这篇文章我们来聊一聊,在系统设计和项目经验这两块,应该如何充分的准备,才能拿出有技术含量的项目经验战胜跟你同台竞技的其他工程师,征服你的面试官,收获各种心仪的offer. (1)高级工程师必备:系统设计能力 我们一般在招聘高级及以上工程师的时候,一定会严格考察一项能力,系统设计能力. 因为如果你仅仅是对各种各样的技术都熟悉,有技术广度,也有一定的技术深度,实际上是不够的.如果你的系统设计能力不到位,可能导致你在开发系统的时候会乱用技术. 比如说,有的系统他有一些自己特殊的业务场景和技术挑战,实际…

看到一遍简历编写的文章 想到也快找工作了 早晚能够用上 现在摘录如下 640?wx_fmt=jpeg 工欲善其事,必先利其器,这是自古以来的道理.所以如果想找到一份好的工作,一定要先整理一份好的简历. 那么写简历有哪些注意事项呢?一起来看看! 640?wx_fmt=png 模板 写简历,首先要有一个好的模板.我们做技术的不同于UX.UED,我们不需要那么花哨,但是也需要整洁干净.好的模板能让你的简历给面试官一个好的印象,有一句话说得好,简单而不简单. 回到技术上面,既然我们每天都用Markdow…

http://bbs.51cto.com/thread-1066048-1.html本人87年,出生在北方一座3线城市,从小学就喜欢计算机,带着鞋套去机房练习打英文字母:初中顺理成章的通过了计算机1级B的认证考试,当时在我们初中没几个人通过:高中自学VB再次通过考试:我一直觉得自己再计算机方面算是优秀的,至少和同龄的孩子们相比.   2006年高考,分数555,刚过了三本分数线,为此要付出很昂贵的学费,三本大学的学费一般是其余大学的1倍,作为工薪阶层的父母眉头不展,填报志愿的时候我偷偷的改了志愿…

一.序言 我大约在2003年时候开始接触到.NET,最初在.NET framework 1.1版本下写过代码,曾经做过WinForm和ASP.NET开发.大约在2010年的时候转型JAVA环境,这么多年来,虽然工作已面向JAVA方向,但没有放弃过.NET,一直保持关注,内心由衷觉得C#是我接触过的最美的语言. 但是.NET的市场环境一直不理想,对于Windows的依赖限制了它的发展,公司主要客户都纷纷转向Linux环境,“去IOE”的浪潮更推动了形势的发展.期间还经历过几件让人灰心的事情,就是S…

rocketmq总结(消息的高可用.中间件选型) 参考: https://blog.csdn.net/meilong_whpu/article/details/76922456 http://blog.51cto.com/sofar/1540874 https://blog.csdn.net/lunaqi/article/details/78517200 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMzg1ODcwMw==&mid=2247487688&idx…

这篇文章很早就想写的了,主要是人到了一定的年纪,就想唠叨一些看法,认不认可不重要,重要的是生活给予你的酸甜苦辣,你都想一吐为快. 这里主要基于多年来自己的一个行业感受和以及生活感想,唠叨一下工作以及生活. 行业 现状 最近几年一直萦绕在我耳边和正在身边发生的事情,就是很多.Net的朋友们都纷纷往Java方向转. 首先申明的是,本文并不是引战.作为社会的普通工作者,我们关心的大多数都是自己的生存利益问题,而这样最现实的的问题体现在市场中的行为是:同等级(title)水平的Java和.Net开发,J…

我们在做培训时,会发现一个不合理的情况,一些程序员能力不错,在公司里也是技术牛人,但发出去的简历往往会石沉大海,没有回复.对于刚毕业的大学生或工作年限在2年之内的程序员,这个情况会更严重. 这种情况下,其实不是你的能力有问题,而是简历筛选人(往往是人事或技术面试官)无法从简历上看出你很牛,或者即使能从简历上感觉到你能力很强,但会感觉到你的能力和公司的需求不匹配.不管是哪种情况,结果都一个,你甚至得不到技术面试的机会. 笔者在这里,将根据面试多个候选人(至今有100以上)的经验,来向大家展示准备简…

简历是我们在求职过程中的名片,那么如何写出更容易受到HR青睐的简历呢? HR可能一天要看上百份的简历,他们都希望能够尽快筛选出合适的人,然后用更多的时间去跟候选人沟通.所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟,就决定要不要约这个人来面试.小编结合自己跟HR朋友沟通的情况,分享一些看法,姑且称之为“简历十戒律”吧. 戒律一:简历标题突出关键字 简历都会有一个简历标题需要填写,很多人填写“名字+个人简历”,或者就是“个人简历”,如果是这样写,简历被点击的可能性会降低,为什么呢? HR找到求职者简历…

资深HR告诉你:我如何筛选简历与选择人员的   有个公司HR看简历 先直接丢掉一半 理由是不要运气不好的应聘者. 当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪,但是不论是Manager,亦或是Team Leader,都会遇到招聘的问题,扩充自己的团队.很多时候,一个新人进来,是会影响到整个团队的,特别是创业团队,多一人或少一人都会影响到最终结 果,这个时候更加需要谨慎对待. 在多年的职业生涯里,我见过了形形色色的各类求职者,也很早就想写这一篇,把他们归归类,做个总结,以便对今后更多的招聘…

在大多的JD(职位介绍)里,会写明该职位需要xx时间的相关经验,换句话说就是需要在简历中看到一定年限的相关商业项目经验,否则估计连面试的机会都没. 在本文里,不讨论这种门槛是否合理,而会以Java相关经验为例,说说面试官甄别真实商业项目的方式,并以此为基础讲述在简历中描述项目的要点,并进一步给出在面试中介绍项目的相关技巧. 1 和学习项目相比,商业项目为什么值钱? 为什么在筛选简历和面试过程中要甄别学习项目还是商业项目? 1  学习项目里,只要跑通正常流程,无需考虑异常处理机制,也无需经过高并发…