容也很少,主要还是以学习为主. 一.项目介绍 某银行移动办公系统,简称移动OA,是我进公司参与的第一个项目,主要负责的是java后台接口的开发,该系统涉及iOS,android,pad三个前台页面,后台就是为这三个客户端提供公共的接口,根据业务需要,以j…
l 不同职责的人员,对于系统操作的权限应该是不同的.优秀的业务系统,这是最基本的功能. l 可以对“组”进行权限分配.对于一个大企业的业务系统来说,如果要求管理员为其下员工逐一分配系统操作权限的话,是件耗时且不够方便的事情.所以,系统中就提出了对“组”进行操作的概念,将权限一致的人员编入同一组,然后对该组进行权限分配. l 权限管理系统应该是可扩展的.它应该可以加入到任何带有权限管理功能的系统中.就像是组件一样的可以被不断的重用,而不是每开发一套管理系统,就要针对权限管理部分进行重新开发. l…