作者:程序之心丁仪 来源:https://chengxuzhixin.com/blog/post/P6_jin_sheng_dao_P7_zong_jie.html 公众号停更了挺长一段时间,首先说声抱歉,去年发生了很多事情,公众号的内容一直很难做到亲力亲为,当然也有一部分是自己的原因.还在的小伙伴,非常感谢,虽然你可能只是没有取消关注的习惯.恢复更新之后,先和大家聊聊晋升的事儿,很幸运,今年首次参加答辩就通过了 6 升 7 评审,顺利晋升到 P7.说来也在阿里三年了,努力了很多年,盼望了很多年

前言 一年一度紧张刺激的高考开始了,与此同时,我也没闲着,奔走在各大公司的前端面试环节,不断积累着经验,一路升级打怪. 最近两年,太原作为一个准二线城市,各大互联网公司的技术栈也在升级换代,假如你在太原面试前端岗位,而你的技术库里若只有jQuery和Bootstrap这两门冷兵器,不好意思,相信你很快就找不到像样儿的前端工作了. 因为现在太原的前端招聘市场,已然发生了变化,城市在不断地向二线靠拢,技术栈也在不断地向一线城市看齐(虽然薪资水平还在三线城市停留).仅仅是我知道的一些公司项目里面,已经

对于很多没有学历优势的人来说,面试大厂是非常困难的,这对我而言,也是一样,出身于二本,原本以为就三点一线的生活度过一生,直到生活上的变故,才让我有了新的想法和目标,因此我这个二本渣渣也奋斗了起来,竟拿下了阿里P6岗.今天分享这波面经,主要是希望能够激励到同样被学历所困扰的技术人,能够对职业生涯和技术规划有一个参考价值,感谢! 一.面试阿里P6难在哪?(面试难点) (1)难在"心态" 首先需要克服的第一关,实际上就是自己的心态.因为我是二本出身,base比较低,所以面试阿里本就是一件没太

阿里-p6-一面  1.介绍下内存的几大区域? 2.你是如何组件化解耦的? 3.runtime如何通过selector找到对应的IMP地址 4.runloop内部实现逻辑? 5.你理解的多线程? 6.GCD执行原理? 7.怎么防止别人反编译你的app? 8.YYAsyncLayer如何异步绘制? 9.优化你是从哪几方面着手?   1.介绍下内存的几大区域? 1.栈区(stack) 由编译器自动分配并释放,存放函数的参数值,局部变量等.栈是系统数据结构,对应线程/进程是唯一的.优点是快速高效,缺点

电话面试: 第一次面试关注的问题,1)java基础: jvm 内存回收,垃圾回收基本原理,Java并发包的线程池,Java8的新特性.nio 堆排序.conrenthashmap , concurrenthashmap 的size实现, spring的事务 2)数据库基础: 事务隔离级别,数据库连接池,锁性等..MQ如何保证顺序性.spring事务传播性. 数据库垮库一致性 数据库死锁的问题,一个删除昨天一个删除今天的,怎么死锁的. 还有hashmap在并发情况下会出现什么现象? http://

1.说一下你了解CSS盒模型. 盒模型分为:IE的怪异盒模型和标注浏览器的盒模型,然后可以通过box-sizing属性控制两种盒模型的变换. 2.说一下box-sizing的应用场景. 这个也不难,简单说了一两个应用场景,具体就不一一细说了. 3.说一下你了解的弹性FLEX布局. 4.说一下一个未知宽高元素怎么上下左右垂直居中. 1.flex >>> display: flex;justify-content: center;align-items: center; // ie10以上

转子:https://mp.weixin.qq.com/s/RkMxPbm8E99-rTZKmvBy6Q 今天介绍小编的一个朋友,他现今有四年开发经验了,前前后后为了进阿里面试十次(阿里旗下—蚂蚁金服,天猫的offer都被hr因学历而被拒,最后的菜鸟面幸运的被录用,拿到P6offer,真正的“十面”阿里!) 本文前半部分主要分享他的面试总结,后半部分分享他程序员个人架构开发之路的学习经验. 面试总结 虽然天猫,蚂蚁金,菜鸟都归属阿里旗下,但每个面试官问的问题都不一样,相同点主要在流程方面.面试开

摘要: 前几天讲了Redis的面试知识点,当然那只是一部分,我相信各位在面试,或者实际开发过程中对缓存雪崩,穿透,击穿也不陌生吧,就算没遇到过但是你肯定听过,那三者到底有什么区别,我们又应该怎么去防止这样的情况发生呢,我们有请受害者.面试开始一个大腹便便,穿着格子衬衣的中年男子,拿着一个满是 ... 前几天讲了Redis的面试知识点,当然那只是一部分,我相信各位在面试,或者实际开发过程中对缓存雪崩,穿透,击穿也不陌生吧,就算没遇到过但是你肯定听过,那三者到底有什么区别,我们又应该怎么去防止这样的

本文提供者:洎扰の庸人 微信公众号:慕容千语的架构笔记.欢迎关注一起进步. 进阿里一直都是身为程序员的我,最初的梦想,经过去年面试蚂蚁金服失败的挫折后,今年再次鼓起勇气投简历,经过一位前辈的内推省了很多流程,经过多重面试后最终通过.当时收到offer的时候整个人开心的要跳起来,因为最初的目标实现了.当然能进阿里也是感谢去年面试官的一些建议,告诉了我一些需要补进的知识盲区,然后经过一年的学习以及总结最终达成心愿,具体面试过程下面详细分析.   蚂蚁金服4面面试大概过程: 一面总体上还是围绕Java

Java学习这一部分是今天的重点,这一部分用来回答很多群里的朋友所问过的问题,那就是你是如何学习Java的,能不能给点建议?今天我是打算来点干货,因此咱们就不说一些学习方法和技巧了,直接来谈每个阶段要学习的内容甚至是一些书籍.这一部分的内容,同样适用于一些希望转行到Java的同学. 在大家看之前,我要先声明两点.1.由于我本人是Java后端开发出身,因此所推荐的学习内容是Java Web和Java后端开发的路线,非Java Web和Java后端开发的同学请适当参考其学习思想即可,切勿照搬.2.下

接口设计模式 接口 接口是纯抽象类 所有的成员函数都是抽象函数 所有的成员变量都是public static final 接规定了长什么样,但是不管里面有什么 实现接口 类用extends,接口用implements 类可以实现很多接口 接口可以继承接口,但不能继承类 接口不能实现接口 面向接口的编程方式 设计程序时先定义接口,在实现类 任何需要在函数间传入传出的一定是接口而不是具体的类 是java成功的关键之一,因为极适合多人同时写一个大程序 也是Java被批评的要点之一,因为代码量膨胀起来很

前言 你是否早有进入BAT公司的想法,但却因为对其不了解而在门外彷徨? 你是否想把技术团队打造成像BAT这些超级互联网公司,但却无从下手? 你是否已经进入了BAT,但是不知道如何晋升而苦恼? 那这篇文章将解决你的问题. 没有得到你才熟知 有些不熟悉我的前端小伙伴会有疑问:你并没有在BAT都工作过,凭什么写这篇文章? 首先我觉的这个问题很好,说实话我也并没有在BAT都工作过,但是我对BAT职级的了解却是很深入和全面的,原因我总结如下. 每个程序员都渴望加入BAT这样的公司,这点毋庸置疑.那想进入一

关于作者:程序猿石头(ID: tangleithu),来自十八县贫困农村(查看我的逆袭之路),BAT某厂P7,是前大疆(无人机)技术主管,曾经也在创业公司待过,有着丰富的经验. 本文首发于微信公众号,原文链接,转载请全文保留.后台回复关键字 "1024" 获取程序员大厂面试指南. 背景 大家好,我是石头哥. 作为面试官,不管是社招还是校招,我都有多年的经验了.在我参与的所有面试中,我都尽量期望能让候选人有所收获.(当然也期望自己在面试中也有所收获) 当面试完,不管是否通过,当候选人自己

问:工作中,有时候实现一个功能,会去看有没有现成的轮子可用.对于重复造轮子与改造轮子有什么看法? 答:一定会的,其实这也是一个提高技术能力的方法,比如今天想做个日期转换的功能,JDK8有日期的新特性就会考虑直接使用LocalDate.now().format(DateTimeFormatter.BASICISODATE), 以前都是自己写个DateUtils. 如果已有的轮子不满足需求,我觉得可以基于已有的轮子进行改造,提供更多的特性. 在写代码的过程中,永远要思考的是现在业界的技术方案是如何做

经常在网上的论坛里看到讨论程序员的级别,尤其在跳槽类的信息里可以看到对标阿里P7,百度T6,腾讯3.1等字眼,似乎大厂的级别俨然可以成为业内的通用货币,类似于高考分数一样,哪一档就对应着什么样的待遇. 有人说现在的程序员级别也开始浮夸起来了,以前觉得从刚毕业开始算初级软件工程师,到中级软件工程师,高级软件工程师,要熬上三五年乃至更高的时间.而现在接到同行的名片,往往高级开发经理.算法专家.首席科学家等层出不穷. 近日一位网友吐槽几个技术不行的同事都去面试了阿里的P7岗位,且都成功拿到了offer

互联网圈有这么一句话:百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品.那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?今天老李就带领大家看一看~ ★ 腾讯 ★   1. 职级 腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级.同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如: 产品/项目通道,简称P族 技术通道,简称T族 市场通道,简称M族 职能通道,简称S族 以T族为例,分别为: T1:助理工程师 (一般为校招新人) T2:工程师 T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6 到p7(能力强可能到p7) T

自我介绍 首先简单自我介绍一下,我叫陈映平,花名叫做小卡,2011年校招进入腾讯,是腾讯课堂B侧的前端技术负责人.2015年响应总理的号召,跟朋友一起出来创业,跟前面一位讲师的经历有点像,然后2018年回到腾讯,主要负责NOW直播相关的业务,包括NOW商业化.NOW独立版等. 今年的三月底,因为家庭的原因来到了杭州,加入了阿里巴巴CBU技术部-前端体验技术团队,职级是P8,目前负责的主要是内容跟营销方向,包括采源宝.淘卖,以及现在风口上的业务,1688电商直播. 接下来分享一下我是如何拿到阿里P

前言 笔者毕业于东北大学,大学毕业社招进入环球网,前端开发工程师一职.技术栈:React+node,Github 地址 成果 来到杭州的目标非常的明确,大厂.其实就是网易.阿里和滴滴.好在基本三家都拿到了offer.最终决定选择阿里p6. 面试题 大厂流程比较长,比如阿里就面试了将近三周.所以期间也面试了很多别的公司,创业公司or上市公司.这里我把我所被问到的面试题总结梳理一下.简单深入的都有.笔者个人工作经验不丰富,如若回答不好的地方欢迎指正. HTML && CSS 部分 CSS常用布

作为一个3-5年的Android工程师,我们经常会遇到这些瓶颈: 1.技术视野窄长期在小型软件公司,外包公司工作,技术视野被限制的太厉害 2.薪资提升难初中级Android岗位薪资上升空间有限,基本上你想拿15k以上,不会点源码层的东西是根本拿不到的 3.学习资源少入门之后想要提升很难,靠自己接触的简单业务项目,去反复操练那些cv技术.博客和书本上的技术大多比较抽象并且零散,可以借鉴和指导,但是没办法复制成自己的 有了这份阿里众位P7大神整理的Android开发核心知识笔记,所有的瓶颈通通都能快

一. 阿里内部级别和薪资待遇 先看个例子,或许你也曾像他一样纠结 BAT 的 offer: 最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降. 级别只有 P6+,连 P7 都没有,非常郁闷,打算拒绝算了.小本工作 9 年了,这算不算 loser ? 奇了怪了,阿里系的 P6 和 P7 的范围到底是多少? 不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了. 郁闷. 这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,