科普一下常见的股票.期权.股票增值权.虚拟股票等常见的激励方式,以及在兑换或行权的一些相关问题.股票(Stock): 股票市场也称权益市场,是专门对股票进行公开交易的市场,包括股票的发行和转让,分为一级市场和二级市场.当股份公司第一次向投资者出售原始股或在原始股基础上增发新股时,就借助于一级市场来完成发行,所以一级市场也称为发行市场:二级市场则是已经发行的股票在投资者手中转手买卖所形成的市场,也叫流通市场. 股票一般可分为普通股和优先股两大类.普通股是每家新公司首先发行的证券,其特点是有经营的参

低代码简介 上世纪八十年代,美国就有一些公司和实验室开始了可视化编程的研究,做出了4GL"第四代编程语言",到后来衍生成VPL"Visual Programming Language可视化编程语言" 2014年,"低代码(Low-Code)"的概念被Forrester Research研究机构正式提出,关于"低代码"的定义是:利用很少或几乎不需要写代码就可以快速开发应用,并可以快速配置和部署的一种技术和工具 2017年,Gar

这篇文章讲了什么? 如题,本屌入职100天之后的经验和教训,具体包含: 对开发的一点感悟. 对如何提问的一点见解. 对Google开发流程的吐槽. 如果你 打算去国外工作. 对Google的开发流程感兴趣. 想成为一个不错的开发者. 那么请继续阅读. 如果你 觉得使用英文单词和缩略语就是装逼(例如此人LRui@和其代表作). 无法忍受一个来自新人的言论. 那么请点击页面左上角或右上角的关闭,谢谢. 正文 区别 不同于一般公司,Google所使用的技术绝大多数是自己的技术,基础类库.文件IO.网络

又开始一年一度的校招了,最近跑了几个学校演讲,发现很多话用短短的一堂职业规划课讲还远远不够,因为那堂课仅仅可能帮大家多思考怎样找到一份合适的工作,并没有提醒大家怎样在工作中发展自己的职业. 见过这么多学生每年进入到公司里来,看着他们成长,有些人成长得快,有些人成长得慢,差异很大,感觉光做好第一次职业选择还是远远不够的,如果精心职业规划了半天,好不容易才削尖了脑袋进入了一家心仪的大公司,结果因为不懂得怎样经营自己的职场生涯,没几天就被淘汰掉了,或者长期学不到任何东西,也得不到升职加薪,岂不是很可惜

现如今Oracle依然是RDBMS的王者,在技术上和战略上,Oracle仍然一路高歌猛进,并且全面引领行业迈入了云时代,伴随着12cR2即将在2016年正式发布,学习Oracle之路依旧任重道远,目前来看Oracle就业需求依旧旺盛,而且相关的运维理念,迁移,升级,优化工作还是非常具有挑战性.炼数成金之前也开设过多门Oracle课程,从架构理论,SQL,性能优化等都有专门的课程开设,但是没有一门课程是能将技能和就业如此紧密连接的一门课.学习到的技能,如何能够在面试时为我所用,能否立即运用到实践中

在数据库中添加链接的地址:

这是我在过去几家公司招聘到工程师,Python入职培训的过程.时间分为4周,全部自学,仅提供大纲.适用于Web方向:1.Week1:读完<简明Python教程>,适应Python开发环境2.Week2:写个爬虫,需要深入了解re.urllib2.sqlite3.threading,Queue等几个模块.需要用上多线程抓取,正则表达式分析,并发资源控制,重新开启程序自动继续抓取和分析3.Week3:学习一种Web开发框架,推荐Flask.webpy之类的,学个数据库接口如sqlite3,写个简单

新入职的员工,开始的时候都是让配环境,本地写代码用的wamp,在lnmp或lamp测试,除非有些土豪公司 用的是(果机). 另外安装时,把整个流程在脑子里先过一篇(记不全也没关系,一回生二回熟),重在实践,实践出真知! 一:首先要在自己电脑安装一个虚拟主机软件,我这有: vmware10 ---> 网盘地址:http://pan.baidu.com/s/1pJt5HVl centos6.5(32位):网盘地址:http://pan.baidu.com/s/1pJqNLxD xshell4:  网

入职公司已经两个星期了,说真的也很惭愧.我们这小批入职的一共六个人,五个人是实习生,我是唯一一个社招. 所以 我要吐槽 !! 吐槽1 人家都是90后(TAT) 其实真的不要觉得年龄是压力!看看路边KFC大叔人家什么时候创业得,怕个狗啊!再说了!跟一群90后在一起,他们都不会怀疑我得年龄.都以为我也是校招进来得学生,一下觉得自己年轻几岁得节奏.然后还莫名得觉得自己美滋滋.好吧!乐观点(至少比他们工资高 嘿嘿) 吐槽2 JAVA Vs Javascript 其实刚开始我是很郁闷得,不是说好的前端么,

快的打车 技术部 在 杭州 招聘 #年前面试 年后入职#架构师 - 内推网(neitui.me) 陈丹 (cd**@kuaidadi.com) 01-18 发布了内推 #年前面试 年后入职#架构师 • 快的打车 技术部 • 杭州 "快的打车"创始人陈伟星创新移动互联网新项目,已获得阿里巴巴.天使等顶级VC投资,急寻创业伙伴! 我们以 "work hard, play hard"的工作理念和态度生活,推崇简单.轻松.快乐的工作环境. 薪资说明 1)一份很有竞争力的薪水

继前段时间西安电面之后顺利拿到了OFFER,今天(5月2号)是我入职第一天,在简短的内部培训了一上午后,前端leader让我先了解下什么是vue的服务器端渲染(SSR). SSR,英文全称叫 Server side rendering ,国人叫它服务器端渲染. 首先听到这个名词,我头脑就有点眩晕.咱们还是先去官网了解下SSR的定义: Vue.js 可以将同一个组件渲染为服务器端的 HTML 字符串,将它们直接发送到浏览器,最后将静态标记"混合"为客户端上完全交互的应用程序.这种在服务器

今天是我入职第二天,leader跟我说,昨天配置好了服务端渲染的文件,今天就先研究研究如何使用koa来搭建一个node server吧! 按照惯例,我去koa官网查了一下什么是koa,结果官网很简单的一句话介绍:koa--基于node.js平台的下一代web开发框架. 个人感觉koa官方文档对于前端小白来说,写的不是很友好,建议上手之前先看看阮一峰的koa框架教程和廖雪峰写的关于koa入门文章. 然后引入项目第一步,安装koa: npm i koa -S 安装完之后,首先在项目根目录下新建一个s

2016年刚入职后在新浪微盘项目上所遇到的问题: 1.前端接口的程序不同版本问题,版本号在程序路径中区分,比如2.4.2/lib/sdk/api/weipan/Client.php 2.文件夹接口的mc缓存问题,用户创建文件夹的时候会从新读取数据库更新MC缓存 3.文件库和用户库分开,比如:用户表在端口4001库,文件表在端口5001库, 4.根据用户id进行分表,比如:我的uid 142262729,在user04表 5.分享文件失败问题的测试与修复 6.某一分库逻辑uid%128 取出的值大

题目描述 查找所有员工自入职以来的薪水涨幅情况,给出员工编号emp_no以及其对应的薪水涨幅growth,并按照growth进行升序CREATE TABLE `employees` (`emp_no` int(11) NOT NULL,`birth_date` date NOT NULL,`first_name` varchar(14) NOT NULL,`last_name` varchar(16) NOT NULL,`gender` char(1) NOT NULL,`hire_date`

题目描述 查找员工编号emp_no为10001其自入职以来的薪水salary涨幅值growthCREATE TABLE `salaries` (`emp_no` int(11) NOT NULL,`salary` int(11) NOT NULL,`from_date` date NOT NULL,`to_date` date NOT NULL,PRIMARY KEY (`emp_no`,`from_date`)); 输入描述: 无 输出描述: growth 28841 SQL: select

题目描述 查找所有员工入职时候的薪水情况,给出emp_no以及salary, 并按照emp_no进行逆序CREATE TABLE `employees` (`emp_no` int(11) NOT NULL,`birth_date` date NOT NULL,`first_name` varchar(14) NOT NULL,`last_name` varchar(16) NOT NULL,`gender` char(1) NOT NULL,`hire_date` date NOT NULL,

题目描述 查找最晚入职员工的所有信息CREATE TABLE `employees` (`emp_no` int(11) NOT NULL,`birth_date` date NOT NULL,`first_name` varchar(14) NOT NULL,`last_name` varchar(16) NOT NULL,`gender` char(1) NOT NULL,`hire_date` date NOT NULL,PRIMARY KEY (`emp_no`));   思路:使用一次

新人入职100天,聊聊自己的经验&教训 这篇文章讲了什么? 如题,本屌入职100天之后的经验和教训,具体包含: 对开发的一点感悟. 对如何提问的一点见解. 对Google开发流程的吐槽. 如果你 打算去国外工作. 对Google的开发流程感兴趣. 想成为一个不错的开发者. 那么请继续阅读. 如果你 觉得使用英文单词和缩略语就是装逼(例如此人LRui@和其代表作). 无法忍受一个来自新人的言论. 那么请点击页面左上角或右上角的关闭,谢谢. 正文 区别 不同于一般公司,Google所使用的技术绝大多

心情 今天是所有培训结束后入职的第二天,紧张且期待. 紧张是因为昨天董经理有句话点醒了我. 你默默不再是个学生了.没有人会像你的老师父母一样担待你,原谅你. 职场是残酷无情的,是以结果为导向的.不论对错,只要求你为公司创造价值.因为公司是以营利为目的的组织机构. 没有谁会惯着你宠着你,所以请快快成长,三个月后你们达到职场人的要求.否则离开! --- 工作计划 期待 期待是因为,经受3个月的训练,我会成长到什么地步呢? 我会达到并且超出领导的预期么? 默默会一直谨遵他的信念么? 且待后续 宁鸣默笙

此项目是正式入职后的第一个项目,可能各种原因重重,导致测试提出了如此多的bug,关于那些因为需求不清楚而导致的就不说了,bug总结如下: 一.ElementUI table组件出现横向滚动条 原因:因为左右的横向border导致浏览器计算的宽度超出了我们设定的宽度,从而导致出现横向滚动条 解决: 方法一:去掉border,但是会影响样式美观 方法二: .el-table__body-wrapper, .el-table__footer-wrapper, .el-table__header-wra

题目描述 查找最晚入职员工的所有信息CREATE TABLE `employees` (`emp_no` int(11) NOT NULL,`birth_date` date NOT NULL,`first_name` varchar(14) NOT NULL,`last_name` varchar(16) NOT NULL,`gender` char(1) NOT NULL,`hire_date` date NOT NULL,PRIMARY KEY (`emp_no`)); 输入描述: 无 输