前言 HashMap 源码和底层原理在现在面试中是必问的.因此,我们非常有必要搞清楚它的底层实现和思想,才能在面试中对答如流,跟面试官大战三百回合.文章较长,介绍了很多原理性的问题,希望对你有所帮助~ 目录 本篇文章主要包括以下内容: HashMap 的存储结构 常用变量说明,如加载因子等 HashMap 的四个构造函数 tableSizeFor()方法及作用 put()方法详解 hash()方法,以及避免哈希碰撞的原理 resize()扩容机制及原理 get()方法 为什么HashMap链表会…

读者乙在上一篇我去系列文章里留言说,"我盲猜下一篇标题是,'我去,你竟然不知道 static 关键字'".我只能说乙猜对了一半,像我这么有才华的博主,怎么可能被读者猜中了心思呢,必须搞点不一样的啊,所以本篇文章的标题你看到了. 七年前,我从美女很多的苏州回到美女也不少的洛阳,抱着一幅"从二线城市退居三线城市"的心态,投了不少简历,也"约谈"了不少面试官,但仅有两三个令我感到满意.其中有一位叫老马,至今还活在我的微信通讯录里.他当时扔了一个面试题把…

面试结束时面试官问"你有什么问题需要问我呢",该如何回答?…

起源 自己经历过的面试也不少了,互联网的.外企的,都有.总结一下这些面试的经验,发现面试官问的问题其实不外乎几个大类,玩不出太多新鲜玩意的.细细想来,面试官拥有以下七种武器.恰似古龙先生笔下的武侠世界中的七种武器.下面我为各位一一道来. (欢迎转载.转载请注明出处:http://www.cnblogs.com/hzg1981/) 长生剑=语言基础 长生剑是七种武器之首,同理,编程语言的考察也是技术面试中最基本的.这条不满足的就直接Pass了.以Java为例,语言的考察大致可以分为三个层次: 初级…

关于“ACM” fender0107401 :面试了一个在ACM拿过奖的人 我问了他几个问题: 读取数组中的一个元素,计算复杂度是多少,回答不清楚. 往链表里面存一个数,不排序的情况下,计算复杂度是多少,回答不清楚. vector和array有什么区别,回答不清楚. hash table是什么,回答不清楚. 后来这货有点慌了,开始跟我扯ACM主要是搞什么动态规划,优化程序的复杂度的. 我心想,搞个毛啊,就这几个基础中的基础都不知道,还扯什么啊. 上次还面试过一个名校的软件工程专业的高材生.我问他…

版权声明:本文为寻梦-finddreams原创文章,请关注:http://blog.csdn.net/finddreams 关注finddreams博客:http://blog.csdn.net/finddreams/article/details/44560061 1.HttpURLConnection和HttpClient他们各自的优缺点是什么? HttpUrlConnection 在 2.3 以前的版本是有 bug 的,所以之前的版本推荐使用 HttpClient,但是 google 现在…

版权声明:本文为寻梦-finddreams原创文章,请关注:http://blog.csdn.net/finddreams 关注finddreams博客: http://blog.csdn.net/finddreams/article/details/44513579 一般的面试流程是笔试完就接着是面试了,面试时技术经理会问你一些你工作中遇到的Android方面的问题,谈谈你所做的项目,和在项目中所扮演的角色.今天我就给大家整理一些,面试中常见的面试官提的一些问题? 1.要做一个尽可能流畅的Li…

  前前后后阅读了一周, 感慨很多, 面试考察的是一个人的综合能力, 这一点从面试官的角度去解读, 确实对面试的理解更立体. *) 具体考察的点1) 扎实的基础2) 高质量的代码3) 清晰的思路4) 优化效率的能力5) 优化的综合能力 *) 基本技能体现1) 对边界条件的判断和意识, 空指针, 整数溢出2) 优化能力, 基本算法优化技巧, 动态规划, 空间换效率3) 知识迁移, 学习和建模能力 *) 职业素养感受很深的两点在于:1) 在编写代码前, 先主动向面试官解说自己的解体思路, 然后实际编…

工作10余年,经历过很多次面试,也面试了N多人.这些年来,已经有好些位朋友(或同事)与我聊起相关话题,涉及面试,更关乎职业生涯规划.感触颇多,就借助自媒体的浪潮,与更多的程序员一起共谈面试经历,希望可以让程序员的面试过程变得更舒适. 万事开头难.头脑中的万千个思路,在笔尖流淌,可就是不愿意走到纸上.既然主题是技术面试,那就从面试过程中最简单的最直接的第一个问题,“自我介绍”开始讲述. 本人自我介绍:非典型程序员,从事研发工作10余年,受互联网产品热潮的影响,现自认为可以兼任半瓶水晃荡的产品经理.…

在公司当技术面试官几年间,从应届生到工作十几年的应聘者都遇到过.先表达一下我自己对面试的观点: 1.笔试.面试去评价一个人肯定是不够准确的,了解一个人最准确的方式就是“路遥知马力,日久见人心”.通过一.二个小时内的做题.交流,只是没有其他办法下进行的无奈之举,所以通过了面试不代表有多成功,没通过也不代表有多失败.2.好的面试官本身交谈的时候就不应当把自己一个居高临下的角色上,应当把自己和应聘者当做两个做技术的人平等的交流,把自己当作权威往往就会受到观点的角度.语言表达.工作领域的惯性的制约.3.…