HR人力资源战略 是指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性的人力资源管理方面的专业谋划和方略. HR人力资源战略:科学地分析预测公司在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取.利用.保持和开发策略,确保在需要的时间和需要的岗位上,明确人力资源在数量上和质量上的需求,使公司和个员工获得不断的发展与利益 流程目标                             …

流程与IT管理是未来IT行业发展的必经之路 PM圈子 百家号17-11-2411:30 本文由“光环国际”—中国项目管理PMP培训上市企业转载 IT部门的职责之所以能够从辅助部门发展成业务支撑部门,最终成为业务变更的主导部门,是因为伴随这全球一体化的趋势加速以及网络化和信息管理技术的飞速发展,商业模式的创新与IT紧密关联起来 一.前言 伴随着中国企业的信息化进程, IT部门.IT专职人员已经在大部分企业获得了一席之地,电脑.网络.软件的维护都离不开这个部门:不过“一席之地”并不等于 “有地位”,…

流程与IT管理部——IT支撑业务变革的必然趋势 1前言 伴随着中国企业的信息化进程, IT部门.IT专职人员已经在大部分企业获得了一席之地,电脑.网络.软件的维护都离不开这个部门:不过“一席之地”并不等于“有地位”,因为在不少人眼中,这是一个纯花钱的部门,并不会给公司带来多大的效益,当经济危机来临的时候,这个部门是较早的受到裁员影响的部门. 但是当我们把眼光投向全球,特别是那些知名企业,我们会发现他们对IT部门有截然不同的定位.宝洁,IT部门的全称是“信息决策解决方案部门”,隶属与“全球商业服务…

HR职能划分三支柱模型 http://blog.sina.com.cn/s/blog_afbd12640101o5hf.html COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家) SSC(Shared Service Centre共享服务中心), HRBP(Business Partener 人力资源业务合作伙伴).Dave Ulrich 1996年提出此概念,大概01.02年引入中国.无论是HR三支柱还是“跨…

战略性业务伙伴 Strategic business partners 关于这本书,一般是因为好奇,从HR到BP的角色,再到这个SBP,其实是一段没有走过的很虚的过程,不过总归是需要灯塔,即使偶尔只是海市蜃楼.不过提到STRATEGE,不得不说到波特他老人家,整本书的感觉就是做SBP不能够单单做HR,从业务出发,从关系的建立,信任的取得和维护出发,更多的是提供一个通用的模型,不单单是在这方面的管理而已.1.四个概念:   三类工作(2/8):事务性---服务于个体.策略性---服务于员工的工作群…

评点SAP HR功能及人力资源管理软件   本文导航 第1页:my SAP 人力资源软件 第2页:my SAP HR协同功能 第3页:组织结构管理 第4页:mySAPTM HR的战略功能 第5页:集成--全面薪酬管理的关键 第6页:学习和发展(培训,员工发展 第7页:三.mySAPTM HR分析功能   1my SAP 人力资源软件 本人最近对市面上常见的各种人力资源管理类的软件作了一下筛选和整理,希望能对各位同行的工作和学习有所帮助. my SAP 人力资源软件my SAP HR是全球市场占用…

1.1 战略很重要 1.2 战略定义 使命/愿景/核心价值观:成为领导者 公司/经营战略:市场份额扩大10% 创新战略:强调技术,外部合作 职能战略:IT战略,人力资源战略 1.3明确组织方向 组织身份(Organizational Identity),核心,持久,独特 愿景(vision),亚马逊想买就能买的在线上传 使命(Mission),星巴克孕育人文精神 核心价值观(Values),个人或组织在情感上坚守的原则 组织认同于产品开发 1.4 经营战略和公司战略 经营战略 Business…

概述 为了帮助更多的小白,能够快速的体验Odoo的强大功能,针对国内大多数小白用户无法快速直接体验Odoo的尴尬,开源智造呕心沥血,历经数百次的测试和整合终于赶在中秋节这天将Odoo所需要的复杂运行环境,整合成了可以方便快速在Windows(支持最新Win10)环境当中一键安装使用的便捷与绿色的完整功能体验包.希望能够更好的推进国家2025战略所制定的开源自主可控的中小企业信息化系统进程目标,而尽一份绵薄之力! 开源智造-OSCG.CN 安装使用方法: 1.安装包获取可访问开源智造官网获取 2.…

1. 创业公司要先定一个目标,要善于把目标简化, 分解成一个, 一个更具体,更简单的问题2. 针对简单的问题进行聚焦, 做深做强3. 在做的过程中, 把断地推出自己的产品到市场上去试错, 要用事实来证明你的产品是有意义的4. 你不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰,有时候,我们花在目标思考上的时间太少.思考目标这件事很难,我们不愿意去思考,一味地埋头干活.其实,我们不过是用战术的勤奋掩盖了战略的懒惰.“目标”要极简,要聚焦.自己对目标的聚焦点想得不够,就是对用户的本原想得不够 CEO 系列之一:如何当…

关键词: 工作流快速开发平台  工作流设计  业务流程管理   asp.net 开源工作流bpm工作流系统  java工作流主流框架  自定义工作流引擎 需求描述: 1, 操作员在操作最后一个节点时,点发送按钮,希望结束当前的流程并且调用起来另外一个流程,让它在停留在该流程第一个节点的输入界面上. 2, 操作员在操作最后一个节点时,点发送按钮,希望结束当前的流程并且调用起来另外一个流程,让它在停留在该流程制定的节点的输入界面上,并且让第一个节点的工作保持完成. 需求描述的扩展说明: 1,不仅仅是…