[程序人生]那些IT界“活久见”的奇葩现象

常言道，人活久了什么稀奇古怪的事都会见到。本文盘点几件刚毕业工作时想当然，工作若干年后啪啪打脸的“奇葩”事。

(1)去年推荐一朋友来我们公司面试时，朋友说起当年她去某游戏公司时，那公司HR说这家公司是游戏界的“黄埔军校”，在那里工作两年后再出去的员工，工资都翻倍了。听到这，我会心地笑了，把要说的话又咽了回去，因为我来当前公司的时候，面试官也说过同样的话，是手机界的“黄埔军校”，从这里工作两年出去的员工，都去了更好的公司，工资也翻倍。原来，那些自诩为“黄埔军校”的公司，都是在业界有那么一丢丢小名气，招人进来工资给得很低，干活多，又留不住人的公司。原来这就是“黄埔军校”……

(2)刚毕业时在一家创业公司做了3年，工资每年涨300块，我一度觉得这真够奇葩的。后来我一大学同学去某青宝工作，他说公司同事都不涨工资，一般工作两年就都走了。他老婆研究生毕业去了某骨文做测试，发现里面有的6年没涨过工资，吓得她干了两年就赶紧跳了。后来我在另外一家公司的同事，来自某知名手机公司，低薪校招进去后两年没涨工资，然后赶紧走了……刚工作时只知道IT企业涨薪慢，原来还有这么多从来不涨薪的公司！

(3)我一哥们经常拿我跟他姐夫比，他姐夫跟我年纪差不多，也做开发，平均每年跳槽两次，每次涨薪几千不等，短短五六年时间，月薪从几千慢慢跳到了5万以上，我这个几乎不怎么爱跳槽的人跟他比要差不少。一直以来我们都被灌输一种观点，太频繁跳槽的人，没公司会要他，没忠诚度，对职业生涯不好。但实际上，几年工作下来发现，很多有目的且频繁跳槽的人工资普遍比不怎么跳槽的人工资高不少，并且找工作也没什么阻力，总有公司要他们，无论是大公司还是小公司。那些说一看简历跳槽频繁就pass的用人企业，很大程度上就是付不起别人提的薪资要求而找一些冠冕堂皇的理由，美其名曰不稳定。当然，频繁跳槽会对去大公司产生一些不利因素，但也没那么恐怖，一般不会成为用人企业拒绝你的决定因素，他们更多看的还是工作能力。

(4)一大学同专业的同学，在一家公司做测试，前两三年工资没怎么变过。后来他所在的部门的业务因为某些原因没什么订单，他们团队被裁了，赔了几万块钱给他。两三个月后，这家公司又拿到订单了，很快又把他挖回来了，工资比以前有了大幅提升。有时候不是我们不值钱，而是没有找到真正需要自己的位置，还误以为自己能力不够，找到合适自己的位置真的很重要。

……

我们绝大部分的人都受到很多固有思维的影响，很多现象总是想当然认为应该是某个样子，否则就是异类。世界是多元的，这些看似“奇葩”的事，其实都是赤裸裸的人性，只是我们大多数人都太“图样图森破”。

当然，我活了这么久，工作了这么多年，遇到的“奇葩”事还有很多，篇幅有限，先分享这么几件，有机会下回再继续。 广大的读者朋友们，有啥“奇葩”事，也来一起分享分享吧!