最近看了一部电影,叫<头号玩家>,电影挺不错的,延伸到自己的测试职业生涯,其实在我们的测试职场,也是存在头号玩家的,但并不是真的在玩,而是在努力工作. 不管是什么游戏,如果要玩通关升级,那肯定少不了技能,少不了金币,少不了武装自己,少不了拿到通关秘籍,在软件测试职场,要想升职加薪,也是一场游戏,需要打怪升级,一路通关后,才会成为最后的赢家.在软件测试职场,简单的来说,分为3个等级,用华华的个人经验来划分,大致如下: A:基础玩家:业务级功能测试,通关年限:0-3年 B:中等玩家:业务精通+测试…

上文<Python测试开发技术栈-巴哥职场进化记>-初来乍到,请多关照 我们介绍了巴哥入职后见到了自己的导师华哥,第一次参加团队站会,认识了团队中的开发小哥哥和产品小姐姐以及吃到了公司的加班餐--,今天我们接着来看巴哥会经历哪些事情. 01 华哥来的真早 第二天一大早,巴哥早早的来到了公司. "咦,华哥,你这么早啊",巴哥没想到华哥比自己到的还早. "来的早点,路上不堵车",华哥说道. "巴哥,你今天主要是把之后工作中可能会用到的工具都安装一下…

在早期软件行业,会存在一个普遍的现象,有些大学的本科,或者研究生毕业,他们去面试工作的时候会发现,面试下来代码能力可能不是太好,这种情况下公司会问你愿不愿意去做测试? 如果说早期软件测试行业还是一个风口,随着不断地转行人员以及毕业的大学生疯狂地涌入软件测试行业,目前软件测试行业“缺口”已经基本饱和,最基础的功能测试的岗位需求已经越来越少了.   但即便如此,仍然有很多测试从业者还是停留在“纯用户”的业务功能手工测试这个阶段,这也让很多不了解测试行业的外界人士(包括很多公司的开发人员),对测试工程…

本文是IT职场人生系列的第四篇. 因为早年跳槽无数,所以积累了不少"技巧",逐渐变成写简历的"专家",最长的时候简历到了12页,所以现在练就一手写长篇博客的功夫--后来逐渐地负责部门和公司招聘工作,看简历比写简历次数多了,开始发现原来一些所谓技巧实在是无用,而另外一些有用的却没用过.本篇会总结一下这些得失,有些是自己的,有些事看别人简历得到的. 有些基本技巧就不说了,各大网站都有. 多写"我做了什么",而不要写"我是做什么的"…

讲起转正,是每个IT人进入职场后要面对的第一关,只有越过这第一关卡才能更加顺利玩弄职场或被职场玩弄或互相玩弄. 很多人觉得转正只需自身努力即可,譬如有句话叫做 “只要功夫深,铁针磨成棒”.其实不然,职场和踢足球一样是一个团队活,要想顺利成为其中一员甚至是核心人员那就要学会和团队一起努力.和团队一起成长,在这个纷争烦扰的年代,混的一般往往等于没混. 案例一.一个人的战斗 小A是新入职的程序员,之前在一家软件公司从业一年后跳槽到一家规模稍大的公司. 不过接下来面临的是一个转正的考验,考验期是一到三个…

徒有工龄,没技术没学历没平台没家底,工作几年,无车无房无存款还前景不明. 时常有身边的亲友问怎么学开发怎么转互联网,说起IT行业都说工资高,动辄月薪上万动辄年薪几十万. 再看看自己,我可能是假的程序员,不不不,只是一个搬砖工. 如果总结这几年,可能无非就是方向不对没有天赋也不够努力,如今流的泪都是当初进的水.再多的悔恨,往昔不可追. 所谓职场瓶颈期or天花板 情况如开头所叹,23岁不小不老,工作的第四个年头,.NET开发继续进行时, 从广州到长沙,如今在麓谷工作. 所谓职场瓶颈期or天花板,个人…

前言 该文章是笔者参加 Android 巴士线下交流会成都站 的手写讲稿虚拟场景,所以大家将就看一下. 开始 大家好,我是刘世麟,首先感谢安卓巴士为我们创造了这次奇妙的相遇.现场的氛围也让我十分激动. 职场竞争力,从来都是我们关注的话题,所以我今天给大家分享一下:<Android 初学者,如何快速提升职场竞争力>. 在今年 4 月,全球互联网引来了一个历史性的转折点:随着流量分析工具 StatCounter 的报告,Android 首次超越 Windows,成为用户访问互联网最常用的操作系统!…

什么叫潜规则?其实就是不明文规定的一些规则,关键是他没法明文规定,因为有的规则太没节操.在我们职场中有些规则你不遵守将举步艰难,而要玩转这些潜规则,那么你必须要具备如下10个潜意识: 1.项目会议.那要看这个会议的主持人是谁? 很多小范围的项目会议确实是真的以讨论项目解决方案为目的,不管是技术还是实施上. 但是往往项目会议领导参与的比较多,譬如老板参与了或者技术总监参与甚至有的会议客户参与了,那么这个项目会议的目的是为了统一思想.统一手段.统一口径而举办的,并不是以解决实际问题为主导.往往你的项…

其实这是个非常难回答的问题,很多职场新人都会有类似的顾虑和疑问. 这个问题就好比业界比较容易引起争议的编程语言哪个是最好的一样.大公司还是小公司里面发展,只有身处其中才能体会,如人饮水,冷暖自知. 笔者前段时间耳闻一段真实的事件,国内一线互联网公司的一个老员工大概35岁左右的年纪,离职出去加盟一家创业公司,送别会上几个老同事情绪都很激动,其中一个年纪更大的同事更是放声大哭,直言"能走的时候赶紧走,我是走不了了".好好的送别会场面显得有点悲壮了.这些员工所在的公司国内已经算是顶级了,典型…

本文来自于腾讯Bugly公众号(weixinBugly),未经作者同意,请勿转载,原文地址:http://mp.weixin.qq.com/s/uQKpVg7HMLfogGzzMyc9iQ 导语 时光如梭,一转眼又是新的一年了,想必大家都已经拿到了年终奖金,升职加薪,沉浸在过年的喜悦中.不过,精神哥也在网上看到一些吐槽自己的奖金少,个人成长慢,对现状不满,考虑年后跳槽的同学. 然而,在当今业内都在吐槽互联网资本寒冬,很多公司大幅度裁员的情况下,精神哥劝各位同学跳槽前一定要思考:你的跳槽是否有价值…