面试是一对一 或者多对一的沟通,是和候选人 互相交换信息.平等的. 面试的目标是选择和雇佣最适合的人选.是为了完成组织目标.协助人力判断候选人是否合适空缺职位. 面试类型: (1)预判面试(查看简历后的电话面试) (2)结构化面试(所有人问同样的问题) (3)行为面试(简历有某年-某年  在xx就职...则针对提问) (4)情景化面试 (带到场景里提问) (5)发散性提问 (5)压力面试 面试步骤: (1)根据简历准备提问 (2)面试开始提问面试无关问题,减轻候选人紧张度 (3)看下简历和时间的

Java2年开发工作经验面试总结最近换了个公司,从二月底开始面,面到三月底,面了有快二十五家公司.我是一个喜欢总结经验的人,每经过一场面试,我在回来的路上都会仔细回想今天哪些问题可以答的更好,或者哪些问题是自己之前没遇到过的,或者是哪个知识点今天又问了等等.三月中旬的时候,我就在构思要写一篇面经,主要是想着可能对那些跟我相同处境的人有点帮助,再者就是稍微记录下这为期一个月的面试过程. 个人介绍:首先介绍下我面试时的自身条件情况,我把自己的情况分为优势和劣势来说可能更有利于你们比较自身情况. 劣势

最近换了个公司,从三月底开始面,面到四月底,面了有快二十家公司.我是一个喜欢总结经验的人,每经过一场面试,我在回来的路上都会仔细回想今天哪些问题可以答的更好,或者哪些问题是自己之前没遇到过的,或者是哪个知识点今天又问了等等.四月中旬的时候,我就在构思要写一篇面经,主要是想着可能对那些跟我相同处境的人有点帮助,再者就是稍微记录下这为期一个月的面试过程. 个人介绍: 首先介绍下我面试时的自身条件情况,我把自己的情况分为优势和劣势来说可能更有利于你们比较自身情况. 劣势: 1.15年7月毕业后开始到上

转载: 在前期已经讲过怎样分析自己,对自己进行一个准确的定位,选择一个合适的求职方向!并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历!个人简历就是个人的广告!好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会!我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点!不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点!面试的技术内容并不会有想象中的那么难,主要注重基础和细节!细节决定一切!所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的!当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集!每家企

  作者 | 胡书敏 责编 | 刘静 出品 | CSDN(ID:CSDNnews) 本人目前在一家知名外企担任架构师,而且最近八年来,在多家外企和互联网公司担任Java技术面试官,前后累计面试了有两三百位候选人.在本文里,就将结合本人的面试经验,针对Java初学者.Java初级开发和Java开发,给出若干准备简历和准备面试的建议.   Java程序员准备和投递简历的实战技巧   1.1 简历中应包含的要素,一个都别落下 为了让简历更吸引技术面试官或其它相关筛选简历的人,大家在准备简历应当注意"直

目录 防止过拟合的方法 什么是梯度消失和梯度爆炸?如何解决? 在深度学习中,网络层数增多会伴随哪些问题,怎么解决? 关于模型参数 模型参数初始化的方法 模型参数初始化为 0.过大.过小会怎样? 为什么说模型参数越小,模型越简单 正则化 Regularization 正则化方法 正则化如何解决过拟合的 如何在代码中加入正则化 关于梯度下降 Batch/Mini-Batch/SGD梯度下降 增大 batch size 的影响 优化算法(Momentum/RMSProp/Adam) 归一化 Norma

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http://bbs.itheima.com/thread-338415-1-1.html

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目录 Sigmoid 函数的优缺点是什么 ReLU的优缺点 什么是交叉熵 为什么分类问题的损失函数为交叉熵而不能是 MSE? 多分类问题中,使用 sigmoid 和 softmax 作为最后一层激活函数的区别 为什么 LSTM 中的激活函数为 tanh 和 sigmoid 而不用 Relu softmax 的反向传播 Sigmoid 函数的优缺点是什么 优点: 输出范围优先,可以将任意范围的输出映射到 (0, 1) 范围内,在输出层可以用于表示二分类的输出概率 易于求导 缺点: Sigmoid

前言(也就是废话) 今年年底,额,不对,应该说是去年了,我开始进行了一个多月的面试之旅. 面试的公司并不多,但从体量上来看,基本算是一二三线的大厂都囊括了,其中还包括BAT,当然,最后我也是顺利的拿到了offer,虽然不是很理想,但我也挺满意的,毕竟对我这种一直向往大厂的人来说,能进大厂已经算是很好的一次职业跃迁.在这个过程中,我也积累了不少面试经验,并且跟很多朋友交流过,不少人都说让我写篇面经分享下经验(其中也就几个人). 我这个人呢,别的优点不说,朋友的善意请求我基本都很少推辞的,既然他们都

一.你对薪资的要求? 回答提示: 说实话,大家找工作,都希望找个高薪的,那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力:如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市

  Android开发(29)  版权声明:本文为寻梦-finddreams原创文章,请关注:http://blog.csdn.net/finddreams 做为程序员,我们都是有梦想的人,有时候当我们不满足现状,想要进一步提升自己的能力,拓展自己的视野时,跳槽可能是一个我们终将面对的选择.可是我们的工作是成天和电脑打交道,造成我们的人际交往,交流能力不是很强,在面试上我们往往要准备的很充分,才能获得一份心仪的好工作,接下来我给大家整理一下面试中常见的一些问题,包括人事面试和笔试题,今天就来说说

http://www.cnblogs.com/cathsfz/archive/2012/08/14/microsoft-interview-experience.html 在上一篇<面试体验:Google 篇>中说到,我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗?」在进入 Google 招聘流程后,Microsoft 有一位 HR 打电话来跟我说有一个北京的职位跟美国总部会有密切的合作,问我有没有兴趣.我当时想的是,如果加入美国公司的中国分公司,或许将来有机会 relocate 到美国去,至少

学历这个事情是企业招聘经常设置的一道门槛,我们不能说学历高就能力高,也不能说学历低能力就差,那如何辩证回答这个问题呢?回答提示:学历不一定完全代表能力,虽然我的学历不够硬但是我会在技术上更努力更认真,并在短期内发挥自己的优势,把公司项目做的更好. -------------------------------------------------------------请你做一下自我介绍?一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄.爱好.工作经验,这些在简历上都.那如何回答才是最好的自我介绍呢?请

1 编写目的 预期读者: 有视频编辑开发经验或者无经验的,打算或者正在使用"锐动IOS版RDVECore"的相关工程师. iOS软件工程师. 产品经理. QA 2 名词解释 分辨率:用于计算机视频处理的图像,以水平和垂直方向上所能显示的像素数来表示分辨率.常见视频分辨率的有1080P即1920x1080,720P即1080x720,640x480等. 帧率:每秒的帧数(fps)或者说帧率表示图形处理器处理场时每秒钟能够更新的次数. 码率: 数据传输时单位时间传送的数据位数,一般我们用的

很多人都质疑面试前去google一下面试题,是否有用....其实真实情况往往是这样:前台告诉经理,有个面试者来了,经理一拍头:啊!差点忘了!拿起电话:小谢,你有空吧,帮忙面个试! 小谢答应后,google了一些面试题,打印了出来. 互联网职业群分享的资料,里面大多是BAT公司的人,很多是猎头.这些技巧对于职场人来说,是非常宝贵的. 1.请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄.爱好.工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括

Java面试流程及核心面试题 面试整体流程 1.1 简单的自我介绍      我是xxxx,工作xxx年.我先后在xxxx公司.yyyy公司工作.先后做个xxxx项目.yyyy项目. 1.2 你简单介绍一下xxxx项目    为了解决xxxx问题,开发了一套xxxx系统,该系统主要有那些部分组成.简单介绍项目的整体架构.参与某个模块的开发.就要求你说一下这个模块的业务及设计. 1.3 会问一下JAVA的专业技能     后面详细讲解 1.4你还有什么需要询问我的吗     公司要做的项目?项目中

一:请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄.爱好.工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能.最深入研究的知识领域.个性中最积极的部分.做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者. 二:你最大的优点和缺点是什么? 回答提示:这