1. 从一个给教师打分的设计表说起 我们参加一个培训课程,一般在培训结束之后,培训机构一般都会分发一份培训师培训效果反馈表,用于评价其讲师的培训能力的强弱. 如果是一家没有什么经验的培训机构设计的反馈表,可能会按照1~10分给老师进行打分.但是其实你仔细一想,前面1~6分被用的可能性极低,为什么?如果一个老师被学生打上个3.4.5分之类的,早就被机构清退了,怎么还有可能给你上可能? 相反,学生最有可能打的分数是8.9.10分.学生通常会这么想,给老师打8分有点对不住这个老师,其实她说的还是挺好的…