garena hr面

2024-11-08

GARENA面试

约了2019年10月16日下午2点现场面岗位:数据开发下午2点准时到了公司,公司环境棒棒哒,hr小姐姐也是贴心,整个面试的过程真的棒棒哒. 在我所有的面试经历中,这个是体验感最棒的,其次是上中的面试. 下午总共经历了4轮面试 1. 一面技术:一个很年轻的小哥哥,感觉比我还小. 问了很多常规的算法(机器学习算法), 问了很多概率论的知识, 同时现场写了手撕了2个代码(两个都是和数组相关的,不难:还有一道求最大连续子数组的和) 还把我笔试的卷子打印出来了,现场拉出来3道题目,让我给出思路和计算过

记2016腾讯 TST 校招面试经历，电面、笔试写代码、技术面、hr面，共5轮

(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序: 距离 2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了,3月27日至今,目前还在等待消息.从投简历到两轮电面,再到被邀请到腾讯深圳总部进行了3轮 TST计划(Top student talent) 面试,整个过程历时一个月,我都觉得我是幸运的,还有,我投的是安卓移动端开发实习生,时年大三.至此,故择此文,邀君共享之. 第一轮电面: 距离投递简历6天后,3月10号,当时我还在学校的创业工场里面写着代码,突然来了个电

Html --用简单的<hr>实现多样化分割效果

最基本的:<hr width=300 size=1 color=#5151A2 align=center noshade>.  两头渐变透明: <hr width=80% size=3 color=#5151A2 style="FILTER: alpha(opaci

<hr>标签不止创建html水平线也可以画圆噢

看到上面这张图,第一反应是用photoshop类似作图软件画出来的,但那是华丽丽的错觉.一个简单的<hr>标签就能完成漂亮的效果,而不仅仅是创建html水平线.想知道怎么实现吗?Let's do it! <hr style="border-top: #ff0000 solid; color: #00ff00; border-bottom: #0000ff solid; height: 59px; width: 10;"> <hr style="h

Oracle Database 创建HR模式

其实Oracle是自带演示模式的,我还一直在跪舔外面的培训机构的sql文件首先以system 用户登陆SQL 输入: alter user hr account unlock identified by hr 通过密码hr登陆用户HR 在Windows下运行: @?\demo\schema\human_resources\hr_main.sql 然后这个脚本会提示你输入:HR密码.默认表空间(一般USERS).临时表空间(一般TEMP).SYS密码和脚本运行文件的目录(这个随便添个目录) 然后

Oracle解锁与加锁（HR用户为例)

SQL*Plus: Release 9.2.0.4.0 - Production on Tue Jul 14 18:12:38 2009 　　Copyright (c) 1982, 2002, Oracle Corporation. All rights reserved. 　　SQL> conn sys/sys as sysdba 　　Connected. 　　SQL> show user 　　USER is "SYS" 　　SQL> desc dba_users

腾讯WEB前端开发面试经历，一面二面HR面，面面不到！

[一面]~=110分钟 2014/09/24 11:20 星期三进门静坐30分钟做题. 填空题+大题+问答题 >>填空题何时接触电脑何时接触前端运算符字符串处理延时 display position XMLHttpRequest 正则Jquery绑定事件 cookie >>大题BOM浏览器信息浏览器兼容性举例闭包作用与举例新闻ul列表,插入3个,获取index全文单词首字母大写ajax过程 >&

<hr> 的18种样式

18 Simple Styles for Horizontal Rules (hr CSS Design) Simple Styles for <hr>'s Code: <!DOCTYPE html> <html> <head> <meta charset='UTF-8'> <title>Simple Styles for <hr>'s</title> </head> <body> &l

设置hr标签的粗细

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HR常用事务代码

HR TCODE 描述 PA30 维护人力资源主数据 PA40 人事活动

推荐有料哥：HR社保公积金状况大揭底

昨天下午有料哥和几位三茅运营成员一起和大家进行三个小时的面对面,如潮的问题让几位三茅团队成员都措手不及了,有料哥也融入了大家紧张好奇问题的好奇,无奈水平有限不能很好回复,请大家谅解,有问题还可以在有料哥的评论中提出. 昨天承诺的<2014年HR薪酬调查报告>还有几个小问题在修正,没能正式发布,有料哥又食言了,三番五次跳票,实在抱歉,这也不是有料哥故意的,工作量实在太大,每天还有正常工作,报告都是有料哥下班后加班制作的,希望各位谅解. 昨天的文章,有HR指出料哥的文章料少了,这有料哥承认,毕竟好

语义化HTML：p、h1-6、q、blockquote、hr、address、code、pre、var、cite、dfn和samp

一.元素语义 p标签 W3C草案: The p element represents a paragraph.W3C specification 语义化的 <p>元素表示:文章中的段落.默认样式 margin: 1em h1-6标签 W3C草案: The h1 through h6 elements are headings for the sections with which they are associated. W3C specification 语义化的 <h1>元

HR人力资源战略流程制定

HR人力资源战略是指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性的人力资源管理方面的专业谋划和方略. HR人力资源战略:科学地分析预测公司在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取.利用.保持和开发策略,确保在需要的时间和需要的岗位上,明确人力资源在数量上和质量上的需求,使公司和个员工获得不断的发展与利益流程目标

与锤子手机HR的对话——创业没有联合创始人，CTO 等高管会把它当做自己的事业吗？

以下对话,是在被之前的锤子HR磨叽2周约面试折腾的火大的心态下进行…… 这个问题发到知乎,被一群人骂啊……cnblogs都是工程师,估计懂期权参加创业的同学多一些,有空前往知乎声援一下……在这里:http://www.zhihu.com/question/24345333 HR问完例行面试问题以后,问我有没有什么问题要问.于是有了下面的对话: 我:请教一个问题,这两年IPO疯狂,工资行情突然涨了.公司新招的菜鸟都是年薪20w起了,而俺们两年前来的中高级工程师都是十几w,这怎么办? HR:只要保证

HTML <hr /> 标签在页面中创建一条水平线

一,定义和用法 <hr /> 标签在 HTML 页面中创建一条水平线. 水平分隔线(horizontal rule)可以在视觉上将文档分隔成各个部分. 二,HTML 与 XHTML 之间的差异在 HTML 中,<hr> 标签没有结束标签. 在 XHTML 中,<hr> 必须被正确地关闭,比如 <hr />. 在 HTML 4.01 中,hr 元素的所有呈现属性均不被赞成使用. 在 XHTML 1.0 Strict DTD 中,hr 元素的所有呈现属性均不被

一秒钟看懂SaaS、CRM、OA、ERP、HR、进销存

自2014年以来,SaaS.CRM.OA.ERP.HR.APM.进销存.财务系统等,这些名词大量出现在微信朋友圈.电视楼宇广告和千百万融资资讯中.它们到底是什么意思?相互之间又有什么区别?在这个飞速发展的互联网时代,再不知道这些可就OUT了! SaaS.CRM.OA.ERP.HR.进销存究竟是什么? SaaS模式就像用自来水 2015年被媒体和IT从业人员称为SaaS元年.什么是SaaS呢?SaaS是Software-as-a-Service(软件即服务)的简称,“软件即服务”,简单理解也就是“

连载《一个程序猿的生命周期》-28、被忽悠来的单身HR（女同志）

一个程序猿的生命周期微信平台口号:职业交流,职业规划:面对现实,用心去交流.感悟. 公众号:iterlifetime 百木-ITer职业交流奋斗群:141588103 微博:http://www.weibo.com/wxzz0151 二维码: 摘要: 作为老板或是一名管理者应该具备极强的自我觉悟精神的.当老板问我“为什么就留不住人呢?”,按我的价值观判断是老板还有自觉精神的,所以我对于老板还抱有一丝的期望,但是这种期望是有保持期的. 老板的自觉精神是否会像

qibocms /hr/listperson.php File Arbitrarily Include Vul Via Variable Uninitialization && Front Page Upload WEBSHELL

catalog . 漏洞描述 . 漏洞触发条件 . 漏洞影响范围 . 漏洞代码分析 . 防御方法 . 攻防思考 1. 漏洞描述 Relevant Link:2. 漏洞触发条件 . 找到前台文件上传点 http://localhost/qibo/hy/choose_pic.php . 上传后直接包含文件 http://localhost/qibo/hr/listperson.php?FidTpl[list]=../upload_files/homepage/pic/0/xxxx/xxx.jpg .

绕过HR破门而入的求职智慧

以往我们在网上看到的很多求职文章或指导性纲领,譬如啥自信.做功课.良好形象.华丽的简历.工作经验.口才啥的,其实到了21世纪尤其是互联网高速发展的今天,前面这些技巧就显得无比空洞: 1.因为自信谁都可以做到哪怕装都能装出来 2.简历,谁都可以用各种模板来打造,至于说HR们是否看到华丽的简历就立刻对你打100分这也是有扯淡嫌疑的 3.良好形象.一般来说主要是衣着得体.气质不俗,长得好看不好看已经不怎么重要了,长得好看只能说明你大学时期课外生活也许很丰富,长得不好看也不代表你一定是个很努力的人 4.

<hr/> 水平线样式

<hr style="width:490px;" /> <hr size=8 style="COLOR: #ffd306;border-style:outset;width:490px;color:#CCC"> <hr size=1 style="COLOR:#ff9999;border-style:double;width:490px;color:#CCC"> <hr size=1 style=&quo

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