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  3. HR招聘_(九)_招聘方法论（面试环节·薪资谈判和心理把控）

    .薪资谈判 薪资谈判在整个过程中非常重要,如果这一环出现问题前期的所有付出都功亏一篑,无法达成招聘目标. 谈判过程中需要遵循以下原则: 明确 通过面试后需要再次确认候选人的目前薪资和期望,虽然第一次电 ...

  4. HR招聘_(八)_招聘方法论（面试环节·问题设计）

    基本情况: 您目前是在职还是离职?最快的到岗时间是? 目前的薪资情况如何,期望薪资是? 您是哪里人,单身吗? 动机判断: 您看机会主要考虑哪些因素? 最重要的是什么? 未来两三年的职业规划是? 您住在 ...

  5. HR招聘_(三)_招聘方法论（招聘途径及流程）

    1.招聘途径 网络招聘:企业官网,招聘网站,微信,论坛等. 校园招聘:学校信息栏海报,学校组织招聘会,校企业联合专场. 现场招聘会: 专场招聘会,人才市场招聘会. 猎头公司:猎头(年薪高于350K), ...

  6. HR招聘_(二)_招聘方法论（招聘原因及原则）

    1 招聘原因 离职 转岗 新增 工作量加大而无法负荷(若为短期工作量的加大可考虑外包或临时雇员) 业务发展需求(新产品线拓展,新事业部组建或组织架构变化等) 2 招聘原则 平等 面试官和候选人双方地位 ...

  7. HR招聘_(四)_招聘方法论（简历筛选）

    .主动投递 筛选时需要看学历背景,公司平台,所在时间,岗位职责,项目经验几个部分,根据对岗位需求和企业文化选择合适的候选人. 筛选简历建议分岗位筛选,切记误操作或大意淘汰优秀候选人. .搜索下载 互联 ...

  8. [招聘] 上海耐斯特数字招聘3D图形软件工程师

    公司介绍 上海耐斯特数字科技有限公司成立于2018年9月,致力于为中国原创动画.影视行业提供新一代核心技术解决方案和全流程技术服务.公司创始团队拥有国内外领先的行业背景与资源,在DCC软件开发方面具有 ...

  9. HR招聘_(七)_招聘方法论（面试环节·动机判断）

    候选人选择一般会看硬性技能,软性技能,动机意愿三个方面的匹配程度,硬性技能主要指纵向的业务能力,部门面试官也会着重看这方面,软性技能包括沟通,情商,气质等.动机意愿非常重要,再优秀的如果没有意愿,动机 ...

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