这篇文章,给大家聊聊Android工程师的职业发展规划的一些思考,同时也给不少20多岁、30多岁,但是对自己的职业未来很迷茫的同学一些建议。

笔者希望通过此文,帮大家梳理一下程序员的职业发展方向,让大家知道自己从20多岁的初出茅庐,到40岁的大龄码农,应该如何规划属于咱们程序员的半生。

首先,咱们通过倒推的方式,看看在一个程序员40岁的时候,你凭什么来捍卫自己的核心竞争力?

那如果要搞清楚这个问题,又得从一个反面来看看,大部分的程序员在职业发展过程中犯了哪些错误,结果导致在40岁的时候没有竞争力了呢?

一、40岁回首往事:自己竟没有任何核心优势,不裁你裁谁?

以某为裁员为例,你真以为公司裁员就看他年龄大吗?

身边有几个同学朋友在华为工作,据他们的说法:他们裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。

华为裁员是为了优化结构,不是为了断臂求生。核心员工,不仅不可能被裁,而且会被重点关照,停止流失!!!

所以,裁员裁的是这三类人:

  • 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个

  • 老油条,干活一般般,但是油油的

  • 只会写代码,职业素养和情商一般般

总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

但真正能有几个人的工作具有不可替低性,现在在敲代码的我们,终归逃不过被挑选的命运?

二、公司遇到危机时40岁大龄程序员会怎么样?

其实很简单,站在老板的角度,假如手里本来有10个大龄程序员作为骨干,此时完全可以拿掉其中的8个。

老板这时就留下2个大龄程序员,让他们为了保住饭碗,加班加点给公司撑住剩下的业务。

而大龄程序员的工资可是公司里最高的那一批人,把他们拿掉8个,是不是一下子节省了很大的成本?

如果公司还有业务需要支撑,完全可以找几个工资才10k的小年轻程序员进来把活儿顶着,跟着2个大龄程序员继续做就行了。大家想想,是不是这么回事?

在遇到困难的时候,工资高、年龄大、加不动班的大龄程序员,很有可能就会率先“被”牺牲掉,用来节约公司成本。

然后呢,换上几个薪资低、年龄小、可以天天加班到凌晨、还有充足的精力学习各种新技术的程序员,给公司顶上。

那么接下来,这些大龄程序员出去找工作会遇到哪些问题呢?

很简单,这些兄弟本身技术并没有什么特长,项目也没什么难度,而且很多最新的技术还没跟上没学习。

此外,这些兄弟年龄也大了,上有老下有小,还加不动班,而且你要的薪资还不低。其他公司一看,有什么理由用30多k的薪资来聘用你呢?

你的技术、精力都不行,所谓的项目经验,仅仅是上一家公司的一些项目的经验,对别的公司可能没什么太大的作用。

如果你是另外一家公司的老板,你会不会聘用这样的人?我想说到这里,大家都明白这里的问题所在了。

三、我们应该怎么办?

我搜遍全网,结合我身边的例子,给出下面几个程序员能走的路。

1. 走技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论,31~44岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。

结合35岁的门槛,大家应该在35岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。

很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里等等,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大公司中,并且稳定下来。

我整理了一个对标阿里P7岗的移动架构师成长路线以及对应的资料包,由于内容太多,有需要具体笔记文档的同学,可以 点赞+评论 此文后,【点击这里】直接获取!



2.技术管理路线

从小管理到大管理再到CTO,这条路。说点简单的,就是管理路线一路走到黑。

中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?

对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。

所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。

大家都经历过2018、2019的裁员潮,在2018年尤为严重,很多公司一个部门一个部门的砍,而有些部门仅留几个人运维。

而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?

而技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在公司有直接关系,而并不能体现你的价值。

所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!

3.转型其他职位或者行业

如果有人说,我对技术没那么大热情要成为专家,我也很讨厌整天捣鼓业务,我更没天赋成为技术管理人员,那怎么办呢?

那你可以考虑写代码写到30多岁的时候,搞点别的。

比如说考虑转型做产品经理?考虑做互联网运营?或者考虑做软件销售?

也就是说,你可以考虑带着一定的技术背景,往技术行业里的其他岗位去转型,在其他岗位上积累经验,成为不可或缺的人物,这个也可以。

更有甚者,在北上广干了10年技术,积累了一定的资金之后,在老家买好房子,然后回老家去做生意,比如开个餐饮店什么的。

这个也是一条路子,但这种就是因人而异了,毕竟每个人的人脉资源都不同。

四、最后的寄语

不管你选择哪条路,首先想清楚,你要成为什么样的人。

你需要仔细想想,在40岁时,你10多年的工作经验,将会积累了哪些核心竞争优势。

然后再仔细琢磨琢磨,这些优势是否是那种刚毕业的小伙子绝对无法替代的,其他公司的资深岗位是不是必须要有你这样的人。

考虑清楚了这些,剩下的就是朝着自己的目标,坚持不懈的走下去。这中间你可能会迷茫,甚至会怀疑当初的决定。但还是那句话:相信自己、勿忘初心,自己选的路,含着泪也要走完!

最不希望看到的一种情况,就是30多岁了,还仅仅会“用”各种技术,十几种二十多种技术,什么都会用。但就是没什么技术深度,没什么竞争力,不懂底层原理,就一些使用经验比较多了而已。

我这边整理了一份558页的《Android开发相关源码精编解析》,有需要的朋友可以点击这里直接获取!

《杀鹌鹑的少女》中有这么一段话,改了两句:

“当你老了,回顾一生,就会发觉:什么时候出国读书,什么时候决定做第一份职业,何时选定对象而恋爱,什么时候结婚,什么时候决定抽出时间来学习,其实都是命运的巨变。只是当时站在三岔路口,眼见风云千樯,你做出选择的那一天,有点不舍得知识付费,在日记上,相当沉闷和平凡,当时还以为是生命中普通的一天。”

现在学习是一个特别好的时候,学几个月,增强内功(技术能力)和外功(面试经验)。年底和明年年初有不少大公司上市,到时候招聘人数会有一个量级的增加,可以在2021年的下半年重新选择,找一个更棒的平台,搞定一个更好的职位,给自己一个更好的未来。

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